符合下列條件之一者即可申報(bào)《人事法務(wù)師》一級(jí)/高級(jí)資格申報(bào)條件
a、獲得二級(jí)職業(yè)資格后在本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）工作滿2年以上
b、本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）專科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）工作6年以上

模塊一：人力資源體系及戰(zhàn)略
 人力資源體系的建立
 人力資源的規(guī)劃與變革
 人力資源的戰(zhàn)略
模塊二：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理
 勞動(dòng)合同的制定及風(fēng)險(xiǎn)
 培訓(xùn)開發(fā)及各種協(xié)議的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制
 勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制
模塊三：規(guī)章制度及假期管理
 員工手冊(cè)等規(guī)章制度的撰寫及風(fēng)險(xiǎn)控制
 各種假期及加班的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
 社會(huì)保險(xiǎn)和工傷的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
模塊四：績效及薪酬管理
 崗位的分類、分析及定員管理
 薪酬福利體系及人力資源成本控制
 績效考評(píng)體系及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制
模塊五：員工招聘及離職管理
 人事招聘及風(fēng)險(xiǎn)控制
 辭退等離職管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
 人員流動(dòng)及流失率控制
模塊六：勞動(dòng)爭議處理技巧及發(fā)展趨勢(shì)
 勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理技巧及發(fā)展趨勢(shì)
 勞動(dòng)爭議仲裁解析及案件分析
 最新法律法規(guī)解讀及應(yīng)對(duì)措施

課程
·勞動(dòng)爭議處理技巧及發(fā)展趨勢(shì)
·員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
·勞動(dòng)用工法律政策解讀及實(shí)務(wù)操作
·人員招聘、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制專場
·勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧和風(fēng)險(xiǎn)控制
·員工管理（工傷、病/休假、工時(shí)及加班）及風(fēng)險(xiǎn)控制
·勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
·績效考核、員工福利及薪酬體系設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制
·勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解析及案例分析
·人力資源監(jiān)管體系的建立及完善

申報(bào)方式：遞交申報(bào)表、身份證、畢業(yè)證復(fù)印件各2份；工作證明一份；二寸彩色免冠證件照4張。