中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
研發(fā)項(xiàng)目公開(kāi)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
舉辦時(shí)間：
| 北京 2016年11月25–26日 | 深圳 2016年6月24–25日 |
| 深圳 2013年9月14-15號(hào) |
課程費(fèi)用：3600元/人（包括：授課、資料、會(huì)務(wù)和稅務(wù)費(fèi)用）
會(huì) 員 價(jià)：會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服， QQ:674837974 手機(jī)/微信：18588851172 符小姐
培訓(xùn)目標(biāo)
1. 了解研發(fā)項(xiàng)目管理特點(diǎn)，掌握研發(fā)項(xiàng)目管理的關(guān)鍵方法、過(guò)程和工具；
2. 學(xué)習(xí)業(yè)界最佳的產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理模式
3. 科學(xué)編制研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，如何做到“計(jì)劃可行”；
4. 項(xiàng)目控制的眾多手段如何運(yùn)用，如何控制執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)；
5. 研發(fā)項(xiàng)目組織、團(tuán)隊(duì)模式，如何設(shè)置才更為高效；
6. 掌握有效的成本、進(jìn)度、質(zhì)量的估計(jì)方法（PERT Sizing、Wide-BandDelphi等）；
7. 掌握研發(fā)項(xiàng)目問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)管理方法；
8. 了解研發(fā)質(zhì)量管理的核心，如何實(shí)現(xiàn)克勞斯比大師所說(shuō)的“質(zhì)量免費(fèi)”；
9. 研發(fā)項(xiàng)目的考核應(yīng)如何考慮？怎樣激勵(lì)項(xiàng)目成員？
10. 如何進(jìn)行跨部門(mén)的溝通與協(xié)作？
11. 了解世界頂尖的企業(yè)如何管控研發(fā)項(xiàng)目，如何做到高質(zhì)量、高量化、高可控的項(xiàng)目管理？
12. 如何考慮項(xiàng)目管理規(guī)范與流程的建立？
課程詳情
課程背景
如果你沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)項(xiàng)目管理知識(shí)，卻要管理好研發(fā)項(xiàng)目。或者雖然學(xué)習(xí)過(guò)了PMP之類(lèi)的基礎(chǔ)課程，卻無(wú)法應(yīng)用到實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中。如果你有多年的項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但卻對(duì)實(shí)際工作中的諸多問(wèn)題存在困惑，那么這門(mén)課程就是你所需要的！
課程從產(chǎn)品研發(fā)的模式入手，深入淺出的闡析產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理的關(guān)鍵流程、方法和工具。內(nèi)容涵蓋從立項(xiàng)到計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、結(jié)項(xiàng)的全過(guò)程。從產(chǎn)品研發(fā)的角度，探尋解決研發(fā)項(xiàng)目管理問(wèn)題之道。同時(shí)課程還將提供給學(xué)員項(xiàng)目管理要用到的一些關(guān)鍵模板，是學(xué)員在課后能夠更好的進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)工作。
本課程的另外一大特色在于身經(jīng)百戰(zhàn)的中國(guó)著名研發(fā)管理專(zhuān)家、西門(mén)子研發(fā)管理類(lèi)課程的特約講師——楊飛老師——親自主講。課程將分享講師在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和超過(guò)10年的研發(fā)項(xiàng)目管理心得，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，答案就在現(xiàn)場(chǎng)。小班授課的形式，將保證每一位學(xué)員都有足夠的機(jī)會(huì)與講師進(jìn)行交流、提問(wèn)與答疑。
接受過(guò)該課程培訓(xùn)的學(xué)員已近萬(wàn)人，受訓(xùn)學(xué)員對(duì)講師及課程都給予了高度的評(píng)價(jià)，很多學(xué)員在培訓(xùn)后都表示收益匪淺。
專(zhuān)業(yè)、精彩、分享，注定這會(huì)是一次美好而收獲頗豐的學(xué)習(xí)體驗(yàn)！
培訓(xùn)特色
1.名師精講：講師作為中國(guó)著名研發(fā)管理專(zhuān)家，擔(dān)任中天華夏公司資深顧問(wèn)，同時(shí)由于其高度的專(zhuān)業(yè)性，還受聘擔(dān)任西門(mén)子管理學(xué)院特約講師、《中國(guó)品牌講師大全》推薦的研發(fā)管理權(quán)威、香港理工大學(xué)特聘客座專(zhuān)家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)特聘專(zhuān)家、日立（HITACHI)咨詢特聘專(zhuān)家等職務(wù)。是國(guó)內(nèi)擁有極高威望的專(zhuān)家講師。
2. 系統(tǒng)實(shí)用的內(nèi)容：課程涵蓋研發(fā)項(xiàng)目全過(guò)程，十大領(lǐng)域、五大過(guò)程，但由于講師的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，課程重點(diǎn)明確，突出實(shí)戰(zhàn)，兩天的學(xué)習(xí)效果將超過(guò)PMP課程五天的學(xué)習(xí)效果！
3.實(shí)戰(zhàn)與應(yīng)用：課程提供簡(jiǎn)單適用的管理工具與方法，豐富的模版、Checklist，有助于學(xué)員在課后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容直接運(yùn)用于具體工作。
4. 互動(dòng)與答疑：互動(dòng)式教學(xué)、案例分析、學(xué)員演練，加強(qiáng)學(xué)員理解吸收。
課程大綱
第一部分 概述：澄清對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
講師觀點(diǎn)：一如武林高手過(guò)招，無(wú)法致勝的原因中，基本功不扎實(shí)，馬步蹲不牢是一個(gè)常見(jiàn)而又容易被忽視的原因。因此，課程重新幫你梳理對(duì)項(xiàng)目及項(xiàng)目管理的認(rèn)識(shí)，從“扎好馬步”開(kāi)始循序提升！
1.破冰：您關(guān)心的項(xiàng)目管理問(wèn)題有哪些？
2. 一個(gè)有趣的話題：項(xiàng)目管理技術(shù)是否能夠解決所有的項(xiàng)目管理問(wèn)題？
3. 項(xiàng)目管理不好，第首要原因是你對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的認(rèn)識(shí)還有差距
3.1什么才是項(xiàng)目，項(xiàng)目的特征有哪些？
3.2 什么是管理？什么是項(xiàng)目管理？
3.3 項(xiàng)目管理要素（3+2）
3.4項(xiàng)目式的管理與應(yīng)用
3.5項(xiàng)目的一次性、多目標(biāo)性、漸進(jìn)明晰性帶來(lái)了哪些挑戰(zhàn)和沖突，如何應(yīng)對(duì)？
