中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
戰(zhàn)略管理公開(kāi)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
舉辦時(shí)間:
北京 2009年6月26-27日 | 深圳 2009年6月19-20日 |
上!2009年6月12-13日 |
課程費(fèi)用:2200元/人(2200/人(包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等))
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐
培訓(xùn)目標(biāo)
金融危機(jī)肆虐全球,對(duì)我國(guó)企業(yè)帶來(lái)極大影響,在國(guó)際市場(chǎng)萎靡國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不振的情況下,我國(guó)企業(yè)的生存與發(fā)展遭受了重大挑戰(zhàn)。隨著08年勞動(dòng)合同法的實(shí)施,企業(yè)的人工成本占據(jù)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的很大一部分,09年受金融危機(jī)的影響企業(yè)又面臨裁員和降薪的問(wèn)題。如何正確降低工資成本,減少裁員降薪對(duì)企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),國(guó)家正在起草的《企業(yè)工資條例》從工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責(zé)任等九個(gè)方面對(duì)單位工資與管理問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。另外《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后企業(yè)對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的形式與情形也失去了法律依據(jù),如何結(jié)合《勞動(dòng)合同法》,制訂企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲辦法?有效實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲管理,成為人力資源管理者們最受關(guān)注的事情.為了幫助各類用人單位了解《企業(yè)工資條例》立法動(dòng)態(tài),掌握《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工資支付的法律要點(diǎn),建立企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度,進(jìn)一步做好人力資源管理工作,降低人力資源成本提供法律依據(jù)。
課程詳情
時(shí)間:2009年6月12-13日 地點(diǎn):上海
時(shí)間:2009年6月19-20日 地點(diǎn):深圳
時(shí)間:2009年6月26-27日 地點(diǎn):北京
【資格證書】中級(jí)¥600元/人 高級(jí)¥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)
備注:
1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書,(國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/官方網(wǎng)上查詢);
2.凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片;
3.課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員;
4.此證可申請(qǐng)中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)入庫(kù)備案
課程內(nèi)容:
(一)新《企業(yè)工資條例》草案重點(diǎn)解讀
1、關(guān)于工資協(xié)商與工資增長(zhǎng)機(jī)制的新規(guī)定;
2、關(guān)于工資支付日期的要求;
3、關(guān)于計(jì)件工資與勞動(dòng)定額的強(qiáng)制規(guī)定;
4、關(guān)于加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的新規(guī)定;
5、《企業(yè)工資條例》給用工帶來(lái)的主要影響;
6、《企業(yè)工資條例》草案權(quán)威解讀;
7、如何完善內(nèi)部薪酬制度;
8、如何建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制;
9、如何建立工資支付保障機(jī)制;
10、如何健全工資集體協(xié)商制度;
11、如何健全要素報(bào)酬制度;
12、新法下工資支付管理操作實(shí)務(wù);
(二)新法下薪酬設(shè)計(jì)與工資支付技巧
1、 當(dāng)前工資分配存在的主要問(wèn)題;
2、薪酬制度設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略意義;
3、結(jié)構(gòu)工資的設(shè)計(jì)與法律意義;
4、年薪制工資的設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng);
5、獎(jiǎng)金、傭金的設(shè)計(jì)與限制條件;
6、如何設(shè)計(jì)工資調(diào)整條款;
7、如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險(xiǎn);
8、如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險(xiǎn);
9、合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶;
10、如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險(xiǎn);
11、勞動(dòng)合同中,工資條款應(yīng)如何約定;
12、如何通過(guò)勞動(dòng)合同預(yù)防工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)?
13、加班費(fèi)爭(zhēng)議的處理技巧;
14、帶薪假、探親假、婚喪假、病假的待遇與注意事項(xiàng);
15、如何通過(guò)合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn);
16、獎(jiǎng)金支付的誤區(qū)以及月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)與支付條件限制;
17、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理;
18、企業(yè)工資管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及其爭(zhēng)議防范與處理;
(三)《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及應(yīng)用技巧
1、現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系存在哪些突出問(wèn)題?
2、《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》基本框架包括那些內(nèi)容?
3、《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》適用主體是否擴(kuò)大?
4、《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》的頒布誰(shuí)最受益?
5、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任?
7、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
8、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
10、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
11、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
12、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
13、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
14、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦?
15、如何正確的計(jì)算工齡?
16、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
17、因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。
18、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系。
19、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛?
20、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問(wèn)題處理。
21、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
22、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法,退休年齡等糾紛如何處理。
23、勞動(dòng)合同法對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的影響?
24、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)?
