中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 廣州 2009 年12月26日 |
課程費(fèi)用：1380元/人（1380 元/人（包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐、合影費(fèi)等），住宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。）
培訓(xùn)目標(biāo)
你是否遇見過以下情形：
—面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度，你一籌莫展？
—培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃，需求確定不科學(xué)影響整體效果？
—“空降兵”成功率低，知識經(jīng)驗(yàn)遷移到企業(yè)困難，怎么辦？
—課程專業(yè)性太強(qiáng)，市場上很難找到相應(yīng)的講師，怎么辦？
—公司給的預(yù)算非常有限，但對培訓(xùn)要求卻很多？
—培訓(xùn)不能有效支撐企業(yè)的戰(zhàn)略與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？
—培訓(xùn)不能有效地解決企業(yè)解決問題，達(dá)到預(yù)期的目的？
—培訓(xùn)結(jié)果難以考察，四級評估難度太大？
—員工培訓(xùn)好了，人卻流失，該如何處理呢？
問題多多，資源有限，工作照干！培訓(xùn)管理專家廖衍明老師八年培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)精華，在資源不足的情況下教您如何把培訓(xùn)做得有聲有色、快速見效，低成本甚至零成本快速完成培訓(xùn)體系建設(shè)，直指培訓(xùn)效果，用業(yè)績向老板說話，增加培訓(xùn)人的話語權(quán)，體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)真正的價(jià)值！
課程詳情
你是否遇見過以下情形：
—面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度，你一籌莫展？
—培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃，需求確定不科學(xué)影響整體效果？
—“空降兵”成功率低，知識經(jīng)驗(yàn)遷移到企業(yè)困難，怎么辦？
—課程專業(yè)性太強(qiáng)，市場上很難找到相應(yīng)的講師，怎么辦？
—公司給的預(yù)算非常有限，但對培訓(xùn)要求卻很多？
—培訓(xùn)不能有效支撐企業(yè)的戰(zhàn)略與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？
—培訓(xùn)不能有效地解決企業(yè)解決問題，達(dá)到預(yù)期的目的？
—培訓(xùn)結(jié)果難以考察，四級評估難度太大？
—員工培訓(xùn)好了，人卻流失，該如何處理呢？
問題多多，資源有限，工作照干！培訓(xùn)管理專家廖衍明老師八年培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)精華，在資源不足的情況下教您如何把培訓(xùn)做得有聲有色、快速見效，低成本甚至零成本快速完成培訓(xùn)體系建設(shè)，直指培訓(xùn)效果，用業(yè)績向老板說話，增加培訓(xùn)人的話語權(quán)，體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)真正的價(jià)值！
【課程大綱】
引子
培訓(xùn)體系能速成嗎？
完整培訓(xùn)體系下的九大子體系
體現(xiàn)專業(yè) VS 體現(xiàn)價(jià)值，哪個重要？
兩手抓，兩手都要硬！
模塊一：企業(yè)年度培訓(xùn)需求的采集、分析與整理
企業(yè)培訓(xùn)的真實(shí)目的是什么？
如何通過授權(quán)完成培訓(xùn)需求的采集？
輕松獲得職能部門支持的調(diào)研技巧
模擬演練：需求采集面談
培訓(xùn)需求常見的三種分析方法
如何整理需求并形成報(bào)告？
現(xiàn)場實(shí)操：年度培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告的編制
模塊二：如何快速建設(shè)內(nèi)部師資體系
有需求沒人授課，怎么辦？
招募企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的三大難題
招了不愿來
來了應(yīng)付講
講了不跟進(jìn)
如何調(diào)動內(nèi)部競聘培訓(xùn)師的熱鬧氛圍？
精簡綠色版TTT內(nèi)訓(xùn)課程的實(shí)施方法
演練與點(diǎn)評：借助精簡綠色版TTT快速培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師
從師資庫到內(nèi)部師資體系：建立內(nèi)訓(xùn)師崗位發(fā)展路徑
零成本實(shí)現(xiàn)內(nèi)部師資管理、考核與激勵
模塊三：如何快速建設(shè)內(nèi)部課程體系
以內(nèi)訓(xùn)師為單位展開課程研發(fā)的弊端
高效完成課程庫建設(shè)的思路：OPL
運(yùn)用STT®方法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部課程的標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)