4. 案例分析：如何用三個(gè)三角形解決進(jìn)度壓力的問(wèn)題
5. 項(xiàng)目管理知識(shí)的構(gòu)成：三大類(lèi)型知識(shí)、十大知識(shí)領(lǐng)域的構(gòu)成與關(guān)系
6.實(shí)戰(zhàn)中，各領(lǐng)域知識(shí)如何運(yùn)用？
7. 研發(fā)項(xiàng)目管理面臨的重大挑戰(zhàn)：研發(fā)項(xiàng)目成功和失敗的主要因素
8. 思考：如何衡量項(xiàng)目成功？
9. 常見(jiàn)的集中項(xiàng)目管理思維：
9.1 PACE、IPD的思維
9.2 PMP、IPMP的思維
9.3敏捷開(kāi)發(fā)的思維
9.4 眾多思路，如何選擇和平衡？
第二部分 做好項(xiàng)目管理的前提：產(chǎn)品研發(fā)流程
講師觀點(diǎn)：先有一個(gè)對(duì)項(xiàng)目全流程的認(rèn)識(shí)，才會(huì)避免“只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林”、“盲人摸象”的問(wèn)題出現(xiàn)�？茖W(xué)合理的定義產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，是項(xiàng)目管理的前提和基礎(chǔ)，課程從實(shí)戰(zhàn)的角度出發(fā)，簡(jiǎn)明的介紹如何考慮這些問(wèn)題。
1.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程基礎(chǔ)
1.1思考：流程應(yīng)從何而來(lái)？
1.2 為什么定義了流程，卻不能提高效率？
1.3 定義流程的基本方法與技術(shù)
1.3.1 流程定義的三種聲音
1.3.2流程的五大要素與七大要素
1.3.3 流程定義的兩大原則
1.4產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程如何結(jié)構(gòu)化、如何分層次（階段、步驟、活動(dòng)、任務(wù)）
1.5 研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程的階段劃分、舉例
1.6 研發(fā)項(xiàng)目流程結(jié)構(gòu)化的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
1.7 研發(fā)項(xiàng)目流程結(jié)構(gòu)化容易陷入的兩個(gè)極端——如何平衡結(jié)構(gòu)化和靈活的需要？
1.8 討論：規(guī)范化和效率之間是否存在沖突？如何解決？
1.9 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程與研發(fā)項(xiàng)目管理的關(guān)系
2. 研發(fā)項(xiàng)目管理五大過(guò)程（啟動(dòng)、計(jì)劃、實(shí)施、控制、收尾）
2.1 啟動(dòng)子過(guò)程——如何進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)
2.2 計(jì)劃子過(guò)程：界定和分解項(xiàng)目目標(biāo)，及產(chǎn)生行動(dòng)方案（注意：不是技術(shù)解決方案）
2.3 控制子過(guò)程：清楚地界定項(xiàng)目所處狀態(tài)，和計(jì)劃進(jìn)行比較；如有偏差，采取糾正措施
2.4收尾子過(guò)程：有序而正式的收尾，實(shí)現(xiàn)個(gè)人/項(xiàng)目能力向組織能力的轉(zhuǎn)化
2.5 項(xiàng)目過(guò)程與項(xiàng)目流程之間的關(guān)系
第三部分 一個(gè)好的開(kāi)始是成功的一半——項(xiàng)目啟動(dòng)過(guò)程
講師觀點(diǎn)：項(xiàng)目啟動(dòng)在很多公司沒(méi)有受到足夠的重視，結(jié)果導(dǎo)致項(xiàng)目目標(biāo)不合理、資源不到位，沒(méi)有在項(xiàng)目早期對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行激勵(lì)和動(dòng)員，項(xiàng)目執(zhí)行效率低下等一系列問(wèn)題。避免這些問(wèn)題的產(chǎn)生，是做好一個(gè)項(xiàng)目的基本功課，也是決定性的環(huán)節(jié)……
1.項(xiàng)目啟動(dòng)過(guò)程
1.1項(xiàng)目啟動(dòng)的時(shí)機(jī)：什么條件下能夠啟動(dòng)項(xiàng)目？
1.2 項(xiàng)目啟動(dòng)的常見(jiàn)誤區(qū)
1.3如何設(shè)定什么是有效的研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)
1.3.1 如何設(shè)定項(xiàng)目的愿景？
1.3.2 案例分析：宋江何德何能，為什么坐上為梁山的頭把交椅？
1.3.3 基本目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)的含義與應(yīng)用
1.3.4 項(xiàng)目目標(biāo)的難度設(shè)定
1.3.5項(xiàng)目的量化目標(biāo)與設(shè)定技巧
1.3.5-1 范圍目標(biāo)
1.3.5-2質(zhì)量目標(biāo)
1.3.5-3進(jìn)度目標(biāo)
1.3.5-4成本目標(biāo)
1.3.5-5能力目標(biāo)
1.4 模板與案例：研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書(shū)
1.5 定義合適的研發(fā)項(xiàng)目流程——裁剪組織級(jí)的研發(fā)項(xiàng)目流程
1.6建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
1.6.1選擇項(xiàng)目成員的注意事項(xiàng)
1.6.2 如何協(xié)調(diào)你需要的資源
1.6.3 如何獲得高層的支持
1.7項(xiàng)目工作環(huán)境，構(gòu)建配置管理環(huán)境和工作目錄
1.8 如何召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議
1.9 “開(kāi)工宴”吃不吃，如何吃？
1.10 分組演練：描繪和傳遞項(xiàng)目愿景與目標(biāo)——啟動(dòng)與動(dòng)員
第四部分 不精于計(jì)劃就等于計(jì)劃著去失敗
講師觀點(diǎn)：艾森豪威爾說(shuō)過(guò)：“計(jì)劃在戰(zhàn)爭(zhēng)中從來(lái)都是沒(méi)有用的，但沒(méi)有計(jì)劃是萬(wàn)萬(wàn)不行的”，這句話蘊(yùn)含著對(duì)計(jì)劃的深刻理解。然而，現(xiàn)實(shí)中，很多項(xiàng)目管理者對(duì)待項(xiàng)目計(jì)劃既缺乏認(rèn)識(shí)，又缺乏正確的方法，導(dǎo)致計(jì)劃流于形式，導(dǎo)致無(wú)法指導(dǎo)項(xiàng)目的有效開(kāi)展。這個(gè)部分是本課程的重中之重和精華，將帶領(lǐng)學(xué)員深刻理解計(jì)劃的意義和制定計(jì)劃的系統(tǒng)方法
1.如何看待艾森豪威爾的這句話：“計(jì)劃在戰(zhàn)爭(zhēng)中從來(lái)都是沒(méi)有用的，但沒(méi)有計(jì)劃是萬(wàn)萬(wàn)不行的”？
2. 項(xiàng)目計(jì)劃的特性：指導(dǎo)性、可變性……
3. 計(jì)劃制定的原則 ：至頂向下與自底向上相結(jié)合（如何均衡）
4. 項(xiàng)目計(jì)劃≠項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
5. 項(xiàng)目計(jì)劃的完整內(nèi)容
6.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
6.1進(jìn)度計(jì)劃制定的過(guò)程
