課程大綱：
一、調崗調薪（穿插3個以上的案例）
1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？
2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？
3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？
4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？
5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？
6、 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調崗、調薪的法律風險？
7、 員工同意調整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？
8、 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？
9、 合同約定的崗位已經發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？
10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經濟補償？
二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）
1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？
3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？
4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？
5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？
6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？
7、 勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？
8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？
9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？
10、企業(yè)與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？
11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？
12、如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？
13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。
14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？
15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例）
1. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？
2. 在校學生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關系？
3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？
4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？
5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？
7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？
9. 如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？
10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？
11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？
12. 競業(yè)限制的“經濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？
13. 勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？
14. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？
15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
16. 因第三人侵權而發(fā)生工傷事故（如交通事故導致的工傷），如何界定責任及處理？
四、HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例）
1. 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用
2. 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
3. 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4. 非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？
5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？
6. 如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
7. 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
8. 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
9. 新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
10. 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
11. 新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
12. 新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
五、綜合、復雜、經典案例分析
1、試用期辭退員工案例
2、經濟補償計算
3、工資、加班費案例
4、真實辦案過程分享與實戰(zhàn)技巧點評