中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）

舉辦時間：
蘇州　2014年12月26–27日蘇州　2010年11月13-14日
課程費用：2680元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
會 員 價：會員優(yōu)惠價請咨詢客服， QQ:674837974 手機/微信：18588851172 符小姐



課程詳情
第一講 招聘工作的重要性

1. 什么是企業(yè)核心競爭力
2. 招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢
3. 招聘錯誤會給企業(yè)帶來哪些損失

第二講 招聘體系的建立

1. 招聘流程
2. 招聘成本如何控制
3. 人力資源部和部門經(jīng)理的職責(zé)
4. 企業(yè)招聘手冊應(yīng)包括哪些內(nèi)容

第三講 招聘策略的制定

1. 制定招聘策略的5W1P原則
2. 招聘需求的確定
3. 招聘渠道的選擇
◆ 案例:如何分析各類渠道的有效性
4. 招聘的周期及地點策略
5. 招聘方案的設(shè)計
◆ 練習(xí):如何做完整的招聘計劃

第四講 面試體系的設(shè)計

1. 面試前的準(zhǔn)備工作
2. 素質(zhì)及素質(zhì)模型的介紹
① 素質(zhì)定義及作用
② 冰山模型與素質(zhì)測評
3. 職務(wù)分析
4. 怎樣設(shè)定面試計劃
5. 進(jìn)行簡歷篩選時的注意事項
6. 怎樣導(dǎo)入面試
7. 怎樣進(jìn)行面試提問
8. 做面試記錄的注意事項
9. 怎樣結(jié)束面試
10.面試結(jié)束后怎樣做有效的評估
11.面試評估中的10大誤區(qū)及避免方法
◆ 案例:完整的人才面試評估報告

第五講 結(jié)構(gòu)化面試
1. 結(jié)構(gòu)化面試介紹
① 行為面試法
◆ 練習(xí):怎樣問行為表現(xiàn)的問題
2. 怎樣設(shè)計面試考核的維度
◆ 練習(xí)及點評:設(shè)計人力資源經(jīng)理、銷售經(jīng)理、采購經(jīng)理、研發(fā)人員、行政人員的考核維度
3. 怎樣識別面試中的事實與謊言
4. 關(guān)注面試中的非語言行為暗示
◆ 現(xiàn)場演練:模擬面試及點評
第六講 測評體系的設(shè)計
1. 常見的測評方法介紹

① 心理測
② 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
③ 情景模擬
④ 公文筐

2. 各種測評方法的比較
第七講 人才錄用與反饋

1. 員工錄用的4個關(guān)鍵步驟
2. 初步錄用的5個原則
3. 招聘效果評估
4. 人才招聘的后續(xù)工作



講師簡介
   老師


課程對象
各業(yè)務(wù)部門高級主管/經(jīng)理、儲備主管/經(jīng)理、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理


備    注

課程名稱：有效招聘與面試技巧

 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 59870764
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課程名稱：有效招聘與面試技巧       時間地區(qū)：____月____日_____市

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課程金額：__________

住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂）

是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)（  ）天

入住時間  2024 年    月    日    □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（  ）間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間（  ）間                                             

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