中國培訓易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓易（m.a10by9.cn）
| 廣州 2011年12月16日 | 廣州 2011年11月9日 |
課程費用：100元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
培訓目標
如何合理、合法的撰寫一份適合本企業(yè)的規(guī)章制度？如何結(jié)合企業(yè)的自身文化、結(jié)合目前的法律環(huán)境，通過規(guī)章制度讓企業(yè)內(nèi)部與外部達到勞資和諧？
完善的勞動合同范本及企業(yè)規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯企業(yè)合法權(quán)益，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的勞動合同及企業(yè)規(guī)章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！
當前，一些用人單位不規(guī)范管理、侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象仍比較突出，使勞動關(guān)系日趨復雜，勞動爭議逐年增加。勞動爭議處理不當將給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負面影響，甚至連鎖羊群反應(yīng)……
課程詳情
《勞動爭議仲裁標準與操作指引》：300元/本
《人力資源風險點提示與規(guī)避指引》：300元/本
一、勞動合同管理
勞動合同撰寫、簽訂技巧及案例分享；
勞動合同范本展示及風險點提示；
試用期約定技巧及風險提示；
第一次簽訂勞動合同應(yīng)當簽幾年最為恰當？如何簽？
在勞動合同中如果約定工作崗位？如何約定調(diào)崗調(diào)薪？
勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實際支付的工資不一致時，如何理解“正常工作時間工資？
關(guān)于雙倍工資的理解、應(yīng)用及最新仲裁標準；
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,勞動者提出簽訂無固定期限,用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同?
勞動合同解除風險提示及操作方法
二、企業(yè)規(guī)章制度的完善
勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
如何設(shè)計、界定 “試用期間被證明不符合錄用條件”？ 可以降低企業(yè)用工風險。
如何認定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
基于風險規(guī)避的人力資源制度設(shè)計原則、方法及常見誤區(qū)；
人力資源管理的操作流程風險控制及相關(guān)表格分享；
加班工資的計算基數(shù)約定技巧；
薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整策略分享及加班工資風險控制.
規(guī)章制度的運用風險提示及案例分享；
三、勞動爭議預防
工資爭議的處理技巧與應(yīng)對方略；
如遇員工不辭而別如何處理？
如何認定 “勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓后，仍不能勝任工作“引發(fā)爭議企業(yè)如何應(yīng)對？
因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理合法呢？
勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？
如何合法合理辭退違紀員工？
勞動爭議案件預防及處理原則；
講師簡介
邱厚賢 老師
廣東地區(qū)勞動法規(guī)顧問、國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師教師、中國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、人力資源管理專業(yè)畢業(yè) 、從事勞動法規(guī)研究近10年, 為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問服務(wù),主講近100場勞動關(guān)系管理培訓,參與處理勞動爭議案件近100宗，積累了豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗。從企業(yè)用工管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合人力資源管理及最新法律規(guī)定,為客戶解決問題。
參與出版《人力資源常用法規(guī)速查手冊》擅長領(lǐng)域：勞動合同爭議處理、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及工資爭議處理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。主講課程: 勞動合同管理與勞動爭議預防 、 企業(yè)員工手冊與規(guī)章制度建設(shè) 企業(yè)用工風險控制與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建服務(wù)過的企業(yè)：美的集團、美的華凌空調(diào)、南方航空、可口可樂、西屋月臺、光寶集團、聯(lián)塑管道、中山順景集團、橋光紡織、高力物業(yè)、新世界地產(chǎn)、合生元、勝業(yè)集團、約克空調(diào)、奧思制衣、遠光軟件、嘉漢板業(yè)、晶苑集團、中國人才熱線等
課程對象
企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、財務(wù)部總監(jiān)、國家機關(guān)及事業(yè)單位的領(lǐng)導者、總經(jīng)理ceo、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、部門負責人及律師部門。
備 注
課程名稱：勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動爭議預防培訓活動
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.a10by9.cn（中國培訓易）
課程名稱：勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動爭議預防培訓活動 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
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參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標準雙人間（ ）間 □標準單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓費 | |||||