25、目前失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)。
26、最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用。
講師簡(jiǎn)介
梁艷松 老師
我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家,高級(jí)講師,北京大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)特聘教授。
梁老師的經(jīng)典課程《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)全面控制策略》于2007年至今在全國(guó)各地巡講,受益企業(yè)達(dá)一萬(wàn)多家,課程滿意度高達(dá)95%,深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。以梁艷松老師領(lǐng)銜的龐大專家隊(duì)伍,長(zhǎng)期為企業(yè)提供常年顧問(wèn)及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù),07年至今新簽約顧問(wèn)單位近300家,專項(xiàng)咨詢更有1500余項(xiàng),客戶滿意度高達(dá)95%,為客戶直接避免經(jīng)濟(jì)損失1300多萬(wàn),避免間接經(jīng)濟(jì)損失不可估量。
梁艷松先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員,對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解,從事法律工作后,專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作,處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件(包括個(gè)人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解,對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律若干問(wèn)題的解釋》的起草工作,受聘為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專業(yè)顧問(wèn)。并
長(zhǎng)期受邀作為講師,對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請(qǐng),對(duì)該省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過(guò)中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺(tái)、荷蘭國(guó)家電視臺(tái)、勞動(dòng)保障報(bào)、南華早報(bào)、北京娛樂(lè)信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家主流媒體的采訪,并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。
梁先生曾為以下客戶提供服務(wù):
可口可樂(lè)、海爾集團(tuán)、SONY(中國(guó))、摩托羅拉(中國(guó))、PHILIP、人保財(cái)險(xiǎn)、國(guó)際優(yōu)孚爾(美國(guó))、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國(guó)半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(美國(guó))有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國(guó)銳房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、藍(lán)地一族服裝服飾、萬(wàn)邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點(diǎn)文化、中國(guó)海洋物資公司、中國(guó)黃河文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會(huì)、中國(guó)電源協(xié)會(huì)、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強(qiáng)生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中人網(wǎng)、國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國(guó)電子科學(xué)研究院、世紀(jì)金源集團(tuán)、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團(tuán)、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時(shí)代集團(tuán)、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認(rèn)證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數(shù)數(shù)字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運(yùn)、上海高泰稀貴金屬、淮陰華新集團(tuán)、點(diǎn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、江蘇新城房產(chǎn)、上海海威冷擠壓、衡聯(lián)(上海)投資、上海成運(yùn)內(nèi)窺鏡設(shè)備、香江集團(tuán)、鹽城響水供電、上汽通用五菱汽車、美的熱水器、先歌樂(lè)器、北京中石元達(dá)電子、主。ū本┥、北京華陽(yáng)服裝、天津華立達(dá)生物工程、蚌醫(yī)三附院、威海市大山美術(shù)培訓(xùn)、北京暢訊信通科技、中坤信達(dá)、中國(guó)國(guó)旅集團(tuán)、北辰實(shí)業(yè)、艾普斯電源、中國(guó)工程與農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)出口總公司、小松山推工程機(jī)械、杜邦、香港航空、北京建工集團(tuán)、中國(guó)海洋石油總公司、江蘇南星藥業(yè)、武漢安凱、國(guó)美電器、重慶能創(chuàng)科技、山東彩橋駕駛室有限公司、重慶市天龍牧業(yè)、蘇寧電器、廈新電子、山東魯能集團(tuán)、天津賽恩投資集團(tuán)、加拿大蒙特利爾銀行、凱赫威(天津)精密制造、中新集團(tuán)、北京航天福道高、雅馬哈、青山控股集團(tuán)、荷蘭艾爾布勒斯、上;蕽呻娮印⑸虾4髽I(yè)房地產(chǎn)、小天鵝股份、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、建設(shè)銀行、巨中投資集團(tuán)、天津市建筑設(shè)計(jì)院、天津市南開(kāi)太陽(yáng)、佳美食品、阿達(dá)尼船務(wù)、上海三埃弗電子、上海弗列加、廣東恒興集團(tuán)、江西恒泰實(shí)業(yè)、廣東省農(nóng)機(jī)所、卡賓服飾、合富輝煌房地產(chǎn)、雅柏藥業(yè)(中國(guó))、廣東華潤(rùn)涂料、廣東中鑒認(rèn)證、廣東愛(ài)得樂(lè)集團(tuán)、廣州外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)、廣州新基房地產(chǎn)、中鐵九局、深圳市勘察研究院、尼克美制藥、愛(ài)普科斯、才展禮品工業(yè)、周大福珠寶、深圳市先歌音響、住友化學(xué)(亞洲)、汕頭高新區(qū)啟博集團(tuán)、金立翔光電科技、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)、萬(wàn)基集團(tuán)、愛(ài)科通電子、東莞市英輝集團(tuán)、影兒時(shí)尚集團(tuán)、江鈴控股、哈飛汽車、YKK吉田拉鏈、啟博集團(tuán)、東莞勁勝集團(tuán)、TCL電腦、上海步科電氣、上海地緯集團(tuán)、柳州五菱汽車、浙江圣達(dá)藥業(yè)、寧波杜凱軟管、上海嘉匯大酒店、新疆雅戈?duì)、中?guó)核工業(yè)、中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)、江蘇賽摩集團(tuán)、上海柒牌公司、無(wú)錫中捷汽車、復(fù)旦大學(xué)、上海市浦東新區(qū)社會(huì)發(fā)展局、上海三共制藥、。。。。。。等。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱:新《企業(yè)工資條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》的解讀與應(yīng)對(duì)技巧
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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!
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課程金額:__________ |
住宿要求(費(fèi)用自理,開(kāi)課前三天預(yù)訂) |
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
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