●背景與內(nèi)容

據(jù)勞動保障部門提供數(shù)據(jù)，2009年全國勞動爭議案件近100萬件，年末此數(shù)據(jù)還將大幅度上升。年終盤點，發(fā)生重大社會影響 的勞動爭議案件竟如此之多，超乎我們的預(yù)想。這些案件，或因當事人身份的特殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭議標的數(shù)額的巨大，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。同時，年關(guān)往往也是勞動爭議的高發(fā)階段。勞動爭議一旦發(fā)生，無論輸贏，企業(yè)和hr都將付出昂貴的人力、財力、精力。
國內(nèi)權(quán)威的法制類媒體——《法制日報》/法制網(wǎng)；國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源類雜志——《人力資源》；國內(nèi)領(lǐng)先的勞動關(guān)系網(wǎng)站——勞動法世界（www.laboroot.com）共同評選出了“2009年十大勞動爭議案件”，主講專家將對上述案件進行點評，并從企業(yè)人力資源管理角度提出切實可行的法律風險防范措施及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益，有效防范年終高發(fā)勞動爭議。
●主要內(nèi)容
一、2009年全國十大勞動爭議案件發(fā)布暨點評
（一）2月，上海：掛靠關(guān)系勞動爭議案
（二）4月，北京：十年加班工資索賠案
（三）4月，中山：200億天價標的勞動爭議案
（四）4月，杭州：“50周歲”強制退休第一案
（五）4月，上海：外國人無證打工案
（六）6月，北京：“值班”勞動爭議案
（七）8月，東莞：首例討要高溫津貼案
（八）8月，北京：首例涉外勞務(wù)派遣者被訴違反競業(yè)限制案
（九）10月，北京：首例判決認定“大學生亦可就業(yè)”案
（十）10月，廣東：深足欠薪案-行規(guī)與法規(guī)的沖突
二、年終高發(fā)勞動爭議問題研討
三、2009年勞動法規(guī)政策大盤點暨2010年勞動法規(guī)政策立法趨勢前瞻