ACI(American Certification Institute) 是全球范圍內(nèi)從事國際職業(yè)資格認(rèn)證的權(quán)威機(jī)構(gòu)。國際注冊人力資源管理專家認(rèn)證(Certified Human Resource Management Professional)、國際注冊人力資源經(jīng)理認(rèn)證(Certified Human Resource Manager)和國際注冊人力資源執(zhí)行官認(rèn)證(Certified Human Resource Management Executive)是國際職業(yè)認(rèn)證權(quán)威機(jī)構(gòu)美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）向全球推出的專業(yè)資格認(rèn)證；經(jīng)中國人事部考證并已吸納為中國職業(yè)資格證書。證書國際認(rèn)可，中國政府承認(rèn)；是人力資源經(jīng)理/總監(jiān)從業(yè)人士實操能力的證明和進(jìn)入外資/合資企必備的從業(yè)資格證書。
1. 凡獲得密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營證書的人力資源從業(yè)人士（含第1期至第260期的所有學(xué)員）可直接申請CHRMP或CHRM或CHRME認(rèn)證考試（要經(jīng)ACI授權(quán)導(dǎo)師面談和專業(yè)測試）
2. 其它人力資源從業(yè)人士經(jīng)培訓(xùn)和測試合格后，即可參加CHRMP或CHRM或CHRME國際認(rèn)證培訓(xùn)及全國統(tǒng)考
課程模塊 課程模塊
專家認(rèn)證、經(jīng)理級和執(zhí)行官認(rèn)證 經(jīng)理和執(zhí)行官認(rèn)證
Module one: Compensation and performance
模塊一：報酬和績效管理實踐 Module one: Contemporary Management
模塊一：現(xiàn)代管理
Module two: Training and development
模塊二：員工培訓(xùn)和發(fā)展 Module two: Information Systems for Managers
模塊二：管理信息系統(tǒng)
Module three: General employment practices
模塊三：人力資源管理—獲取競爭優(yōu)勢的工具 Module three: Negotiation and Conflict Resolution
模塊三：談判和沖突解決
Module four: Employee labor relations
模塊四：員工關(guān)系管理 Module four: Leadership and Motivation in Organization
模塊四：領(lǐng)導(dǎo)能力與激勵
Module five: Health, safety and security
模塊五：雇員安全與健康管理 Module five: Strategic Management
模塊五：戰(zhàn)略管理
Module six: International HRM
模塊六：國際人力資源管理實踐 Module six: Managing Innovation and Change
模塊六：創(chuàng)薪與變革管理
美國ACI授權(quán)導(dǎo)師面試及論文答辯！
培訓(xùn)費用（含培訓(xùn)費、課件費、復(fù)習(xí)指導(dǎo)費、考試費、人事部審核蓋章費和證書費）：
認(rèn)證級別 培訓(xùn)費用
人事部—美國ACI：國際注冊人力資源管理專家認(rèn)證(CHRMP) 4800元
人事部—美國ACI：國際注冊人力資源經(jīng)理認(rèn)證(CHRM) 5300元
人事部—美國ACI：國際注冊人力資源執(zhí)行官認(rèn)證(CHRME) 5800元
學(xué)員條件 1，專家級：�？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；經(jīng)理級：�？埔陨蠈W(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗；執(zhí)行官級：�？埔陨蠈W(xué)歷，7年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗；
2，有英文基礎(chǔ)；
3，經(jīng)美國ACI授權(quán)導(dǎo)師面試/測試合格者。
培訓(xùn)時間 每級專業(yè)培訓(xùn)時間為6天，專家指導(dǎo)復(fù)習(xí)時間4-8個月，每年統(tǒng)考4次
培訓(xùn)日期 09年07月12日第119期,09年07月26日第120期,09年08月09日第121期,09年08月23日第122期
09年09月13日第123期,09年09月27日第124期,09年10月11日第125期,09年10月25日第126期
09年11月08日第127期,09年11月22日第128期,09年12月13日第129期,09年12月27日第130期

