績效薪酬設(shè)計(jì).6月30日.深圳
　

―資深專家講師--蔡巍主講
　

時(shí)　　間：2007年6月08日　　地　　點(diǎn)：上海
　　　　　2007年6月30日　　地　　點(diǎn)：深圳
費(fèi)　　用：RMB1000元/人(包含：課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)
學(xué)員對象：人力資源工作者、公司高層管理人員
報(bào)名咨詢：020-82328755 13288473331 鄧小姐

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課程目的：
　　→認(rèn)識(shí)績效薪酬的重要性；
　　→了解績效薪酬設(shè)計(jì)中的問題點(diǎn)與難點(diǎn)；
　　→掌握績效薪酬設(shè)計(jì)的方法；
　　曾經(jīng)有一個(gè)老板給我講，薪酬不是薪酬，而是心愁。特別是如何發(fā)獎(jiǎng)金，更是心愁里面的心愁。不發(fā)，員工有意見，發(fā)了，員工也有意見。很多企業(yè)都為獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)而苦惱�？鄲来笾掠袔讉�(gè)類型：不發(fā)獎(jiǎng)金，員工沒有積極性，尤其是基層員工；發(fā)了，如何公平；如何不急功近利；如何體現(xiàn)公司與個(gè)人的關(guān)系；如何平衡員工與員工之間的關(guān)系……，本課程從企業(yè)現(xiàn)實(shí)所遇到的問題的角度出發(fā)，提出一些方式方法，希望能給HR與企業(yè)的管理者以借鑒。

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課程內(nèi)容：

一、為什么要發(fā)獎(jiǎng)金？
1、發(fā)獎(jiǎng)金對于激勵(lì)員工的意義；
2、發(fā)獎(jiǎng)金對于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)力的意義；
3、獎(jiǎng)金在薪酬體系中的地位；

二、發(fā)不好獎(jiǎng)金的困惑
1、心態(tài)問題；
2、方法問題；

三、獎(jiǎng)金的類型

四、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)問題
1、是行為標(biāo)準(zhǔn)還是結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)；
2、行為標(biāo)準(zhǔn)的問題點(diǎn)；
3、結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)的注意點(diǎn)；
4、結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)與行為標(biāo)準(zhǔn)如何結(jié)合；
5、獎(jiǎng)金的規(guī)則是否要公開？

五、標(biāo)準(zhǔn)的類型與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
1、短期標(biāo)準(zhǔn)還是長期標(biāo)準(zhǔn)；
2、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還是非財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
3、總量標(biāo)準(zhǔn)還是相對標(biāo)準(zhǔn)；
4、相對標(biāo)準(zhǔn)還是總量標(biāo)準(zhǔn)；
5、內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)還是外部標(biāo)準(zhǔn)；

六、目標(biāo)制訂與獎(jiǎng)金的影響
1、設(shè)定目標(biāo)的方式方法；
2、聯(lián)合基數(shù)法；

七、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)如何使公司、部門、個(gè)人三掛鉤
1、GMP改造失敗的啟示；
2、幾種公司、部門、個(gè)人獎(jiǎng)金掛鉤模式的思考；
3、幾種模式優(yōu)缺點(diǎn)的對比；
4、集團(tuán)公司下屬分子公司的效益是否要與集團(tuán)公司掛鉤？

八、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與外部因素的影響
1、老總的獎(jiǎng)金究竟該不該發(fā)？
2、采購經(jīng)理的獎(jiǎng)金究竟該不該發(fā)？
3、如果過濾外部因素的影響；

九、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的公平問題
1、業(yè)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的平衡；
2、業(yè)務(wù)部門與職能部門的平衡；
3、能力差的人與能力強(qiáng)的人之間的平衡；

十、企業(yè)內(nèi)各部門獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
1、銷售部門獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的要點(diǎn)；
2、項(xiàng)目類型工作獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)；
3、生產(chǎn)部門獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)；
4、年薪制獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)；

十一、發(fā)獎(jiǎng)金的周期
1、獎(jiǎng)金周期與考核周期；
2、年終獎(jiǎng)還是年中獎(jiǎng)；
3、時(shí)機(jī)選擇要考慮的要點(diǎn)；
4、獎(jiǎng)金的滯后性；

