課程特點：
當面引導、面對面教練，
培訓現(xiàn)場立即改變
立即提升
責任心、執(zhí)行力、溝通力、影響力……
——送給那些，要讓員工感受到公司的愛，也需要得到員工的愛，尊敬的企業(yè)主們
——讓員工從內(nèi)心改變的課程、感激您一生、理解您的良苦用心、安定員工流動的心
——讓員工從內(nèi)心體悟到團隊的力量、公司興亡我的責任、信任他人的重要
此課程，已經(jīng)被多家企業(yè)選擇送給員工們的禮物，實踐的證明，我們?nèi)私K其一生，至少要體驗一次這樣的訓練。不少學員在課程的體驗中，哭泣不止，認為若是人生能早一點經(jīng)歷這樣的訓練，那該有多好！有人甚到至說：我?guī)资�年了，從來沒有這樣振憾過，也從來沒有發(fā)覺過，原來生命還有這一層的意義與高度，我一定要更加愛我的公司，愛我的同事，感謝我的老板，對工作，對生活，我要負起100%的責任。與各部門，要形成共贏的局面，而不再是偏見，拆臺，互相爭斗……
我們深信更多個人與企業(yè)需要這樣的訓練，懷抱感恩與赤誠之心，正式隆重推廣，爭取讓更多的人受益，幫助更多的生命渡過一個圓滿成功的人生，助更中國民營企業(yè)向世界騰飛！
無論如何,任何企業(yè)一定要參加的一次特訓�。�！
讀萬卷書不如參加1次特訓
講100次不如手把手地教1次
聽100次不如親身體驗1次
說100次不如立即行動1次
我們的特訓就是讓每一位參訓人員訓后即刻行動

簡單描述（課程效果）：
1、建立“上下同欲者勝”共同理念，塑造共同的溝通語言；
2、培養(yǎng)執(zhí)行力文化，鼓勵“找方法，檢查執(zhí)行力”的務實精神；
3、掌握“結果”導向，鎖定“目標”、把握“時機”的3要素，塑建全員超額完成任務的行為模式。
4、用深刻震撼的模擬演練，精心設計的游戲活動，當場感悟、突破。
5、提升團隊整體素質(zhì)，激發(fā)團隊潛能，增強團隊執(zhí)行力，打造高績效團隊。

學員反饋：
我接觸過很多培訓，但徐成功培訓與98%的培訓不一樣，能根據(jù)企業(yè)實際情況，當場解決執(zhí)行力、責任心等許多現(xiàn)實問題。我已經(jīng)連續(xù)幾次派人參加特訓，并4次引進徐成功培訓，對公司及全國分公司的管理人員進行輪訓，效果大大超出我的期望，我公司規(guī)模現(xiàn)已翻了幾倍。
——影兒國際時裝公司總裁俞偉
我們到底哪里出了問題，是戰(zhàn)略、企業(yè)文化、制度流程、還是……？作為營銷中心的帶頭人，我內(nèi)心最大的痛苦是想負責而我有時卻感覺到無能為力之時，這種痛苦大于其他任何一個方面。通過徐老師的特訓和引導，當場把我心里的蓋子揭開了，此時的我是發(fā)自內(nèi)心的真實地流淚，我也真正發(fā)現(xiàn)了我自身及團隊的一些問題所在，特訓后我將對個人及團隊的責任立即付諸行動。
——廣東惠州德賽電子營銷中心總經(jīng)理雷平
我們連續(xù)8次參加徐成功培訓，對店長等骨干以上管理人員進行了特訓，為我們解決燃眉之急的問題，推動員工實現(xiàn)企業(yè)目標有重大幫助，公司精神面貌煥然一新。
——深圳一致醫(yī)藥連鎖總經(jīng)理曲文浩
解決了很多具體問題，值！上下左右溝通合作了，值！！兩位高管人員特訓后，流著淚向我收回了辭呈，……值！�。∥艺嫘母兄x徐成功培訓幫助我們塑造了一支凝聚力、執(zhí)行力到位的團隊。
——日本愛電（新陽）公司工場長郭文英
我一生中遇到很多坎坷，但成年以來只哭過四次，這次特訓我卻暗中哭了4次，我看到員工的心態(tài)轉變，感受到情感的偉大力量，這是任何制度、任何硬件都無法達到的！
——江蘇南通三喜服裝公司董事長陳振平
培訓公司太多了，這次朋友推薦徐成功培訓，我想最多再受一次騙，但結果讓我大喜過望，和別的培訓絕然不同，真是及時雨、務實而有效，我樂意向其他朋友推薦徐成功培訓。
——河北大方實業(yè)公司總經(jīng)理黃健
我參加了一次卓越領袖特訓后，立即先后2次引進深圳徐成功培訓，參訓人員在心態(tài)、績效、負責任等幾方面都有重大改變，這是用多少錢都買不來的效果。我們極力推薦深圳徐成功培訓。
——北京市順義廣電中心臺長王穎
　　
課程內(nèi)容：

