第1期 6月19日至6月23日（19日全天報到） 地點：成都市
第2期 7月16日至7月20日（16日全天報到） 地點：沈陽市
第3期 8月13日至8月17日（13日全天報到） 地點：南寧市

認證說明
1.費用：400元／人（參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納）。
2.凡希望參加認證的學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《CETTIC職業(yè)培訓考試管理辦法》的相關規(guī)定，由勞動和社會保障部頒發(fā)《CETTIC勞動合同管理師職業(yè)培訓證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓學員從事人力資源管理的憑證。
培訓內容
第一部分 運用勞動法基本知識幫助您進行對下屬的管理
（一）合同法是一部什么樣的法律？
（二）為適用不同工時制的下屬合理安排工作
1．休假審批中的學問：什么休假是必須給予的？什么休假可以根據(jù)工作實際需要予以安排？
2．安排下屬加班時，下屬有拒絕的權利嗎？如何合理安排下屬加班？
3．注重國家對部分人員的特殊保護
4．發(fā)生工傷怎么辦：工傷的認定與流程處理
5．企業(yè)在職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)上的職責
6．管理本企業(yè)員工與管理派遣員工的不同點
（三）如何將績效考核結果運用于對下屬的管理與控制？
（四）什么樣的員工可要求簽訂無固定期限勞動合同？
第二部分 招聘下屬、調動下屬工作崗位的注意要點
（一）如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬？
（二）試用期也不能隨便“炒人”
（三）終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題
（四）調動下屬工作崗位時需要注意的問題
第三部分 如何處理下屬的離職工作
（一）主動與下屬解除勞動合同的條件
（二）下屬離職時，您可以做些什么工作以幫助HR部門進行離職員工的管理？
（三）管理者如何影響下屬的離職決定？
（四）如何確保下屬離職時企業(yè)的利益不受到過多影響？
（五）企業(yè)核心人員離職時必須講求的程序與技巧
（六）如何辦好工作的交接？
第四部分 預防與下屬發(fā)生勞動爭議
（一）有效地預防勞動爭議需要管理者做些什么？
（二）下屬離職時，注意保存與提供相關證據(jù)和文件
（三）與各方一起協(xié)調、配合，避免勞動爭議的發(fā)生與擴大化