1、 了解人格，自我心態(tài)的形成。
2、 了解人格，懂得如何對待人、觀察人、了解他們行為的含義。
3、 了解溝通者所處心態(tài)，提升雙方溝通能力。
4、 社會行為的預測與管理。
5、 自我心態(tài)分析、學會診斷心態(tài)與溝通障礙的方法。
6、 懂得運用TA 360°心態(tài)進行心態(tài)調整并影響他人，提升成功機會！
7 、快速找到自己的優(yōu)、缺點、潛能…最后自我改變…走向成功！
8、人際沖突、心理障礙，舊有行為模式的處理，建立正面的心態(tài)。
9、 心理游戲與成功的人際關系。
10、全腦溝通與思考，和不同心態(tài)的人共事所向無敵！
11、有效的運用、發(fā)展人際關系的方法及策略。

TA 生命成長訓練系列在企業(yè)管理中的應用（部分）：
由于通俗易懂，方便有效，TA理論誕生以后被歐美、日本等國家迅速廣泛地應用于心理醫(yī)療，企業(yè)經營管理、學校和家庭教育、醫(yī)護人員教育、改善人際關系及潛能培訓等方面，就企業(yè)來講，TA 360°主要應用于選拔人才，人員配置、領導干部培訓、企業(yè)文化的培訓、改善人際關系、銷售保單、基金或地產、激勵和決策等方面。
領導力提升方面（部分）：
可以提升領導干部的能力，例如：決定組織的目的、發(fā)展方向和確定組織的價值觀的能力；提高決斷、決策能力；可以提高領導的威嚴，提高領導批評人的能力等。
招聘/選拔人才（部分）：
通過自我狀態(tài)的測試，可以了解一個人的人格特征和心態(tài)，可以判斷是否適合某個崗位或職務，心態(tài)的分析以及人生態(tài)度的定位分析，可以幫助企業(yè)組織進行人員配置，以達到最優(yōu)組合狀態(tài)。
改善內部溝通和人際關系方面（部分）：
通過TA理論中的溝通分析、人生游戲分析及認同（stroke）和漠視（Discount）分析，可以使我們清楚地了解什么樣的溝通是有益的、有效的、什么樣的溝通是有害的、無效的。從而實現(xiàn)組織內部溝通的順暢、高效。
企業(yè)決策方面（部分）：
正確的決策首先要注重對信息、資料以及數據的收集，并對客觀現(xiàn)實進行冷靜的、事實求是的分析（A機能）。在此基礎上，一方面要堅持企業(yè)自己的價值觀、理念、吸取以往的經驗教訓（NP機能）；另一方面又要思路開闊，不守陳規(guī)，敢于冒險和創(chuàng)新（FC機能）。
企業(yè)文化的形成方面（部分）：
組織文化的形成，與領導或領導團隊的自我狀態(tài)有密切的關系，比如，如果一個組織領導者（層）CP過強，那么，這個組織的文化就會帶有獨裁、專制傳統(tǒng)；如果NP過高，就會帶有和氣輕松的特征，甚至會有溫情主義的色彩：如果領導者（層）FC過高，這個組織的文化就會帶有自由，活潑、創(chuàng)新的特征。
員工激勵方面（部分）：
自我狀態(tài)不同，欲求就不同，興奮就不同，領導可以根據員工自我狀態(tài)、人格特征、采取不同激勵方式。

一個成功的管理者也一定是一個有效的溝通者。參加TA培訓課程不僅僅是加強您的溝通能力，更重要的是通過TA課程，更進一步與您的客戶及員工建立良好的關系；在團隊營造良好的溝通氣氛，加強團隊凝聚力與向心力，讓員工們把個人目標與企業(yè)目標有效的結合在一起，提升團隊戰(zhàn)斗力，達到企業(yè)的突破，十倍速提高營利！

TA 熱情見證：
個人可以和多少人溝通，就代表這個人的人生成就有多大！ ——丘吉爾（英國首相）
“心態(tài)”決定一切。（TA能讓您保持良好的心理狀態(tài)） ——米盧（前中國國家足球隊主教練）
銷售就是心理游戲。（TA幫您了解人心） ——博恩·崔西（世界著名銷售訓練大師）
溝通就是力量，溝通高手對內可改變自己的生命歷程，對外可改變世界的歷史！在這個世界上，你的溝通水平將決定你在各方面成功的程度！（TA是溝通的指南針）
——安東尼·羅賓（世界著名潛能開發(fā)大師）