【課程背景】
2008年是勞動合同法實(shí)施的第一個年頭，新法實(shí)施前夕，企業(yè)歷經(jīng)種種“陣痛”，“辭職門”事件也給勞資雙方帶來了良多思考！而今，新法實(shí)施已過一年，在這一年中，企業(yè)出現(xiàn)了哪些新的問題？該如何理解和應(yīng)用？金融海嘯突襲下企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對新法實(shí)施后的一年中各種勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞，不容錯過�。�

【課程簡章】
一、勞動關(guān)系的認(rèn)定及辨析
1.勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2.勞動關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
3.事實(shí)勞動關(guān)系解析
4.特殊勞動關(guān)系解析
5.雙重勞動關(guān)系解析
案例：李某與A公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追索案解析

二、特殊人員的勞動關(guān)系管理
1.公司高管的勞動關(guān)系管理
2.“三期”婦女的勞動關(guān)系管理
3.其他特殊人員的管理
案例：唐某與Z公司勞動報(bào)酬追索案解析

三、勞動報(bào)酬追索糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對
1.年終獎發(fā)放常見問題解析
2.履約保證金的合法性辨析
3.加班工資的管理與糾紛應(yīng)對
4.銷售人員傭金糾紛解析
5.法定特殊津貼的認(rèn)知
案例：張某與D公司勞動報(bào)酬追索糾紛案解析
W公司集體勞動仲裁案解析

四、“三金”糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金常見問題解析
2.賠償金常見問題解析
3.違約金常見問題解析
案例：陳某與E公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追索案解析

五、工傷保險(xiǎn)待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對
1.工傷認(rèn)定的范疇及程序
2.工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁
3.工傷賠償責(zé)任的競合問題
案例：J公司與安某工傷賠償案解析（做好人后成被告）

六、規(guī)章制度的制定與生效
1.勞動合同與規(guī)章制度效力沖突
2.規(guī)章制度的生效要件及實(shí)務(wù)操作
案例：張某與C公司勞動報(bào)酬追索糾紛案解析

七、勞動合同簽訂過程中技巧與風(fēng)險(xiǎn)
1.信息披露義務(wù)解析
2.禁止擔(dān)保義務(wù)解析
3.勞動合同簽訂時(shí)間的選擇
案例：張某與D公司勞動報(bào)酬追索糾紛案解析

八、試用期實(shí)務(wù)解析
1.試用期的限制性規(guī)定
2.試用期約定違法的后果
3.試用期“優(yōu)越性”解析
4.試用期解約實(shí)務(wù)
5.試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析
案例：彭某與昆山K公司違法解除勞動合同糾紛案解析

九、勞動關(guān)系解除的實(shí)務(wù)分析
1.解除、終止、除名、開除之辨析
2.勞動關(guān)系解除方式的選擇與解析
3.勞動關(guān)系終止的程序誤區(qū)
案例：陳某與Y公司勞動合同終止糾紛案解析

十、其他熱點(diǎn)問題評析
1.恢復(fù)勞動關(guān)系訴訟的應(yīng)對與預(yù)防
2.同工同酬問題的解析與常見糾紛
3.服務(wù)期協(xié)議的制定技巧評析

十一、答疑與互動