課程背景
 很多人已經在使用Excel進行人力資源管理，但并沒有真正掌握Excel強大的數據分析和處理功能，工作效率低下，別人幾分鐘就能完成的一張工資匯總表，您卻需要半天甚至1天的時間。
 如何動態(tài)了解公司員工的流入和流出情況，以便掌握公司人力資源成本的變化情況；
 如何分析今年員工薪酬的變化情況，以便于為明年的薪酬控制提供依據；
 每天都在處理員工考勤，每個月都要計算員工的考勤，要計算員工的工資和獎金，要制作工資條，要把工資準確無誤地發(fā)放到每個員工賬戶，并及時通知每個員工；
 每年都要把全公司上百人甚至上千人的工資進行匯總，制作五險一金匯總表，制作個稅代扣代繳表；
 員工的生日、合同、退休日期快要到了，如何才能提前提醒，以免到時候手忙腳亂；新員工的試用期快要到了，如何及時提醒聘用者簽訂正式勞動合同；
 如何評價每個業(yè)務人員的銷售業(yè)績，并根據業(yè)績計算薪酬；
 諸如此類的問題，等等，對任何一位人力資源管理者而言，是復雜而繁瑣的，您想必一定很累、很煩了吧！您想要提高人力資源管理效率嗎？想要對人力資源進行科學的管理，而不是僅僅拍腦袋想問題嗎？
培訓目標：
 掌握使用Excel的數據管理、處理和分析功能，包括常用函數、數據處理分析方法、數據透視表、圖表的使用方法和技巧，提升Excel實際使用水平和能力，快速提高工作效率。
 掌握規(guī)范整理Excel表格的實用方法和相關技巧。
 掌握設計科學規(guī)范的Excel管理臺賬表單的理念、方法和技巧，諸如表單結構設計、數據有效性、使用條件格式、有關函數及其應用、工作表數據區(qū)域的操作權限、模板制作等。
 通過大量的實際案例分析，使人力資源管理人員進一步加深對企業(yè)人力資源管理過程中數據處理的理解，從而能夠熟練使用Excel實現科學的人力資源管理。
培訓特點及收益：
 注重Excel在人力資源管理中的實際應用，培訓內容緊密結合實際案例。
 兼顧Excel使用方法技巧介紹和應用思路啟發(fā)，注重點面結合。
 注重強調動手實踐，使每個學員有充分的動手機會，及時解決學習中的問題。
 講課認真、細致，輔導實驗積極、耐心，使每個學員都能夠掌握所講的內容。
 完善的課后服務，隨時與老師聯系，及時幫助企業(yè)學員解決實際工作中遇到的問題和難題。

第一部分 Excel基礎 之 一： 如何快速把現有的不規(guī)范表格整理為規(guī)范表單
 不科學的表單是問題的制造者
 整理表格的一些常用的技能和技巧
 取消合并單元格并填充（實用的技巧）
 將不規(guī)范的表格整理為標準表單（利用函數、VBA等）
 將從數據庫導入的數據進行分列（使用工具、函數）
 將非法的日期轉換為標準日期（使用函數、查找/替換）
 刪除數據區(qū)域內的所有空行
 刪除數據區(qū)域內的所有小計行
 將文本型數字轉化為純數字
 刪除數字中的特殊字符
 將空白單元格填充為零
 快速核對數據：圈釋并修改無效數據
 編輯加工表格的其他方法和技巧
 復制可見單元格數據
 對單元格區(qū)域數據進行批量修改
 將行列數據進行對調
 將兩個單元格區(qū)域數據互換位置