6.2活動(dòng)定義（WBS）
6.3 分組演練：各項(xiàng)目組根據(jù)課程開(kāi)始時(shí)識(shí)別的項(xiàng)目，列出WBS表
6.4 活動(dòng)排序（PERT）
6.5學(xué)員演練：一個(gè)活動(dòng)排序的課堂練習(xí)與點(diǎn)評(píng)
6.6制定進(jìn)度計(jì)劃
6.7任務(wù)時(shí)間的估計(jì)和計(jì)算
6.7.1 工作量估算
6.7.2活動(dòng)工期估計(jì)（寬帶、三點(diǎn)、類(lèi)比、參數(shù)、功能點(diǎn)等）
6.7.3成本估算
6.8項(xiàng)目計(jì)劃的核心方法：PERT、關(guān)鍵路徑和GANNT
6.9關(guān)鍵路徑分析——項(xiàng)目經(jīng)理的管理焦點(diǎn)、項(xiàng)目目標(biāo)的影響因素
6.10 學(xué)員練習(xí)——識(shí)別關(guān)鍵路徑
6.11 實(shí)戰(zhàn)案例：如何壓縮項(xiàng)目進(jìn)度
7. 項(xiàng)目計(jì)劃管理的其它部分
7.1 項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃
7.2項(xiàng)目成本計(jì)劃
7.3 項(xiàng)目配置管理與數(shù)據(jù)管理計(jì)劃
7.4 項(xiàng)目重用計(jì)劃
7.5項(xiàng)目溝通計(jì)劃
7.6項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃
7.7項(xiàng)目度量計(jì)劃
8.項(xiàng)目計(jì)劃的分層管理
8.1項(xiàng)目計(jì)劃如何分層：客戶、高層、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員
8.2 舉例：某項(xiàng)目的完整項(xiàng)目計(jì)劃
8.3 實(shí)戰(zhàn)工具：如何利用project進(jìn)行多項(xiàng)目計(jì)劃的整合和分層管理
第五部分 將藍(lán)圖付諸實(shí)現(xiàn)——項(xiàng)目執(zhí)行與控制過(guò)程
講師觀點(diǎn)：計(jì)劃是一張藍(lán)圖，而執(zhí)行和控制才能得到結(jié)果。項(xiàng)目監(jiān)控中，很多手段大家都在使用，但卻沒(méi)有理解它的意圖和要點(diǎn)，因此，很多項(xiàng)目監(jiān)控工作不但沒(méi)有提升項(xiàng)目的成功率，還徒勞的增加了很多工作量。
1.案例：研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃控制過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題
2. 怎樣才算控制——對(duì)你的項(xiàng)目狀態(tài)和目標(biāo)之間的差距，你做到了嗎？
3. 高效的項(xiàng)目會(huì)議
3.1例會(huì)的頻度和內(nèi)容
3.2里程碑會(huì)議的要點(diǎn)
3.3項(xiàng)目會(huì)議高效的技巧
3.4需要日例會(huì)嗎？
4. 用數(shù)據(jù)說(shuō)話，準(zhǔn)確了解項(xiàng)目的狀態(tài)
4.1 如何表示項(xiàng)目狀態(tài)——項(xiàng)目參數(shù)
4.2 度量和收集哪些數(shù)據(jù)
4.3如何分析項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量等數(shù)據(jù)？
5. 里程碑管理：里程碑的特點(diǎn)、如何設(shè)置里程碑、如何應(yīng)用里程碑進(jìn)行壓力與動(dòng)力管理
6.項(xiàng)目報(bào)告：周/雙周報(bào)、月度報(bào)告、階段報(bào)告、里程碑報(bào)告
7. QA質(zhì)量周報(bào)：客觀反映項(xiàng)目過(guò)程質(zhì)量與工作產(chǎn)品質(zhì)量
8. 變更控制：
8.1需求與設(shè)計(jì)變更的處理過(guò)程
8.2 項(xiàng)目計(jì)劃變更的處理過(guò)程
8.3 多級(jí)CCB的變更控制
8.4 偏差申請(qǐng)與例外申請(qǐng)
第六部分 切勿虎頭蛇尾——項(xiàng)目收尾過(guò)程
1.項(xiàng)目收尾并非宣告結(jié)束
2. 項(xiàng)目關(guān)閉的種類(lèi)
2.1項(xiàng)目正常關(guān)閉
2.2項(xiàng)目非正常關(guān)閉
3. 工作交接和遺留問(wèn)題處理
4. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)
4.1對(duì)重用的總結(jié)
4.2對(duì)質(zhì)量的總結(jié)
4.3對(duì)目標(biāo)達(dá)成的總結(jié)
4.4對(duì)管理過(guò)程的總結(jié)
4.5對(duì)流程優(yōu)化的建議
4.6 案例：H公司為什么要求每個(gè)研發(fā)人員在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)撰寫(xiě)項(xiàng)目案例
5. PAL（過(guò)程資產(chǎn)庫(kù)）的管理
6. 案例與模板：項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告
第七部分 以人為本——研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理
講師觀點(diǎn)：研發(fā)須以人為本，項(xiàng)目管理自然也遵循這一定律。那么團(tuán)隊(duì)和人的管理就成為必不可缺的必備技能。項(xiàng)目經(jīng)理是否擅長(zhǎng)溝通，是否善于激勵(lì)，是否善于協(xié)調(diào)，直接影響項(xiàng)目的成敗，因此課程將這個(gè)方面與大家分享實(shí)戰(zhàn)的技巧，使學(xué)員能夠?qū)⑶笆龅募寄苈涞綄?shí)戰(zhàn)之中……
1.研發(fā)項(xiàng)目的常見(jiàn)組織形式與對(duì)項(xiàng)目管理的影響
1.1 職能型組織優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用性
1.2 項(xiàng)目型組織優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用性
1.3 矩陣型結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用性
2. 集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)（IPD）模式下的項(xiàng)目組織形式
2.1 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)
2.2 研發(fā)項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé)
2.3 研發(fā)項(xiàng)目外圍組成員的角色和職責(zé)
2.4 職能部門(mén)經(jīng)理在研發(fā)項(xiàng)目中的角色和職責(zé)
2.5引導(dǎo)者的角色和職責(zé)
3.研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
3.1 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的技能
3.2研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)特征和性格特征
3.3 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理如何培養(yǎng)所需要的能力
3.4 學(xué)員討論：如何解決企業(yè)面臨的溝通不暢問(wèn)題
4. 學(xué)會(huì)激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)