第一單元：突破防衛(wèi)
焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之一：高信任度的團隊潛力無限
訓練目的：信任是一切團隊成員之間良好關系的開始；
訓練精粹：
◆通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關系的開始！
◆受訓者體驗到平時無法體驗的感受：勇敢嘗試過去不敢嘗試的想法與行為，走出舒適區(qū)，擁有創(chuàng)新意識；
問題解決/學員成果
◇崗位說明書只是要求完成任務，而沒有要求建立在“信任”基礎之上；
◇現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)團隊成員之間信任度的重要影響力；
◇信任與他人無關，信任是一種能力，信任是一種心態(tài)；
體驗活動：信任對話、風中勁草

第二單元：選擇的力量
焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之二：停止抱怨、堅定選擇
訓練目的：一切行為都與自己的選擇有關、為自己的選擇負責任
訓練精粹：
◆通過特殊的模擬演練，讓受訓者反思到：一切都是自己的選擇；
◆通過對話突破，清楚、直觀地讓受訓者看到過去自己的選擇有了什么樣的結果；
◆通過對話突破讓受訓者檢視自己過去的行為為團隊帶來什么樣的影響；
問題解決/學員成果
◇崗位說明書是自己的選擇。
◇能夠改變的去改變；不能改變的去改善；不能改善的去承擔；現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)選擇與自己的直接關系，警醒自我反省行為后果。
◇團隊成員清楚的認識到：公司、團隊、社會、家族，不會因為我們的批評、抱怨、挑剔而變好，而是應為我們選擇付出、改變、改善、承擔而變好；并將這一切落實到現(xiàn)在的團隊當中；
體驗活動：二人對話關于選擇

第三單元：負責任的力量
焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之三：團隊成員員工100%負責任
訓練目的：激醒責任良知，解決實際問題。團隊興亡，責任在我。
訓練精粹：
◆通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到負責任的重要！
◆受訓者體驗到平時無法體驗的感受：團隊負責人肩上的重擔、壓力與痛苦
◆震撼人心、摧人淚下，許多因責任不到位的問題都迎刃而解……
問題解決/學員成果
◇崗位說明書只是負責任的底線要求，不能保證100%的責任履行。
◇現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)不負責任與嚴重后果的直接關系，警醒自我反省行為后果。
◇品牌意識首先是集體負責任意識、共同目標感意識。本場訓練讓學員深刻體會到在企業(yè)品牌化進程中自己該做什么。
體驗活動：責任者、背猴子

第四單元：贏在哪里？
焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之四：協(xié)作共贏才是真正的贏
訓練目的：讓團隊贏自己才能贏，讓客戶贏自己才能贏
訓練精粹：
◆通過特殊的活動，震撼性地體驗到：人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作
◆對話突破：如何克服人性的弱點，讓客戶贏，讓企業(yè)贏，自己才能真正贏
◆聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)實問題，進行對話突破……
問題解決/學員成果：
◇讓員工擺正企業(yè)經(jīng)營中利益滿足的優(yōu)先順序：客戶---企業(yè)---個人。
◇讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
◇讓學員突破自我界限及狹隘的部門意識，融入企業(yè)大團隊協(xié)作共贏之中。
體驗活動： 賺錢游戲 三頂帽子

第五單元：溝通與誤解
焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之五：溝通到位，工作才到位
訓練目的：破解80%以上管理問題的癥結
訓練精粹：
◆通過經(jīng)典的溝通游戲，讓受訓者豁然開朗：溝通≠能說會道；
◆管理工作中，自以為是、自我防衛(wèi)、個性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙
◆怎樣才能溝通到位，讓企業(yè)內(nèi)部更協(xié)調(diào)，外部更暢通，銷售更有效，……
問題解決/學員成果：
◇溝通不暢導致企業(yè)內(nèi)耗，隱性成本加大。團隊協(xié)作溝通是紐帶。
◇讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內(nèi)外的共識。
◇讓員工認識到溝通是解決問題的最好方法。
體驗活動： 講話練習、傳話、畫方、撲克牌游戲

第六單元：生命能量的來源
焦點指向：團隊高績效的根本：員工的心智模式
訓練目的：用愛的心智力量化解一切難題
訓練精粹：
◆透過獨特活動，使受訓者深刻領悟到：信念決定行為習慣，影響績效
◆愛的力量，摧人淚下，改變員工的習慣成為可能
問題解決/學員成果：
◇高績效產(chǎn)生于高效能的心智模式：信念、價值觀、行為習慣等。
◇將愛的力量貢獻于企業(yè)與客戶，是品牌意識的最佳體現(xiàn)。
體驗活動： 生命動力、愛心

