中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
舉辦時(shí)間:
成都 2011年3月28-30日 | 昆明 2011年3月14-16日 |
深圳 2012年3月07-13日 |
課程費(fèi)用:1800元/人((含:培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、及專家研討費(fèi))食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐
培訓(xùn)目標(biāo)
中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險(xiǎn)種綜合性的統(tǒng)一法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》,已于2011年7月1日施行。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部也于5月頒布了《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》并于7月1日同步實(shí)施,作為《社會(huì)保險(xiǎn)法》重要配套法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》的經(jīng)過重大修改后于2011年1月1日公布實(shí)施,在眾多社保新法公布實(shí)施后,作為社會(huì)保險(xiǎn)法的配套法規(guī),國(guó)務(wù)院法制辦就《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》、《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》向社會(huì)公布。國(guó)家要求征收的社保險(xiǎn)種由養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)擴(kuò)大為全部五項(xiàng),新增工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)社保申報(bào)、繳納等多項(xiàng)內(nèi)容作了調(diào)整和新規(guī)定,強(qiáng)繳五險(xiǎn)將使企業(yè)的人力資源成本大幅提高,《條例》對(duì)女職工的禁忌勞動(dòng)范圍、產(chǎn)假天數(shù)及待遇等方面做了調(diào)整和修改,企業(yè)及時(shí)了解社保新規(guī)不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系,而且對(duì)合法減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。
課程詳情
證 書:會(huì)議結(jié)束由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)注冊(cè)人力資源管理師證書,工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)(高級(jí))580元(中級(jí))380元,如有需要請(qǐng)參會(huì)代表遞交一寸免冠照片兩張,學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。
研討內(nèi)容
第一部分:《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》權(quán)威解析
1、最新《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》立法宗旨與背景介紹;
2、最新《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)的規(guī)定;
3、最新《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定;
4、最新《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》對(duì)未按時(shí)足額繳費(fèi)的規(guī)定;
5、最新《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》法律責(zé)任的規(guī)定;
(1)、未申報(bào)的法律責(zé)任 (2)、瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的的法律責(zé)任
(3)、未按時(shí)足額繳費(fèi)的法律責(zé)任 (4)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的法力責(zé)任
第二部分:《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》權(quán)威解析
1、最新《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》立法宗旨與背景介紹;
2、最新《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》關(guān)于禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
(1)、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍 (2)、女職工懷孕期間禁忌從事勞動(dòng)范圍
(3)、女職工哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍
3、最新《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》對(duì)產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇的規(guī)定;
4、最新《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》法律責(zé)任的規(guī)定;
第三部分:社會(huì)保險(xiǎn)疑難問題實(shí)務(wù)操作與案例解析
1、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的,保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移?
2、如何理解視同繳費(fèi)年限?職工被判刑、勞教、除名的是否繳費(fèi)年限是否清零?
3、如何理解社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙軌制?用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是否等同于單位職工的繳費(fèi)基數(shù)?
4、職工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的,視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受?
5、用人單位不足額繳費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么?
6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題?
7、欠繳社保滯納金計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?
8、員工不愿意買社;騿T工自愿降低投;鶖(shù),并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?
9、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法,退休年齡等糾紛如何處理?
第四部分:工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作與典型案例解析
(1)工傷事故與工傷認(rèn)定
1、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則;
2、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任;
3、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則?傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效?
4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
5、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
6、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡,能否認(rèn)定為工傷?
7、履行職責(zé)時(shí)遭暴力傷害,能否認(rèn)定為工傷?
8、出差過程中,受傷或突然病亡算工傷嗎?
9、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎?
10、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷?
11、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?
(2)工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?
6、對(duì)工傷員工出院后“泡工傷”,企業(yè)該怎樣處理?
7、傷殘職工享受哪些待遇,職工因工死亡,直系親屬可以享受什么待遇?
8、停工留薪期起始時(shí)間如何確定,期間待遇如何確定?是否包括績(jī)效獎(jiǎng)金與各項(xiàng)補(bǔ)助?
(3)工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭(zhēng)議處理
1、第三人導(dǎo)致本單位員工工傷的,用人單位如何向第三人追償?
2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷,如何向?qū)嶋H用工單位追償?
3、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦?
4、典型工傷爭(zhēng)議案例分析
講師簡(jiǎn)介
老師
課程對(duì)象
各國(guó)有、外資、合資、民營(yíng)企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦,法律部門、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士;各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、社保中心、和工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo),律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師;國(guó)內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。
備 注
課程名稱:社保新規(guī)權(quán)威解析與社保爭(zhēng)議處理
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!
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課程名稱:社保新規(guī)權(quán)威解析與社保爭(zhēng)議處理 時(shí)間地區(qū):____月____日_____市 |
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課程金額:__________ |
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是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
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