4.1項(xiàng)目經(jīng)理常用的激勵(lì)手段
4.1.1 里程碑是如何產(chǎn)生激勵(lì)效果的？
4.1.2 強(qiáng)化激勵(lì)（正向與負(fù)向強(qiáng)化）
4.1.3 行為習(xí)慣的形成（案例：習(xí)得性無(wú)助感）
4.1.4 反饋與激勵(lì)（案例：松下老先生如何關(guān)注反饋的）
4.5 工作安排與設(shè)計(jì)的激勵(lì)作用
4.6 案例：華為的及時(shí)獎(jiǎng)為何只有幾十元獎(jiǎng)金？
4.7 更多激勵(lì)手段分享……
4.8項(xiàng)目獎(jiǎng)金的得與失
5.項(xiàng)目經(jīng)理的溝通與協(xié)調(diào)技能
5.1 跨部門(mén)溝通的藝術(shù)——共贏與博弈
5.2 傾聽(tīng)與表達(dá)
5.3利用人格分析工具改善溝通的高級(jí)技巧
5.4 課堂演練：分析你自己的溝通風(fēng)格
5.5案例分析：如何調(diào)動(dòng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中不同風(fēng)格的人？
第八部分 未雨綢繆——項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)管理
講師觀點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)管理和機(jī)會(huì)管理是同時(shí)存在的，用同樣的方式進(jìn)行管理。風(fēng)險(xiǎn)管理并非萬(wàn)能的工具，但對(duì)于項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)必然存在，那么風(fēng)險(xiǎn)管理就是必須熟練掌握的項(xiàng)目管理技巧。風(fēng)險(xiǎn)管理的核心，并不在風(fēng)險(xiǎn)管理的流程，更多在于風(fēng)險(xiǎn)措施的有效！
1.正確認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)：不要延誤風(fēng)險(xiǎn)，不要偏愛(ài)機(jī)會(huì)，他們是一件事的兩個(gè)方面！
2. 風(fēng)險(xiǎn)管理與項(xiàng)目管理其它領(lǐng)域的關(guān)系
3. 風(fēng)險(xiǎn)管理的意義與過(guò)程
3.1 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)
3.1.1風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源
3.1.2識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的幾種方法
3.2風(fēng)險(xiǎn)分析
3.2.1風(fēng)險(xiǎn)的分類(lèi)
3.2.2風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別定義
3.2.3風(fēng)險(xiǎn)的概率
3.3 風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)措施
3.1.1 對(duì)待不同級(jí)別風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
3.4 跟蹤與執(zhí)行
3.4.1風(fēng)險(xiǎn)跟蹤矩陣
4. 案例：風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)
5. 模版：項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理表
第九部分 通向“質(zhì)量免費(fèi)”——項(xiàng)目質(zhì)量與問(wèn)題管理
1.研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理的兩大方面
1.1 質(zhì)量控制
1.2質(zhì)量保證
2.質(zhì)量保證
2.1 過(guò)程質(zhì)量與產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)系
2.2 質(zhì)量成本COQ，預(yù)防成本、評(píng)估成本、失效成本——克勞斯比如何實(shí)現(xiàn)“質(zhì)量免費(fèi)”
2.3 質(zhì)量保證工作的思考方式和工作方法
2.4 過(guò)程審計(jì)與項(xiàng)目過(guò)程控制
2.5 常見(jiàn)的集中質(zhì)量保證操作方式
3. 質(zhì)量控制
3.1缺陷、失效、Bug及其關(guān)系
3.2缺陷記錄日志及其使用
3.3 技術(shù)評(píng)審——實(shí)現(xiàn)質(zhì)量提升、成本降低和進(jìn)度縮減的最經(jīng)濟(jì)手段
4. 其他質(zhì)量活動(dòng)
5.課程小結(jié)
5.1業(yè)界最佳產(chǎn)品研發(fā)管理模式（Stage-Gate、PACE、IPD、CMMI等）
5.2 為什么多數(shù)企業(yè)不適合敏捷開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目管理模式
5.3 講師推薦閱讀書(shū)目
如果你沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)項(xiàng)目管理知識(shí)，卻要管理好研發(fā)項(xiàng)目。或者雖然學(xué)習(xí)過(guò)了PMP之類(lèi)的基礎(chǔ)課程，卻無(wú)法應(yīng)用到實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中。如果你有多年的項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但卻對(duì)實(shí)際工作中的諸多問(wèn)題存在困惑，那么這門(mén)課程就是你所需要的！
課程從產(chǎn)品研發(fā)的模式入手，深入淺出的闡析產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理的關(guān)鍵流程、方法和工具。內(nèi)容涵蓋從立項(xiàng)到計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、結(jié)項(xiàng)的全過(guò)程。從產(chǎn)品研發(fā)的角度，探尋解決研發(fā)項(xiàng)目管理問(wèn)題之道。同時(shí)課程還將提供給學(xué)員項(xiàng)目管理要用到的一些關(guān)鍵模板，是學(xué)員在課后能夠更好的進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)工作。
本課程的另外一大特色在于身經(jīng)百戰(zhàn)的中國(guó)著名研發(fā)管理專(zhuān)家、西門(mén)子研發(fā)管理類(lèi)課程的特約講師——楊飛老師——親自主講。課程將分享講師在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和超過(guò)10年的研發(fā)項(xiàng)目管理心得，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，答案就在現(xiàn)場(chǎng)。小班授課的形式，將保證每一位學(xué)員都有足夠的機(jī)會(huì)與講師進(jìn)行交流、提問(wèn)與答疑。
接受過(guò)該課程培訓(xùn)的學(xué)員已近萬(wàn)人，受訓(xùn)學(xué)員對(duì)講師及課程都給予了高度的評(píng)價(jià)，很多學(xué)員在培訓(xùn)后都表示收益匪淺。
專(zhuān)業(yè)、精彩、分享，注定這會(huì)是一次美好而收獲頗豐的學(xué)習(xí)體驗(yàn)！
培訓(xùn)特色