第二部分 Excel基礎 之 二：設計清晰、美觀、實用的管理表單，讓別人按照您的要求和格式填寫規(guī)范數據，不再為收集的表格不符合您的要求而犯愁
 科學規(guī)范的Excel管理表單，是實現人力資源管理高效化的基礎
 怎樣設計科學規(guī)范的Excel管理表單
 設計規(guī)范的Excel人力資源管理表單的常用函數（統(tǒng)計、查找引用、求和、日期、文本等函數）
 利用有效性控制數據的輸入（比如：只允許輸入規(guī)定范圍的日期數據，只允許輸入規(guī)定的序列數據，只允許輸入某個區(qū)間的數字，不允許輸入重復的數據，不允許空行輸入數據，只有在A列單元格輸入數據后才能在其他列單元格輸入數據等等）
 利用函數自動輸入對應的數據（查找函數的靈活運用）
 利用條件格式讓管理表單更加清晰、美觀和實用
 保護工作表的重要數據和公式
 保護重要的工作表、禁止刪除、復制和移動工作表
 設置工作表的多用戶編輯區(qū)域和使用權限，創(chuàng)建共享工作簿，每個部門只能在自己的區(qū)域輸入編輯自己的數據
 制作模板，分發(fā)給相關部門人員，讓他們按照要求填列表單
 案例演示：使用簡單的宏和VBA，實現數據的自動匯總、歸類和打印

第三部分 Excel基礎 之 三：快速制作需要的各種匯總、統(tǒng)計、分析報表—— 數據透視表工具的靈活應用
 創(chuàng)建數據透視表的準備工作：規(guī)范數據
 創(chuàng)建數據透視表的基本方法（普通方法、導入數據方法和數據庫查詢方法）
 設置數據透視表的格式和選項，得到漂亮的匯總報表
 設置顯示方式和進行分組，迅速得到各種統(tǒng)計分析報表（年報表、季報表、月報表，各個銷售部門的業(yè)績比較分析表等）
 快速制作環(huán)比分析報表和同比分析報表，快速比較某年各個月的環(huán)比增長情況和某幾年個月的同比增長情況
 快速匯總多個工作表的數據（普通方法、導入數據方法、SQL連接查詢方法）
 快速匯總多個工作簿的數據（普通方法、導入數據方法、SQL連接查詢方法）
 以企業(yè)的數據庫數據制作數據透視表
 與PPT的結合：在演示PPT時創(chuàng)建并使用動態(tài)的數據透視圖，更加靈活展示信息

第四部分 人力資源管理應用之一：員工基本信息統(tǒng)計報表制作及分析
 員工檔案管理：身份證號碼的信息提煉
 員工檔案管理：制作并打印員工檔案
 公司人力資源現狀的多維度分析（編制人員分布、年齡構成、工齡構成、學歷構成、性別構成等報表，并繪制相應的圖表）
 公司員工的人性化管理（生日、試用期、合同、退休等提前提醒）
 管理系統(tǒng)介紹：開發(fā)自己的人力資源管理系統(tǒng)

第五部分 人力資源管理應用之二：高效實現薪酬的核算及匯總
 薪酬項目的計算模型，諸如計算個稅的幾種實用方法和模型、根據稅后工資反算稅前工資、快速匯總計算加班費等
 稅前年終獎及其個稅計算的幾種實用方法和模型
 快速制作并打印工資條：傳統(tǒng)的工資條和信封類的工資條
 全年工資的匯總與分析，快速編制個稅匯總表、社會保險報表、住房公積金報表等，分析全年工資變化情況以及分布，為下年工資預算提供基礎
 快速編制每個員工的全年工資明細表，并放到公司網站上，便于每個員工查詢
 系統(tǒng)介紹之一：如何實現員工的工資條群發(fā)？
 系統(tǒng)介紹之二：開發(fā)自己的工資管理系統(tǒng)

第六部分 人力資源管理應用之 三： 便捷、清晰的績效考核表的設計及統(tǒng)計
 設計考勤表（完整月份考勤表和跨月考勤表）
 出勤統(tǒng)計（計算加班時間和加班費、計算請假天數和應扣工資、分析出勤狀況）
 快速匯總各個部門的考勤表
 業(yè)務人員考核（業(yè)務人員銷售業(yè)績評價、底薪傭金制下的薪酬計算及薪酬表）