第一部分：最高人民法院最新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）
（一）各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化
　　 1. 關于社保損失賠償的如何收案及審理原則
　　 2. 關于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則
（二）當事人主體資格的變化
　　 1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當事人的條件
2.掛靠經營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當事人的情況受理
3.關于追加當事人的法院自主決定權
（三）勞動關系的泛化——突破了勞動關系的唯一性
1.已經退休人員，只能建立勞務關系的定性
2.停薪留職、內退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關系的變化
　�。ㄋ模┡e證責任的調整
　　 1.加班費的舉證責任變化（勞動者主張加班的舉證責任的強化）
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責任的轉化
　　（五）調解協議與調解書的效力
（六）仲裁逾期案件的處理
　　（七）終局裁決的澄清
　�。ò耍┧痉ń忉屓�與各地高院的指導意見的關系
　 第二部分:<關于適用《勞動合同法》若干問題的意見（滬高級人民法院[2009]
73號）>的司法審判意見給我們帶來的啟示：
（一）勞動關系雙方當事人未訂立書面合同的處理
（二）勞動合同變更的形式的法定要求
（三）涉及無固定期限勞動合同的幾個問題
（四）用人單位解除勞動合同時如需要向勞動者支付一個月的替代通知期
工資（簡稱“代通金”），其支付標準如何確定
（五）勞動合同期滿而約定的服務期未到期的處理
（六）勞動者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動者返還特
殊待遇的處理
（六）用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動者支付賠償金的適用
范圍 ……
第三部分:《工資支付條例》重點條款解讀
（一）最新工資支付條例對原條例作了哪些重要修改？
（二）新條例中的“正常工作時間工資”與原條例的“標準工資”有何不同”？
（三）新條例對計算加班工資的基數是如何規(guī)定的？計算加班工資的基數可否約定？可否約定獎金、補貼、津貼不作為計算加班工資的基數？
（四）勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實際支付的工資不一致時，如何確定“正常工作時間工資”？
（五）新條例關于員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的工資支付與原條例有何不同？
（六）法定節(jié)假日、產假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資。
（七）新條例對最低工資的調整是如何規(guī)定的？政府調整最低工資時，用人單位是否一定要跟著調整員工的工資？
（八）工資、正常工作時間工資和最低工資的定義及其范圍
（九）克扣工資、拖欠工資的理解與適用
（十）工資支付的周期和日期
（十一）工資的代扣、代繳及扣除事項
（十二）特殊情況下的工資支付
（十三）違反工資支付法規(guī)的法律責任 ……
第四部分: 企業(yè)怎樣開展工資集體協商
（一）企業(yè)工資集體協商的政策解釋 （二）企業(yè)工資集體協商的模擬演示
（三）企業(yè)工資集體協商的具體操作 （四）工資增幅測算的基本方法
（五）企業(yè)開展工資集體協商的談判技巧