1.名師精講：講師作為中國(guó)著名研發(fā)管理專(zhuān)家，擔(dān)任中天華夏公司資深顧問(wèn)，同時(shí)由于其高度的專(zhuān)業(yè)性，還受聘擔(dān)任西門(mén)子管理學(xué)院特約講師、《中國(guó)品牌講師大全》推薦的研發(fā)管理權(quán)威、香港理工大學(xué)特聘客座專(zhuān)家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)特聘專(zhuān)家、日立（HITACHI)咨詢特聘專(zhuān)家等職務(wù)。是國(guó)內(nèi)擁有極高威望的專(zhuān)家講師。
2. 系統(tǒng)實(shí)用的內(nèi)容：課程涵蓋研發(fā)項(xiàng)目全過(guò)程，十大領(lǐng)域、五大過(guò)程，但由于講師的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，課程重點(diǎn)明確，突出實(shí)戰(zhàn)，兩天的學(xué)習(xí)效果將超過(guò)PMP課程五天的學(xué)習(xí)效果！
3.實(shí)戰(zhàn)與應(yīng)用：課程提供簡(jiǎn)單適用的管理工具與方法，豐富的模版、Checklist，有助于學(xué)員在課后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容直接運(yùn)用于具體工作。
4. 互動(dòng)與答疑：互動(dòng)式教學(xué)、案例分析、學(xué)員演練，加強(qiáng)學(xué)員理解吸收。
課程大綱
第一部分 概述：澄清對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
講師觀點(diǎn)：一如武林高手過(guò)招，無(wú)法致勝的原因中，基本功不扎實(shí)，馬步蹲不牢是一個(gè)常見(jiàn)而又容易被忽視的原因。因此，課程重新幫你梳理對(duì)項(xiàng)目及項(xiàng)目管理的認(rèn)識(shí)，從“扎好馬步”開(kāi)始循序提升！
1.破冰：您關(guān)心的項(xiàng)目管理問(wèn)題有哪些？
2. 一個(gè)有趣的話題：項(xiàng)目管理技術(shù)是否能夠解決所有的項(xiàng)目管理問(wèn)題？
3. 項(xiàng)目管理不好，第首要原因是你對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的認(rèn)識(shí)還有差距
3.1什么才是項(xiàng)目，項(xiàng)目的特征有哪些？
3.2 什么是管理？什么是項(xiàng)目管理？
3.3 項(xiàng)目管理要素（3+2）
3.4項(xiàng)目式的管理與應(yīng)用
3.5項(xiàng)目的一次性、多目標(biāo)性、漸進(jìn)明晰性帶來(lái)了哪些挑戰(zhàn)和沖突，如何應(yīng)對(duì)？
4. 案例分析：如何用三個(gè)三角形解決進(jìn)度壓力的問(wèn)題
5. 項(xiàng)目管理知識(shí)的構(gòu)成：三大類(lèi)型知識(shí)、十大知識(shí)領(lǐng)域的構(gòu)成與關(guān)系
6.實(shí)戰(zhàn)中，各領(lǐng)域知識(shí)如何運(yùn)用？
7. 研發(fā)項(xiàng)目管理面臨的重大挑戰(zhàn)：研發(fā)項(xiàng)目成功和失敗的主要因素
8. 思考：如何衡量項(xiàng)目成功？
9. 常見(jiàn)的集中項(xiàng)目管理思維：
9.1 PACE、IPD的思維
9.2 PMP、IPMP的思維
9.3敏捷開(kāi)發(fā)的思維
9.4 眾多思路，如何選擇和平衡？
第二部分 做好項(xiàng)目管理的前提：產(chǎn)品研發(fā)流程
講師觀點(diǎn)：先有一個(gè)對(duì)項(xiàng)目全流程的認(rèn)識(shí)，才會(huì)避免“只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林”、“盲人摸象”的問(wèn)題出現(xiàn)�？茖W(xué)合理的定義產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，是項(xiàng)目管理的前提和基礎(chǔ)，課程從實(shí)戰(zhàn)的角度出發(fā)，簡(jiǎn)明的介紹如何考慮這些問(wèn)題。
1.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程基礎(chǔ)
1.1思考：流程應(yīng)從何而來(lái)？
1.2 為什么定義了流程，卻不能提高效率？
1.3 定義流程的基本方法與技術(shù)
1.3.1 流程定義的三種聲音
1.3.2流程的五大要素與七大要素
1.3.3 流程定義的兩大原則
1.4產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程如何結(jié)構(gòu)化、如何分層次（階段、步驟、活動(dòng)、任務(wù)）
1.5 研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程的階段劃分、舉例
1.6 研發(fā)項(xiàng)目流程結(jié)構(gòu)化的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
1.7 研發(fā)項(xiàng)目流程結(jié)構(gòu)化容易陷入的兩個(gè)極端——如何平衡結(jié)構(gòu)化和靈活的需要？
1.8 討論：規(guī)范化和效率之間是否存在沖突？如何解決？
1.9 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程與研發(fā)項(xiàng)目管理的關(guān)系
2. 研發(fā)項(xiàng)目管理五大過(guò)程（啟動(dòng)、計(jì)劃、實(shí)施、控制、收尾）
2.1 啟動(dòng)子過(guò)程——如何進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)
2.2 計(jì)劃子過(guò)程：界定和分解項(xiàng)目目標(biāo)，及產(chǎn)生行動(dòng)方案（注意：不是技術(shù)解決方案）
2.3 控制子過(guò)程：清楚地界定項(xiàng)目所處狀態(tài)，和計(jì)劃進(jìn)行比較；如有偏差，采取糾正措施
2.4收尾子過(guò)程：有序而正式的收尾，實(shí)現(xiàn)個(gè)人/項(xiàng)目能力向組織能力的轉(zhuǎn)化
2.5 項(xiàng)目過(guò)程與項(xiàng)目流程之間的關(guān)系
第三部分 一個(gè)好的開(kāi)始是成功的一半——項(xiàng)目啟動(dòng)過(guò)程
講師觀點(diǎn)：項(xiàng)目啟動(dòng)在很多公司沒(méi)有受到足夠的重視，結(jié)果導(dǎo)致項(xiàng)目目標(biāo)不合理、資源不到位，沒(méi)有在項(xiàng)目早期對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行激勵(lì)和動(dòng)員，項(xiàng)目執(zhí)行效率低下等一系列問(wèn)題。避免這些問(wèn)題的產(chǎn)生，是做好一個(gè)項(xiàng)目的基本功課，也是決定性的環(huán)節(jié)……
1.項(xiàng)目啟動(dòng)過(guò)程
1.1項(xiàng)目啟動(dòng)的時(shí)機(jī)：什么條件下能夠啟動(dòng)項(xiàng)目？
1.2 項(xiàng)目啟動(dòng)的常見(jiàn)誤區(qū)
1.3如何設(shè)定什么是有效的研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)
1.3.1 如何設(shè)定項(xiàng)目的愿景？
1.3.2 案例分析：宋江何德何能，為什么坐上為梁山的頭把交椅？
1.3.3 基本目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)的含義與應(yīng)用
1.3.4 項(xiàng)目目標(biāo)的難度設(shè)定
1.3.5項(xiàng)目的量化目標(biāo)與設(shè)定技巧
