第一部分：員工手冊、規(guī)章制度的制定技巧與應(yīng)用實務(wù)
1.規(guī)章制度在人力資源管理中的戰(zhàn)略地位；
2.員工手冊的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成；
3.實用人力資源管理制度的種類；
4.有效規(guī)章制度必須具備的三個法律要件；
5.如何完善規(guī)章制度的制定程序；
6.工會或職代會缺失時，如何完善制度的制定程序；
7.規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū)；
8.全體職工意見征求程序能取代職代會或職工大會嗎；
9.規(guī)章制度公示不當(dāng)或缺失風(fēng)險；
10.如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式。
第二部分：薪酬、福利制度設(shè)計與工資支付技巧
1.金融危機(jī)下，如何依法實現(xiàn)員工減薪目標(biāo)；
2.當(dāng)前工資分配存在的主要問題；
3.結(jié)構(gòu)工資的設(shè)計與法律意義；
4.年薪制工資的設(shè)計與注意事項；
5.獎金、傭金的設(shè)計與限制條件；
6.如何通過勞動合同、規(guī)章制度設(shè)計工資調(diào)整條款；
7.如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險；
8.如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險；
9.合法控制加班管理風(fēng)險及加班費成本的六大法寶；
10.如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險。
第三部分：企業(yè)職工獎懲制度設(shè)計與管理技巧
1.《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，如何應(yīng)對職工違紀(jì)；
2.違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；
3.如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)；
4.如何對違紀(jì)職工送達(dá)法律文書；
5.違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的“三個半”原則；
6.如何避免罰款制度存在的風(fēng)險；
7.違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū)；
8.職工獎懲制度的制定要點；
9.如何加強獎懲制度的可操作性；
10.如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式。
第四部分：實用規(guī)章制度的設(shè)計要點
1.勞動合同管理制度的法律要點與注意事項；
2.如何通過勞動合同管理制度解決錄用條件與不勝任問題；
3.績效考核制度的法律要點與注意事項；
4.員工對單位作出的績效考核結(jié)果不認(rèn)同怎么辦；
5.招聘、培訓(xùn)、保密制度的設(shè)計要點。
第五部分：員工手冊范本講解與分享
認(rèn)證說明
1.費用：400元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納）。
2.凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，由勞動和社會保障部頒發(fā)《CETTIC勞動合同管理師職業(yè)培訓(xùn)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。