中國培訓易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓易（m.a10by9.cn）
| 廣州 2009 年 9月19-20日 | 上海 2009年8月29-30日 |
| 深圳 2009年8月22-23日 |
課程費用：2000元/人（2000 /人（含授課費、資料費、會務費、兩天中餐及課間茶點））
培訓目標
全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調崗調薪、裁員解雇……
但是，調崗調薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應……
基于調崗調薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調崗調薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！
另外《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！
一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權益，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！
課程詳情
備注：1. 凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／官方網上查詢）；
2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結束后15個工作日內將證書快遞寄給學員；
4．此證可申請中國國家人才網入庫備案。
課程內容:
一、調崗調薪（穿插3個以上的案例）
1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？
2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？
3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？
4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？
5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？
6、 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調崗、調薪的法律風險？
7、 員工同意調整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？
8、 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？
9、 合同約定的崗位已經發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？
10、 強制調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經濟補償？
二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）
1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償?shù)呢熑危?
3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？
4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？
5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？
6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？
7、 勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？
8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？
9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？
10、 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？
11、 對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
12、 如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？
13、 如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。
14、 如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？
15、 離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例）
1. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？
2. 在校學生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關系？
3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？
4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？
5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？
7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？
9. 如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？
10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？
11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？
12. 競業(yè)限制的“經濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？
13. 勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？
14. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？
15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
16. 因第三人侵權而發(fā)生工傷事故（如交通事故導致的工傷），如何界定責任及處理？
四、HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例）
1. 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用
2. 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
3. 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4. 非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？
5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？
6. 如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
7. 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
8. 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
9. 新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
10. 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
11. 新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
12. 新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
五、綜合、復雜、經典案例分析
1、試用期辭退員工案例
2、經濟補償計算
3、工資、加班費案例
4、真實辦案過程分享與實戰(zhàn)技巧點評
講師簡介
鐘永棣 老師
鐘老師多年擔任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
鐘老師曾為以下客戶提供服務: 中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南�，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)
課程可以提供內訓
課程對象
企業(yè)總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、人力資源專員、人力資源相關工作人員、部門經理等.
備 注
課程名稱：企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網址：m.a10by9.cn（中國培訓易）
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