1.3.5-1 范圍目標(biāo)
1.3.5-2質(zhì)量目標(biāo)
1.3.5-3進(jìn)度目標(biāo)
1.3.5-4成本目標(biāo)
1.3.5-5能力目標(biāo)
1.4 模板與案例：研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書(shū)
1.5 定義合適的研發(fā)項(xiàng)目流程——裁剪組織級(jí)的研發(fā)項(xiàng)目流程
1.6建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
1.6.1選擇項(xiàng)目成員的注意事項(xiàng)
1.6.2 如何協(xié)調(diào)你需要的資源
1.6.3 如何獲得高層的支持
1.7項(xiàng)目工作環(huán)境，構(gòu)建配置管理環(huán)境和工作目錄
1.8 如何召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議
1.9 “開(kāi)工宴”吃不吃，如何吃？
1.10 分組演練：描繪和傳遞項(xiàng)目愿景與目標(biāo)——啟動(dòng)與動(dòng)員
第四部分 不精于計(jì)劃就等于計(jì)劃著去失敗
講師觀點(diǎn)：艾森豪威爾說(shuō)過(guò)：“計(jì)劃在戰(zhàn)爭(zhēng)中從來(lái)都是沒(méi)有用的，但沒(méi)有計(jì)劃是萬(wàn)萬(wàn)不行的”，這句話蘊(yùn)含著對(duì)計(jì)劃的深刻理解。然而，現(xiàn)實(shí)中，很多項(xiàng)目管理者對(duì)待項(xiàng)目計(jì)劃既缺乏認(rèn)識(shí)，又缺乏正確的方法，導(dǎo)致計(jì)劃流于形式，導(dǎo)致無(wú)法指導(dǎo)項(xiàng)目的有效開(kāi)展。這個(gè)部分是本課程的重中之重和精華，將帶領(lǐng)學(xué)員深刻理解計(jì)劃的意義和制定計(jì)劃的系統(tǒng)方法
1.如何看待艾森豪威爾的這句話：“計(jì)劃在戰(zhàn)爭(zhēng)中從來(lái)都是沒(méi)有用的，但沒(méi)有計(jì)劃是萬(wàn)萬(wàn)不行的”？
2. 項(xiàng)目計(jì)劃的特性：指導(dǎo)性、可變性……
3. 計(jì)劃制定的原則 ：至頂向下與自底向上相結(jié)合（如何均衡）
4. 項(xiàng)目計(jì)劃≠項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
5. 項(xiàng)目計(jì)劃的完整內(nèi)容
6.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
6.1進(jìn)度計(jì)劃制定的過(guò)程
6.2活動(dòng)定義（WBS）
6.3 分組演練：各項(xiàng)目組根據(jù)課程開(kāi)始時(shí)識(shí)別的項(xiàng)目，列出WBS表
6.4 活動(dòng)排序（PERT）
6.5學(xué)員演練：一個(gè)活動(dòng)排序的課堂練習(xí)與點(diǎn)評(píng)
6.6制定進(jìn)度計(jì)劃
6.7任務(wù)時(shí)間的估計(jì)和計(jì)算
6.7.1 工作量估算
6.7.2活動(dòng)工期估計(jì)（寬帶、三點(diǎn)、類(lèi)比、參數(shù)、功能點(diǎn)等）
6.7.3成本估算
6.8項(xiàng)目計(jì)劃的核心方法：PERT、關(guān)鍵路徑和GANNT
6.9關(guān)鍵路徑分析——項(xiàng)目經(jīng)理的管理焦點(diǎn)、項(xiàng)目目標(biāo)的影響因素
6.10 學(xué)員練習(xí)——識(shí)別關(guān)鍵路徑
6.11 實(shí)戰(zhàn)案例：如何壓縮項(xiàng)目進(jìn)度
7. 項(xiàng)目計(jì)劃管理的其它部分
7.1 項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃
7.2項(xiàng)目成本計(jì)劃
7.3 項(xiàng)目配置管理與數(shù)據(jù)管理計(jì)劃
7.4 項(xiàng)目重用計(jì)劃
7.5項(xiàng)目溝通計(jì)劃
7.6項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃
7.7項(xiàng)目度量計(jì)劃
8.項(xiàng)目計(jì)劃的分層管理
8.1項(xiàng)目計(jì)劃如何分層：客戶、高層、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員
8.2 舉例：某項(xiàng)目的完整項(xiàng)目計(jì)劃
8.3 實(shí)戰(zhàn)工具：如何利用project進(jìn)行多項(xiàng)目計(jì)劃的整合和分層管理
第五部分 將藍(lán)圖付諸實(shí)現(xiàn)——項(xiàng)目執(zhí)行與控制過(guò)程
講師觀點(diǎn)：計(jì)劃是一張藍(lán)圖，而執(zhí)行和控制才能得到結(jié)果。項(xiàng)目監(jiān)控中，很多手段大家都在使用，但卻沒(méi)有理解它的意圖和要點(diǎn)，因此，很多項(xiàng)目監(jiān)控工作不但沒(méi)有提升項(xiàng)目的成功率，還徒勞的增加了很多工作量。
1.案例：研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃控制過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題
2. 怎樣才算控制——對(duì)你的項(xiàng)目狀態(tài)和目標(biāo)之間的差距，你做到了嗎？
3. 高效的項(xiàng)目會(huì)議
3.1例會(huì)的頻度和內(nèi)容
3.2里程碑會(huì)議的要點(diǎn)
3.3項(xiàng)目會(huì)議高效的技巧
3.4需要日例會(huì)嗎？
4. 用數(shù)據(jù)說(shuō)話，準(zhǔn)確了解項(xiàng)目的狀態(tài)
4.1 如何表示項(xiàng)目狀態(tài)——項(xiàng)目參數(shù)
4.2 度量和收集哪些數(shù)據(jù)
4.3如何分析項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量等數(shù)據(jù)？
5. 里程碑管理：里程碑的特點(diǎn)、如何設(shè)置里程碑、如何應(yīng)用里程碑進(jìn)行壓力與動(dòng)力管理
6.項(xiàng)目報(bào)告：周/雙周報(bào)、月度報(bào)告、階段報(bào)告、里程碑報(bào)告
7. QA質(zhì)量周報(bào)：客觀反映項(xiàng)目過(guò)程質(zhì)量與工作產(chǎn)品質(zhì)量
8. 變更控制：
8.1需求與設(shè)計(jì)變更的處理過(guò)程
8.2 項(xiàng)目計(jì)劃變更的處理過(guò)程
8.3 多級(jí)CCB的變更控制
8.4 偏差申請(qǐng)與例外申請(qǐng)
第六部分 切勿虎頭蛇尾——項(xiàng)目收尾過(guò)程
1.項(xiàng)目收尾并非宣告結(jié)束
2. 項(xiàng)目關(guān)閉的種類(lèi)
2.1項(xiàng)目正常關(guān)閉
2.2項(xiàng)目非正常關(guān)閉
3. 工作交接和遺留問(wèn)題處理
4. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)
4.1對(duì)重用的總結(jié)
4.2對(duì)質(zhì)量的總結(jié)
4.3對(duì)目標(biāo)達(dá)成的總結(jié)
4.4對(duì)管理過(guò)程的總結(jié)
4.5對(duì)流程優(yōu)化的建議
4.6 案例：H公司為什么要求每個(gè)研發(fā)人員在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)撰寫(xiě)項(xiàng)目案例
5. PAL（過(guò)程資產(chǎn)庫(kù)）的管理
