中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 廣州 2012年11月23-25日 | 廣州 2012年9月19-21日 |
課程費用：3800元/人（午餐、資料費用、講義紙筆、酒店式茶水服務(wù)等）
培訓(xùn)目標(biāo)
在目前產(chǎn)業(yè)格局與市場巨變的環(huán)境下，更多企業(yè)在關(guān)注人力資源如何有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)注人力資本的增值。HR變成這兩年炙手可熱的職業(yè)，而利用專業(yè)測評工具對人才進行專業(yè)平價的人才測評師則成為國內(nèi)緊缺的專業(yè)人才。人才測評技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源管理的重要技術(shù)手段之一。在美國，1/3的小企業(yè)和2/3的大企業(yè)都采用人才測評。在世界500強企業(yè)中有90%的企業(yè)有長期穩(wěn)定的測評供應(yīng)商，人才測評技術(shù)已成為標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用流程。如何有效地衡量與評價人才，評價組織發(fā)展與人力資本的發(fā)展?jié)摿捌ヅ涠�，成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展關(guān)注的重點。選對人才、培育合適的人、留住有用的人才不僅僅是人力資源部門的困難，更是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要關(guān)注點。人才測評在近年來隨著技術(shù)的發(fā)展，越來越受到企業(yè)重視，全球五百強企業(yè)紛紛引進人才測評技術(shù)，并開始培育專業(yè)的內(nèi)部測評團隊。
課程詳情
人才管理“催化劑”2.0：人才測評——讓你擁有一雙“慧眼金睛”
釋疑：選“材”還是選“才”——走出選聘人才的“四大盲區(qū)”
案例分享：說說那些事——杰出公司如何開展人才選拔和儲備工作
人才評鑒之“錨”：構(gòu)建素質(zhì)模型
霧里探花”：素質(zhì)模型落地——素質(zhì)模型的價值、分類與應(yīng)用
“相依相存”：素質(zhì)模型與評價中心
討論：如何在我們自己的企業(yè)中構(gòu)建“人才錨”
人才評鑒之“術(shù)”：修煉測評利器（一）
“辨真金”：從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中發(fā)掘優(yōu)秀人選
設(shè)計與模擬演練：在中基層崗位開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（從設(shè)計流程、題本到評分選拔）
人才評鑒之“術(shù)”：修煉測評利器（二）
“讀心術(shù)”：從心理測驗報告中讀出不一樣的“故事”
釋疑：如何在人才選聘中應(yīng)用心理測驗技術(shù)及解讀測評報告
前沿分享：Facet5測評工具的運用
人才評鑒之“術(shù)”：修煉測評利器（三）
量高低”——“職業(yè)經(jīng)理人的重心管理”（一）：經(jīng)營與管理案例分析原理與應(yīng)用
演練與點評:經(jīng)營與管理案例分析題本設(shè)計與評鑒
人才評鑒之“術(shù)”：修煉測評利器（四）
“識深淺”與“測績效”：行為面試法(FBEI)判斷候選人的潛質(zhì)及預(yù)測業(yè)績高低（行為面試、結(jié)構(gòu)化與半結(jié)構(gòu)化面試）
“一針見血”：行為面試題本的編制、修訂與面試技術(shù)
演練與點評：用行為面試法招聘職業(yè)經(jīng)理人
分享與研討：選聘與晉升考察中運用面試的注意事項與操作盲區(qū)
人才評鑒之“術(shù)”：修煉測評利器（五）
“商業(yè)斡旋”——角色扮演的原理與應(yīng)用范圍
模擬演練：中高層管理者的商業(yè)互動設(shè)計及評鑒
分享與研討：用角色扮演（商業(yè)互動）發(fā)現(xiàn)管理者的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
人才評鑒之“略”：有效組合測評利器
一技之“長”不如多技之“優(yōu)”：組合評鑒工具的意義與應(yīng)用優(yōu)勢
分享與研討：按“需”匹配——勝任素質(zhì)與評鑒工具的有效組合
考試認(rèn)證 ——考試認(rèn)證、結(jié)業(yè)頒證
講師簡介
張軍照 老師
國內(nèi)最早專注于企業(yè)中高管領(lǐng)導(dǎo)力評鑒的人才測評專家之一，長期致力于人才評價中心技術(shù)及心理測量技術(shù)在中國本土的實踐應(yīng)用和研究。在高管團隊領(lǐng)導(dǎo)力測評及發(fā)展、國企高管公開招聘及競聘上崗測評、人才測評技術(shù)創(chuàng)新與培訓(xùn)等領(lǐng)域積累了10多年豐富的實踐經(jīng)驗。張軍照先生目前擔(dān)任廣東省人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事、廣州市人才交流協(xié)會副會長。
課程對象
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門總監(jiān)、經(jīng)理等
備 注
課程名稱：中級測評師認(rèn)證
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：中級測評師認(rèn)證 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 | |||||