中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 廣州 2011年3月25 | 珠海 2011年3月18日 |
課程費(fèi)用：880元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
課程詳情
離職者也想拿獎(jiǎng)金 ？【案例】：W先生2006年到公司工作，2010年7月離職。最近她聽(tīng)說(shuō)公司要發(fā)年終獎(jiǎng)，就找到公司，認(rèn)為自己可以拿到一半年終獎(jiǎng)。單位認(rèn)為，只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在職的員工才能拿到年終獎(jiǎng)，拒絕了W先生。請(qǐng)問(wèn)W先生去申請(qǐng)仲裁能否得到支持？
休產(chǎn)假可拿“雙薪”？【案例】：F女士在一外企工作。2009年她休了3個(gè)月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪就沒(méi)她的份了。她去查看公司規(guī)章制度，其中有一條：“職工在12個(gè)月中缺勤不超過(guò)5天，可以獲得年底雙薪�！� 那為什么休產(chǎn)假的她為何拿不到雙薪呢？2 l/ R3 \& K1 ~) p6
以上是本次研討會(huì)部分案例回放。去年，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和勞動(dòng)用工制度改革的進(jìn)一步深化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。由中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)舉辦的《2010年度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件盤點(diǎn)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制》座談研討會(huì)，誠(chéng)邀廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的權(quán)威政府官員、比拓法務(wù)知名勞動(dòng)法律師，為大家點(diǎn)評(píng)2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案件，包括：未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、“三期”女工及醫(yī)療期、工傷期間職工相關(guān)問(wèn)題的一系列棘手案例等。并由中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理程向陽(yáng)，對(duì)2011年勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制等，作出分析，并對(duì)企業(yè)規(guī)章制度修訂提出建議。
主題
---2010年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件展示分享
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資案例評(píng)析
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)案例評(píng)析
3. 加班工資支付典型案例評(píng)析
4．違法解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)案例評(píng)析
5. “三期”女工及醫(yī)療期、工傷期職工相關(guān)案例評(píng)析
6. 違規(guī)違紀(jì)員工處理相關(guān)案例評(píng)析
7. 用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制引發(fā)加班費(fèi)相關(guān)案例評(píng)析
8. 工傷保險(xiǎn)賠償案件與第三人侵權(quán)損害賠償案件相關(guān)案例評(píng)析
9. 調(diào)崗、調(diào)薪相關(guān)案例評(píng)析
10. 醫(yī)療期滿能否解除合同相關(guān)案例評(píng)析
11. 年終獎(jiǎng)案例的舉證責(zé)任的承擔(dān)及證明標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制（結(jié)合案例）
如何設(shè)計(jì)、界定 “試用期間被證明不符合錄用條件”？ 可以降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
如何認(rèn)定 “勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作“引發(fā)爭(zhēng)議企業(yè)如何應(yīng)對(duì)。
如何有效調(diào)整薪酬架構(gòu)，規(guī)避醫(yī)療期、病假、工傷、休假等等一系列的用工風(fēng)險(xiǎn)。
如何認(rèn)定“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
人力資源管理制度范本分享。
企業(yè)人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
企業(yè)規(guī)章制度常見(jiàn)誤區(qū)及問(wèn)題有哪些？
如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
人力資源管理的操作流程風(fēng)險(xiǎn)控制及相關(guān)表格分享。
1、典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例專家點(diǎn)評(píng)。
2、現(xiàn)場(chǎng)答疑及企業(yè)交流
講師簡(jiǎn)介
權(quán)威政府官員 黃主任 老師
廣東省勞動(dòng)社會(huì)保障權(quán)威政府官員，薪酬福利管理專家。中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)特邀講師，廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障勞動(dòng)關(guān)系處理專家，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)著名仲裁員，華南地區(qū)著名的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動(dòng)法律、法規(guī),裁決近2000起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)關(guān)系部門工作，經(jīng)常代表政府調(diào)停、處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、罷工事件與極端事件等，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可； 尤其對(duì)三資企業(yè)、工廠的員工關(guān)系處理有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)及技巧；特別是他能將勞動(dòng)法律、法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度相融合，在處理案件時(shí)，既尊重企業(yè)的自主管理權(quán)，又能讓員工心悅誠(chéng)服。遵循公平、公證的原則處理受理的案件，深受企業(yè)的信賴。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：2010年度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件盤點(diǎn)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
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課程名稱：2010年度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件盤點(diǎn)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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