6. 案例與模板：項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告
第七部分 以人為本——研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理
講師觀點(diǎn)：研發(fā)須以人為本，項(xiàng)目管理自然也遵循這一定律。那么團(tuán)隊(duì)和人的管理就成為必不可缺的必備技能。項(xiàng)目經(jīng)理是否擅長(zhǎng)溝通，是否善于激勵(lì)，是否善于協(xié)調(diào)，直接影響項(xiàng)目的成敗，因此課程將這個(gè)方面與大家分享實(shí)戰(zhàn)的技巧，使學(xué)員能夠?qū)⑶笆龅募寄苈涞綄?shí)戰(zhàn)之中……
1.研發(fā)項(xiàng)目的常見(jiàn)組織形式與對(duì)項(xiàng)目管理的影響
1.1 職能型組織優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用性
1.2 項(xiàng)目型組織優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用性
1.3 矩陣型結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用性
2. 集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)（IPD）模式下的項(xiàng)目組織形式
2.1 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)
2.2 研發(fā)項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé)
2.3 研發(fā)項(xiàng)目外圍組成員的角色和職責(zé)
2.4 職能部門(mén)經(jīng)理在研發(fā)項(xiàng)目中的角色和職責(zé)
2.5引導(dǎo)者的角色和職責(zé)
3.研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
3.1 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的技能
3.2研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)特征和性格特征
3.3 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理如何培養(yǎng)所需要的能力
3.4 學(xué)員討論：如何解決企業(yè)面臨的溝通不暢問(wèn)題
4. 學(xué)會(huì)激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)
4.1項(xiàng)目經(jīng)理常用的激勵(lì)手段
4.1.1 里程碑是如何產(chǎn)生激勵(lì)效果的？
4.1.2 強(qiáng)化激勵(lì)（正向與負(fù)向強(qiáng)化）
4.1.3 行為習(xí)慣的形成（案例：習(xí)得性無(wú)助感）
4.1.4 反饋與激勵(lì)（案例：松下老先生如何關(guān)注反饋的）
4.5 工作安排與設(shè)計(jì)的激勵(lì)作用
4.6 案例：華為的及時(shí)獎(jiǎng)為何只有幾十元獎(jiǎng)金？
4.7 更多激勵(lì)手段分享……
4.8項(xiàng)目獎(jiǎng)金的得與失
5.項(xiàng)目經(jīng)理的溝通與協(xié)調(diào)技能
5.1 跨部門(mén)溝通的藝術(shù)——共贏與博弈
5.2 傾聽(tīng)與表達(dá)
5.3利用人格分析工具改善溝通的高級(jí)技巧
5.4 課堂演練：分析你自己的溝通風(fēng)格
5.5案例分析：如何調(diào)動(dòng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中不同風(fēng)格的人？
第八部分 未雨綢繆——項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)管理
講師觀點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)管理和機(jī)會(huì)管理是同時(shí)存在的，用同樣的方式進(jìn)行管理。風(fēng)險(xiǎn)管理并非萬(wàn)能的工具，但對(duì)于項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)必然存在，那么風(fēng)險(xiǎn)管理就是必須熟練掌握的項(xiàng)目管理技巧。風(fēng)險(xiǎn)管理的核心，并不在風(fēng)險(xiǎn)管理的流程，更多在于風(fēng)險(xiǎn)措施的有效！
1.正確認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)：不要延誤風(fēng)險(xiǎn)，不要偏愛(ài)機(jī)會(huì)，他們是一件事的兩個(gè)方面！
2. 風(fēng)險(xiǎn)管理與項(xiàng)目管理其它領(lǐng)域的關(guān)系
3. 風(fēng)險(xiǎn)管理的意義與過(guò)程
3.1 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)
3.1.1風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源
3.1.2識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的幾種方法
3.2風(fēng)險(xiǎn)分析
3.2.1風(fēng)險(xiǎn)的分類(lèi)
3.2.2風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別定義
3.2.3風(fēng)險(xiǎn)的概率
3.3 風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)措施
3.1.1 對(duì)待不同級(jí)別風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
3.4 跟蹤與執(zhí)行
3.4.1風(fēng)險(xiǎn)跟蹤矩陣
4. 案例：風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)
5. 模版：項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理表
第九部分 通向“質(zhì)量免費(fèi)”——項(xiàng)目質(zhì)量與問(wèn)題管理
1.研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理的兩大方面
1.1 質(zhì)量控制
1.2質(zhì)量保證
2.質(zhì)量保證
2.1 過(guò)程質(zhì)量與產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)系
2.2 質(zhì)量成本COQ，預(yù)防成本、評(píng)估成本、失效成本——克勞斯比如何實(shí)現(xiàn)“質(zhì)量免費(fèi)”
2.3 質(zhì)量保證工作的思考方式和工作方法
2.4 過(guò)程審計(jì)與項(xiàng)目過(guò)程控制
2.5 常見(jiàn)的集中質(zhì)量保證操作方式
3. 質(zhì)量控制
3.1缺陷、失效、Bug及其關(guān)系
3.2缺陷記錄日志及其使用
3.3 技術(shù)評(píng)審——實(shí)現(xiàn)質(zhì)量提升、成本降低和進(jìn)度縮減的最經(jīng)濟(jì)手段
4. 其他質(zhì)量活動(dòng)
5.課程小結(jié)
5.1業(yè)界最佳產(chǎn)品研發(fā)管理模式（Stage-Gate、PACE、IPD、CMMI等）
5.2 為什么多數(shù)企業(yè)不適合敏捷開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目管理模式
