模塊一 錄用工，規(guī)范管理
勞動手冊的種類及本市戶籍員工用工的辦理
居住證的種類、待遇、續(xù)辦以及居轉(zhuǎn)戶的政策
高校畢業(yè)的外地生源畢業(yè)生入滬手續(xù)
外地戶籍職工辦理上海戶籍的手續(xù)
外國人在上海辦理就業(yè)的注意事項(xiàng)
臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的注意事項(xiàng)
單位招收殘疾員工對單位的優(yōu)惠政策

模塊二 繳保險(xiǎn)，減負(fù)合理
各保險(xiǎn)的種類、繳納比例及適用人群
社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及補(bǔ)繳基數(shù)的合理界定
長病假、內(nèi)退、下崗再就業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)界定
外國人及臺、港、澳人員在上海就業(yè)繳納保險(xiǎn)規(guī)定
從業(yè)女性產(chǎn)假期間繳納保險(xiǎn)及注意事項(xiàng)
異地工作的員工社保繳納的注意事項(xiàng)
養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成及養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的規(guī)定
醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的規(guī)定
生育保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件及申領(lǐng)規(guī)定
新工傷保險(xiǎn)條例對認(rèn)定工傷、工傷待遇的調(diào)整
勞動能力鑒定的時(shí)間及費(fèi)用的承擔(dān)
非全日制人員、下崗人員、非正規(guī)組織工傷保險(xiǎn)待遇
退休人員再就業(yè)發(fā)生工傷應(yīng)處理及享受何種待遇
因工外出受傷工傷認(rèn)定及享受工傷保險(xiǎn)待遇

模塊三 算工資，優(yōu)化成本
現(xiàn)行國家關(guān)于工資總額的列入項(xiàng)目規(guī)定
月平均工作日與月計(jì)薪天數(shù)的區(qū)別及適用
員工月中（當(dāng)月有法定節(jié)假日）離職工資測算
測算工資時(shí)適用加法還是減法更為合理
加班界定及其重大誤區(qū)分析
員工因工外出加班判別及注意事項(xiàng)
加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)的誤區(qū)及合理確定
雙休日加班的強(qiáng)制調(diào)休及工資支付
做一休一的員工法定假日上班加班費(fèi)支付
綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資支付
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間工資發(fā)放的注意事項(xiàng)
企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資相關(guān)規(guī)定
員工年中離職應(yīng)否發(fā)放年終獎
年薪制員工工資的組成及發(fā)放注意事項(xiàng)
最低工資不包括哪些項(xiàng)目
何種情況下會被認(rèn)定“克扣工資”
何種情況下會被認(rèn)定“無故拖欠工資”

模塊四 明福利，假期一目了然
病假和長病假的區(qū)別對待及薪資待遇
對病假單有疑義時(shí)用人單位的處理
婚假與晚婚假的享受條件及具體天數(shù)
婚假與晚婚假遇到雙休日及法定假日可否順延
孕期女職工請病假的區(qū)別處理及應(yīng)對
女職工產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定及待遇
哺乳期女職工享受哺乳假的條件及待遇
可享受帶薪年休假的條件及具體測算
新入職及離職員工的帶薪年休假如何測算
用人單位的帶薪年假高于法定的帶薪年假時(shí)易引起的糾紛及應(yīng)對
職工享受探親假、喪假待遇所需的條件及規(guī)定

模塊五 定規(guī)章，未雨綢繆
規(guī)章制度合法有效需滿足的條件
哪些制度需要經(jīng)民主程序制定，而哪些并不需要
選擇何種民主程序更符合用人單位的管理需求
選擇何種公示方式更符合爭議舉證的要求
實(shí)際工作中對員工提出的制度異議可否不予理睬，有無法律后果
規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同不一致時(shí)的優(yōu)先適用
規(guī)章制度至少應(yīng)涵蓋哪些內(nèi)容才能有效管理員工
“嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重失職”的標(biāo)準(zhǔn)界定
制定考勤制度時(shí)需注意的事項(xiàng)及應(yīng)避免的誤區(qū)

模塊六 管合同，細(xì)節(jié)至上
發(fā)出錄用通知應(yīng)注意規(guī)避哪些風(fēng)險(xiǎn)
簽訂勞動合同前需做哪些細(xì)節(jié)準(zhǔn)備
內(nèi)退、協(xié)保、下崗再就業(yè)、退休返聘員工如何簽訂合同
員工提供虛假個人情況，會否直接導(dǎo)致勞動合同無效
員工離開原單位后再次被錄用，可否約定試用期
違法約定試用期的法律后果有哪些
如何做到勞動合同的有效變更
合法解除的情形分類及如何做到合法解除
哪些解除情形用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
哪些解除情形用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金
違法解除的后果及對用人單位的危害
合同終止時(shí)用人單位是否需提前通知
合同終止時(shí)用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
哪些培訓(xùn)可設(shè)定服務(wù)期
服務(wù)期超過勞動合同期限應(yīng)如何處理
競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別
競業(yè)限制協(xié)議的適用人群及期限