人事部-美國ACI：國際職業(yè)資格注冊人力資源專家/經(jīng)理/執(zhí)行官認(rèn)證和其它認(rèn)證的比較
才博國際職業(yè)資格注冊人力資源專家/經(jīng)執(zhí)行官認(rèn)證系列
1．權(quán)威性和通用性：
1). 全球157個國家承認(rèn)，通用于外資、合資、民營和國營企業(yè)
2). 美國ACI（美國認(rèn)證協(xié)會）的人力資源管理資格認(rèn)證具有國際權(quán)威性：
a. 幾乎所有國家的高等教育中人力資源管理專業(yè)均采用美國人力資源管理理論和書籍
b. 所有書店中人力資源管理書籍的譯文和英文書95%以上是來自美國人力資源管理專家手筆
c. 美國的職業(yè)資格認(rèn)證從70年代已成熟，是國際的代言人和領(lǐng)頭羊
3). 具國際通用性，在外資公司、合資公司大型民型企業(yè)均受到公認(rèn)和重用
4). 是進(jìn)入外資/合資企業(yè)的門檻證書
5). 成為外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)能力的資質(zhì)證明文件
2．企業(yè)認(rèn)可度：
備受外資、合資公司和大型企業(yè)認(rèn)可，作為國際通用的人力資源職業(yè)資格和HR專業(yè)能力結(jié)構(gòu)的證明
3．國家認(rèn)可度：
1). 國家認(rèn)可，并進(jìn)入中國人事部高級人才庫中，在美國ACI及其全球機(jī)構(gòu)、人事部國職中心可以查到學(xué)員本人的證書
2). 享受國家相關(guān)待遇
3). 使學(xué)員在企業(yè)中增加升職加薪的企業(yè)競爭力
4．課程設(shè)置：
1). 國際通用性、包含現(xiàn)代人力資源管理研究和實踐成果
2). 以專業(yè)人力資源管理能力模型為課程結(jié)構(gòu)
3). 包含現(xiàn)代人力資源管理13個體系
4). 專業(yè)性和世界權(quán)威性
5). 中英文對照, 與國際管理要求接軌
5．培訓(xùn)導(dǎo)師：
1).經(jīng)美國認(rèn)證協(xié)會考試通過由美國ACI授權(quán)專業(yè)人力資源培訓(xùn)導(dǎo)師進(jìn)行培訓(xùn)；以保證培訓(xùn)的質(zhì)量
2).導(dǎo)師必須有10年以上跨國外資企業(yè)高層人力資源管理職位從業(yè)經(jīng)歷; 具豐富的戰(zhàn)略性人力資源管理經(jīng)驗
3).獲得ACI導(dǎo)師證授權(quán)導(dǎo)師
6．課本：
1). 每級90多個電子課件，方便學(xué)習(xí)，中英文對照，具國際通用性
2). 中英文學(xué)習(xí)課本，提供全方位的學(xué)習(xí)平臺
3). 分別配合不同教育水平的人力資源從業(yè)人員
7．培訓(xùn)和復(fù)習(xí)：
1). 專業(yè)的靈活的訓(xùn)練安排
2). 專業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)復(fù)習(xí)全過程，事半功倍，通過率高
3). 彈性的學(xué)習(xí)安排和考試安排，適合忙碌的HR管理人士，
輕松而自在, 享受式的學(xué)習(xí)
8．證書：
1). 每級發(fā)2個國際通用,國家認(rèn)可的中英文證書：
a. 英文版證書由美國ACI頒發(fā)，以配合學(xué)員在外資/合資公司工作的需要
b. 中文版證書由中國人事部蓋章和美國ACI聯(lián)合簽發(fā)，以
示國家認(rèn)可, 國家承認(rèn)和適用不同類型企業(yè)
9．含金量：
1). 目前全中國還不到2500個證書，且每年考證數(shù)額是有限制的（每期全國僅有300名），含金量極高
10．補考：
1). 每人一年有4次補考機(jī)會

其它認(rèn)證（例如英國劍橋、管理師認(rèn)證等）
1．權(quán)威性和通用性：
1). 國際不通用
2). 企業(yè)認(rèn)可度差，特別在外資、合資及大型企業(yè)中
3). 知識的可操作性差
4). 沒多大的實際價值
5). 畢業(yè)生在進(jìn)行人力資源行業(yè)時及工作1—2年的人力資源管理人士會增加一分面試民營企業(yè)人力資源文員/主管的競爭力
2．企業(yè)認(rèn)可度：
只在某些民營企業(yè)和國營單位中起作用
3．國家認(rèn)可度：
1). 國家不認(rèn)可（管理師勞動部認(rèn)可）
2). 不能與學(xué)員在企業(yè)中的待遇掛鉤
3). 管理師證書在某些小數(shù)企業(yè)中可作為加薪的籌碼之一

4．課程設(shè)置：
1). 80年代的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容, 與現(xiàn)代人力資源管理要求脫節(jié)
2). 傳統(tǒng)的選、育、用、留人事管理內(nèi)容
3). 大多只是人力管理的概念和流程
5．導(dǎo)師：
1). 勞動局職員
2). 大專院校教師
3). 企業(yè)中低層人力資源從業(yè)者
6．課本：
1). 無電子課件
2). 自編的人事管理勞動管理書本，未能與現(xiàn)代人力資源管理
要求接軌
3). 包含職業(yè)道德在內(nèi)的基礎(chǔ)知識
7．培訓(xùn)和復(fù)習(xí)：
1). 集中的一次性上課，無論你是否有時間參加
2). 沒有專業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)復(fù)習(xí)，事倍功半，通過率低
3). 考試、復(fù)習(xí)時間固定，未能配合工作需要
4). 考試只能靠自已的死記硬背
8．證書：
1). 由學(xué)校發(fā)出（英國劍橋）（中國和世界其它國家的學(xué)校是
沒有資格認(rèn)證的）
2). 管理師僅由勞動部/廳發(fā)出的中文證書，得不到國際和企
業(yè)認(rèn)可和通用性差
9．含金量：
1). 目前廣東就已有上千上萬個證書，且60%持證者都不是人力資源從業(yè)人士，30%持證者是在校學(xué)生;專業(yè)性和權(quán)威性差
10．補考：
1). 每人只有1次補考機(jī)會