5.3 講師推薦閱讀書(shū)目
講師簡(jiǎn)介
楊飛 老師
產(chǎn)品與研發(fā)管理專(zhuān)家
研發(fā)人力資源管理專(zhuān)家
資深顧問(wèn)、品牌講師
浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)特聘顧問(wèn)
《中國(guó)品牌講師大全》推薦品牌講師
香港理工大學(xué) 工商管理碩士 工學(xué)學(xué)士
PDMA（美國(guó)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與管理協(xié)會(huì)）會(huì)員
楊飛老師，產(chǎn)品創(chuàng)新及研發(fā)管理領(lǐng)域的權(quán)威專(zhuān)家。現(xiàn)任中天華夏企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、資深顧問(wèn)、高級(jí)講師。具有非常豐富的產(chǎn)品管理及研發(fā)管理及咨詢經(jīng)驗(yàn)，被譽(yù)為“中國(guó)產(chǎn)品創(chuàng)新管理第一人”。
楊飛老師曾服務(wù)于華為、卓望等知名企業(yè)。擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、副總裁等職務(wù)。具有大型跨國(guó)團(tuán)隊(duì)管理和海外工作經(jīng)驗(yàn)，精通PACE、IPD、CMMI等國(guó)際先進(jìn)管理體系與方法。
楊飛老師主持了多家企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃、產(chǎn)品管理體系（IPD-CMMI）、研發(fā)人力資源等管理體系的咨詢、培訓(xùn)與實(shí)施。開(kāi)設(shè)公開(kāi)課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)數(shù)百場(chǎng)，培訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬(wàn)人次，深受信賴與好評(píng)。楊飛老師對(duì)培訓(xùn)需求理解清晰，重點(diǎn)準(zhǔn)確，方案具體，剖析深刻，突出實(shí)戰(zhàn)性和可操作性，講解風(fēng)趣幽默，是一位具有頗高知名度和威望、廣受贊譽(yù)的專(zhuān)家。
部分服務(wù)客戶：
西門(mén)子、思科（網(wǎng)迅）、松下•萬(wàn)寶、海爾電器、美的電器、許繼集團(tuán)、海格集團(tuán)
中國(guó)電信、工業(yè)及信息化產(chǎn)業(yè)部、杭州柏年、比亞迪股份、魯西化工
麥博電器、杭州干部管理學(xué)院、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)、中鐵電化
順洛電子、卓望數(shù)碼、步步高通信、海洋王、元征科技、寧波方太廚房電器
五菱汽車(chē)、老板家電、小天鵝、創(chuàng)真軟件、鑫諾通訊、百富計(jì)算機(jī)
五菱柳機(jī)動(dòng)力、同洲電子、吉陽(yáng)自動(dòng)化、順章電器、山東易創(chuàng)電子
深圳華普電子、通用五菱、長(zhǎng)安汽車(chē)、理邦精密儀器、從興電子、京信通信
握奇數(shù)據(jù)、新國(guó)都、華菱、上海BCD、東方網(wǎng)信、廣電運(yùn)通
�？低�、榮事達(dá)、浪潮通信等企業(yè)
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
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楊飛老師曾服務(wù)于華為、卓望等知名企業(yè)。擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、副總裁等職務(wù)。具有大型跨國(guó)團(tuán)隊(duì)管理和海外工作經(jīng)驗(yàn)，精通PACE、IPD、CMMI等國(guó)際先進(jìn)管理體系與方法。
楊飛老師主持了多家企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃、產(chǎn)品管理體系（IPD-CMMI）、研發(fā)人力資源等管理體系的咨詢、培訓(xùn)與實(shí)施。開(kāi)設(shè)公開(kāi)課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)數(shù)百場(chǎng)，培訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬(wàn)人次，深受信賴與好評(píng)。楊飛老師對(duì)培訓(xùn)需求理解清晰，重點(diǎn)準(zhǔn)確，方案具體，剖析深刻，突出實(shí)戰(zhàn)性和可操作性，講解風(fēng)趣幽默，是一位具有頗高知名度和威望、廣受贊譽(yù)的專(zhuān)家。
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中國(guó)電信、工業(yè)及信息化產(chǎn)業(yè)部、杭州柏年、比亞迪股份、魯西化工
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順洛電子、卓望數(shù)碼、步步高通信、海洋王、元征科技、寧波方太廚房電器
五菱汽車(chē)、老板家電、小天鵝、創(chuàng)真軟件、鑫諾通訊、百富計(jì)算機(jī)
五菱柳機(jī)動(dòng)力、同洲電子、吉陽(yáng)自動(dòng)化、順章電器、山東易創(chuàng)電子
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�？低�、榮事達(dá)、浪潮通信等企業(yè)
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對(duì)象
1.公司高管：了解研發(fā)管理的特點(diǎn)，更好的把控方向
2. 部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理：必備學(xué)習(xí)，提升實(shí)戰(zhàn)能力，改善項(xiàng)目運(yùn)作效率
3. 項(xiàng)目管理部（PMO）、質(zhì)量管理部、流程優(yōu)化人員等：優(yōu)化體系，學(xué)習(xí)流程，掌握方法
4.研發(fā)骨干：知識(shí)掌握與提高，干部?jī)?chǔ)備，改善項(xiàng)目執(zhí)行
備 注
課程名稱(chēng)：研發(fā)項(xiàng)目管理高級(jí)實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專(zhuān)人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.a10by9.cn（中國(guó)培訓(xùn)易）
課程名稱(chēng)：研發(fā)項(xiàng)目管理高級(jí)實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱(chēng)： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門(mén) | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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| | | | | |
付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱(chēng)（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專(zhuān)用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱(chēng)： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||