十二、獎(jiǎng)金在收入中所占有的比例
1、100％獎(jiǎng)金與100％固定；
2、不同類型人在收入中獎(jiǎng)金的比例；

十三、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的步驟

十四、推行績效薪酬中的問題與注意點(diǎn)
1、變革失敗的原因；
2、變革的注意點(diǎn)；

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講師介紹：蔡巍
　　蔡巍---國內(nèi)知名的人力資源管理實(shí)務(wù)專家工商管理碩士，權(quán)威人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家，特別在績效與薪酬體系設(shè)計(jì)方面有很深的造詣，形成了自己特有的實(shí)戰(zhàn)方法；曾為大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、連鎖業(yè)集團(tuán)、高科技公司等多個(gè)行業(yè)的眾多企業(yè)進(jìn)行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。是《中國經(jīng)營報(bào)》、《人力資本》等多家媒體專欄的特約撰稿人和專家評(píng)論員。
　　蔡先生近幾年出版的書籍有：《奔跑的蜈蚣：如何以考核促進(jìn)成長》、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》、《KPI，“關(guān)鍵績效”指引成功》、《BSC，“平衡計(jì)分”保證發(fā)展》，受到企業(yè)的高度重視，和給予極高的評(píng)介
　　曾經(jīng)輔導(dǎo)過的企業(yè)有萬科、華為、中興通訊、東風(fēng)汽車、東軟集團(tuán)、中國石油股份、TCL、青島啤酒、振杰國際、創(chuàng)維集團(tuán)、徐工集團(tuán)、三一重工、粵高速、農(nóng)業(yè)銀行、北京網(wǎng)通、山西移動(dòng)、河南移動(dòng)、寧波成路集團(tuán)、東風(fēng)學(xué)鐵龍、雪鐵龍、中國電信、廣州西婷化妝品、萬家樂燃?xì)鉄崴�器、格力空調(diào)、南航、新疆華世丹藥業(yè)、南方李錦記、首信集團(tuán)、光明維他奶、華工科技、達(dá)實(shí)智能、拓邦電子、武漢高創(chuàng)集團(tuán)、華美集團(tuán)等企業(yè)


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君遠(yuǎn)管理咨詢網(wǎng): http://www.gfar.com
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【君遠(yuǎn)咨詢.培訓(xùn)事業(yè)部.公開管理培訓(xùn)課程.報(bào)名回執(zhí)】

單位名稱（蓋章）________________________ 單位地址/郵編_________________________

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付款方式：□轉(zhuǎn)帳 □支票 □郵匯 總金額 ￥_______元， □需要安排住宿___晚___間

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本回執(zhí)可復(fù)印，請?zhí)钔滓陨闲畔�傳真至�?20-82328755-810，我們會(huì)有專人為您服務(wù)

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廣州君遠(yuǎn)管理咨詢有限公司簡介

■ 廣州君遠(yuǎn)管理咨詢有限公司（前身為君遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢顧問中心）成立于2001年，系由多名長期從事企業(yè)管理實(shí)踐與研究的有志人士，整合各種企業(yè)管理資源，聯(lián)合相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)而組成。君遠(yuǎn)管理咨詢公司致力于企業(yè)管理的服務(wù)和傳播，經(jīng)過6年已發(fā)展成集管理咨詢事業(yè)部，管理培訓(xùn)事業(yè)部和管理傳播事業(yè)部的綜合型管理機(jī)構(gòu)，作為企業(yè)可信賴的成長伙伴，君遠(yuǎn)秉承“把握根本，創(chuàng)造價(jià)值”的業(yè)務(wù)理念，全力協(xié)助企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，并愿為推動(dòng)企業(yè)管理科學(xué)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而作出更多貢獻(xiàn)。

■ 君遠(yuǎn)管理咨詢公司.管理咨詢事業(yè)部以企業(yè)文化咨詢?yōu)楹诵�、以企業(yè)戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹С郑�以人力資源管理咨詢和管理體系咨詢?yōu)榛�礎(chǔ)，以企業(yè)管理培訓(xùn)和企業(yè)管理服務(wù)為補(bǔ)充，通過專業(yè)有效的服務(wù)，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，致力于成長為業(yè)界最具客戶價(jià)值的管理咨詢機(jī)構(gòu)。

■ 君遠(yuǎn)管理咨詢公司.管理培訓(xùn)事業(yè)部作為華南資深的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，憑據(jù)其卓越的管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及強(qiáng)大的管理資源整和能力，為企業(yè)提供系統(tǒng)的超值管理培訓(xùn)課程。君遠(yuǎn)擁有涵蓋管理技能、人力資源、市場銷售、財(cái)務(wù)投資和生產(chǎn)質(zhì)量等各個(gè)體系近百個(gè)高質(zhì)量的管理課程，并不斷的根據(jù)客戶反饋及市場信息而推陳出新。

■ 君遠(yuǎn)管理咨詢公司.管理傳播事業(yè)部整合了6個(gè)專業(yè)管理網(wǎng)站：君遠(yuǎn)管理咨詢網(wǎng): www.gfar.com ，中用管理培訓(xùn)網(wǎng): www.zoneuse.com ，中華企業(yè)管理網(wǎng): www.guanli.org.cn ，中華企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng): www.zhanlue.com.cn ，21世紀(jì)企業(yè)文化網(wǎng): www.21culture.com ，中國工廠在線: www.gongchang.com.cn，為企業(yè)及管理業(yè)界提供了一個(gè)更具價(jià)值的共享平臺(tái)。