第七單元：成功與失敗
焦點指向：團隊高績效的保障：員工的專業(yè)素質(zhì)與綜合素質(zhì)
訓練目的：激勵員工以工作為導向自覺提升自己的素質(zhì)
訓練精粹：
◆透過嚴格的游戲規(guī)則和經(jīng)典活動，讓受訓者深刻體驗到：素質(zhì)與績效關系
◆團隊與個人專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)直接影響成敗結果…
問題解決/學員成果：
◇員工會體會到：企業(yè)基業(yè)長青不僅是理念的問題，關鍵還在于專業(yè)實力的修煉。
◇員工會清楚地看到現(xiàn)實水平與企業(yè)要求的差距，從而自發(fā)地努力提升自己的綜合素質(zhì)。
體驗活動： 電網(wǎng) 風雨同舟

第八單元：360度評估
焦點指向：改變不良習慣的法寶---以人為鏡可知得失
訓練目的：給團隊成員每人一面看清自己真相的鏡子
訓練精粹：
◆江山易改，本性難移。難移不等于不能移，何況許多行為習慣并非本性
◆行為習慣難改的原因之一是看不清自已，給自己一面真實的鏡子
◆行為習慣難改的原因之二是明知故犯，不重視，給自己一面無情的鏡子
◆現(xiàn)場解決以上問題，痛改前非，步步前進，皆因教練得法
問題解決/學員成果：
◇舊的行為只能得到舊的結果！團隊新成員加入是團隊新的起航，需要新的行為規(guī)范來實現(xiàn)。
◇員工訓練后能更清楚地看到自己的言行習慣是否符合團隊的要求，從而自覺地進行糾正。
◇團隊成員在訓練后能夠形成一個相互監(jiān)督和促進的環(huán)境，有利于團隊工作的整體績效提升。
體驗活動： 照鏡子

第九單元：目標與方法
焦點指向：企業(yè)高績效的源泉---員工的創(chuàng)造性
訓練目的：讓學員認識到---承諾帶來成果，方法遠比困難多
訓練精粹：
◆透過生動活潑的腦力風暴游戲表演，讓學員在快樂中體驗：在取得成果的過程中，目標明確，堅定承諾最重要/ 方法永遠比困難多/ 每個人都有創(chuàng)造性能力。
◆聯(lián)系實際，突破企業(yè)各種難題。
問題解決/學員成果
◇員工會認識到自己對企業(yè)的貢獻不僅僅是遵從，更重要的是貢獻智力與創(chuàng)意。
◇員工在遇到困難時，會努力發(fā)現(xiàn)解決方法，而不是消極被動地等待上級指示，從而延誤了問題解決的最佳時機。
◇有利于企業(yè)形成民主、開放、創(chuàng)新的軟環(huán)境。
體驗活動： 甲地到乙地、區(qū)別針的用法

第十單元：殘酷的愛
焦點指向：團隊核心競爭力的基礎之一：危機感、學習力
訓練目的：不斷學習和成長，營造危機意識和學習團隊
訓練精粹：
◆體驗團隊面對許多困難與不確定因素，如果沒有危機意識和上進心，團隊將會走向哪里？
◆為什么要建設學習型團隊——如何在速度、多變、危機的時代持續(xù)發(fā)展；
問題解決/學員成果：
◇未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是比競爭對手學習更快的能力；
◇珍惜現(xiàn)在所擁有的團隊；
◇殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發(fā)展，合力大于一切；
體驗活動： 下崗（愛的本質(zhì)）

第十一單元：過關訓練、驅(qū)逐心魔
焦點指向：團隊核心競爭力的基礎之二：每個成員振翅高飛
訓練目的：團隊成員互相支持，面隊挑戰(zhàn)
訓練精粹：
◆通過本單元高強度的過關訓練，體驗到自己前所未有的體能和巔峰狀態(tài)；
◆透過角色扮演徹底改變潛意識沉積的的拖延等壞習慣，長久擁有猛虎般強大的勝利動機；
◆切實感受自己的能量，徹底激發(fā)團隊潛能；找到相信的力量，找到雄鷹般飛翔的感受；
問題解決/學員成果：
◇讓學員感受到能量產(chǎn)生動力，肢體動作創(chuàng)造情緒；
◇讓學員深深意識到是決心而非環(huán)境在決定一個人、一個團隊的命運；
◇信者儲，相信的力量是偉大的；
體驗活動： 打擊魔鬼

第十二單元：立即行動大會
焦點指向：企業(yè)核心競爭力基礎之三：忠誠與貢獻
訓練目的：讓學員思考并承諾：我如何為企業(yè)團隊奉獻更多？
訓練精粹：
◆感恩與愛：讓自己的團對成為一個愛的天堂；
◆莊重的燭光儀式：團隊興亡，責任在我。
◆受訓全員祝福并宣誓承諾：我為團隊貢獻什么？做到什么？（燭光、 淚光、星光）
問題解決/學員成果：
◇讓團隊成員將自己的個人目標統(tǒng)一在企業(yè)品牌建設的大目標之中。
◇目標只有由內(nèi)而外產(chǎn)生的，才是最真實有力量的。團隊的目標建立在這樣的目標之上，才有實現(xiàn)的根本動力和最大的可行性。
體驗活動：燭光儀式