時間地點：2009年12月17日　深圳
時間地點：2009年12月25日 上海
時間地點：2010年01月17日　廣州

認證費用：中級600元人;高級800元人(參加認證考試的學(xué)員須交納此費，不參加無須交納)
備　　注：
1．凡參加認證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由國際職業(yè)認證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會頒發(fā)人力資源管理師國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／雇主認可／官方網(wǎng)上查詢；
2．凡參加認證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
4．此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。

課程大綱：
一、新薪酬改革的目標(biāo)和內(nèi)容
1、企業(yè)收入分配改革的背景
2、五種不同類型企事業(yè)單位薪酬改革的各自特點
3、企業(yè)薪酬改革的九個特點、六個主旋律
4、薪酬改革的目標(biāo)和內(nèi)容

二、薪酬方案設(shè)計的前期基礎(chǔ)性工作
1、領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬改革決策；
2、“三定”方案；
3、人員培訓(xùn)到位；
4、薪酬改革形勢宣講內(nèi)容；
5、建立薪酬改革工作機構(gòu)；充分學(xué)習(xí)、掌握收入分配政策；
6、前期薪酬改革調(diào)研。

三、工作分析與崗位評價
崗位分析
1、崗位說明書樣本、范本；
2、編制崗位說明書；
3、制訂崗位評價標(biāo)準(zhǔn)體系；
4、崗位評價記錄表；
5、崗位評價部門及所屬崗位信息交流資料。
崗位評價：
1、崗位評價會議流程與控制；
2、崗位評價數(shù)據(jù)匯總；
3、崗位等級劃分，形成新的《崗位等級表》

四、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整
1、統(tǒng)計調(diào)查分配格局；
2、整合工資總額；
3、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。

五、工資中線測算
工資中線測算：
1、數(shù)學(xué)測算，
2、薪酬調(diào)查；
3、存量推定。
六、工資寬帶設(shè)計
1、基本工資“寬帶”設(shè)計；
2、員工進級納檔；
3、工資標(biāo)準(zhǔn)可行性檢查。

七、績效工資設(shè)計及工資支付新規(guī)定
1、績效工資計發(fā)的基本思路和基本模式；
2、部門績效工資與個人績效工資計發(fā)；
3、績效工資兩級考核、兩級分配。
4、《勞動合同法》工資支付、經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償規(guī)定。

八、薪酬設(shè)計全景范例體驗
1、不同特點薪酬方案全景解讀；
2、薪酬改革與薪酬設(shè)計個案解答、座談。