練習(xí)：有效指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)
企業(yè)內(nèi)部如何實(shí)現(xiàn)課程與講師的分離？
培訓(xùn)部門在內(nèi)部課程體系建設(shè)中的地位
利用現(xiàn)有課程庫規(guī)劃崗位層階課程體系
軟硬技能培訓(xùn)的區(qū)別與規(guī)劃方法
模塊四：外部資源的甄選與控制
外部培訓(xùn)資源的種類
外部資源能做什么，不能做什么？
外聘講師的市場現(xiàn)狀及應(yīng)對技巧
如何讓培訓(xùn)公司為自己提供真正的服務(wù)
與外聘專家的溝通技巧
如何讓專家的授課與企業(yè)需求更貼切
模塊五：年度培訓(xùn)規(guī)劃的制作
規(guī)劃與計(jì)劃的區(qū)別
培訓(xùn)規(guī)劃的對象
企業(yè)內(nèi)部可借鑒的十一種培訓(xùn)形式
從需求到規(guī)劃案：年度培訓(xùn)規(guī)劃編制的三個依據(jù)
規(guī)劃案PPT演示版的設(shè)計(jì)
練習(xí)：編寫讓老板眼前一亮的年度培訓(xùn)規(guī)劃案
年度培訓(xùn)規(guī)劃案在企業(yè)內(nèi)的宣傳
模塊六：培訓(xùn)的實(shí)施、跟蹤與報(bào)告
單次培訓(xùn)效果的責(zé)任人設(shè)計(jì)
用機(jī)制管理效果：如何讓培訓(xùn)成果自動沉淀
培訓(xùn)規(guī)劃項(xiàng)目的匯報(bào)周期
培訓(xùn)規(guī)劃落實(shí)成果的體現(xiàn)形式
向老板交一份漂亮的年度答卷
講師簡介
廖老師 老師
高級培訓(xùn)師，美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(ASTD) 會員，STT培訓(xùn)師快速訓(xùn)練授權(quán)培訓(xùn)講師，哈佛商業(yè)評論華南俱樂部特聘顧問，國內(nèi)多家著名高校特約講師。鼎原咨詢高級合伙人、僑鑫教育學(xué)院首席顧問、。歷任產(chǎn)品經(jīng)理、IT總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)人、企業(yè)總經(jīng)理等職，國內(nèi)多家著名高等院校特約講師。廖老師長期從事管理及培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)管理、課程研發(fā)和技能轉(zhuǎn)移等方面有獨(dú)到研究，主導(dǎo)并參與了多個海外課程的本土化工作。主持過的咨詢項(xiàng)目涉及IT業(yè)、傳媒業(yè)、社會服務(wù)業(yè)及生產(chǎn)制造業(yè)，內(nèi)容涵蓋技術(shù)培訓(xùn)、新產(chǎn)品、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、培訓(xùn)師體系建設(shè)等方面。主要培訓(xùn)課程包括STT培訓(xùn)師快速訓(xùn)練、企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與年度規(guī)劃實(shí)務(wù)、成為的卓越部門主管、以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)管理、創(chuàng)新思維訓(xùn)練等�！�
廖老師授課風(fēng)格生動幽默，見解獨(dú)到、觀點(diǎn)新穎、知識廣博，擅長針對個案進(jìn)行分析與研究，理論與實(shí)務(wù)能充分結(jié)合，善于運(yùn)用多種培訓(xùn)方法，快速調(diào)動學(xué)員的參與性和積極性，豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用，在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。他的課程得到眾多企業(yè)及學(xué)員的認(rèn)可和好評，培訓(xùn)滿意度持續(xù)保持在90分以上。接受過廖老師直接服務(wù)過的部分企業(yè)包括：康佳集團(tuán)、天津一汽豐田、中國電信、中國網(wǎng)通、山東電力集團(tuán)、挪威奧力、好太太集團(tuán)、金紅葉紙業(yè)、可口可樂、美國艾斯維爾、廣鋼氣體、搏力謀、雪萊特股份、美國艾斯維爾、誠諾皮具、天創(chuàng)鞋業(yè)、杰威迅電子、菱展光電、冠華輕印刷、企源科技、寬聯(lián)數(shù)碼、浩瀚資訊、新加坡新浦化學(xué)、裕興集團(tuán)、晶苑集團(tuán)、益高衛(wèi)浴、長興白馬、華啟數(shù)據(jù)、敦化在線、國泰人壽、富業(yè)五金塑膠、恒豐國際、嘉利控股、建興塑膠、廣東大廈、奧林匹克大酒店、廣鋁集團(tuán)、廣州建筑工程監(jiān)理、網(wǎng)豐物流集團(tuán)、韋萊集團(tuán)、家樂福、溢達(dá)集團(tuán)、長江企業(yè)、志高空調(diào)、雷迪洋服、河冶科技股份、廣東省中小企業(yè)局、柳州市經(jīng)委等。
課程對象
培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理等企業(yè)培訓(xùn)工作者
備 注
課程名稱：企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與年度規(guī)劃實(shí)務(wù)
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與年度規(guī)劃實(shí)務(wù) 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||