（一）、《勞動合同法》實施細則解析
1、關于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定；
　　2、關于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定；
　　3、關于訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規(guī)定；
　　4、關于哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定；
　　5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定；
　　6、關于合同期、試用期的新規(guī)定；
　　7、關于勞動關系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定；
　　8、關于服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定；
　　9、關于商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定；
　　10、關于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定；
　　11、關于拖欠和克扣工資的新規(guī)定；
　　12、關于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；
　　13、關于集體勞動合同的新規(guī)定；
　　14、關于勞務派遣的新規(guī)定；
　　15、關于非全日制用工的新規(guī)定；
　　16、關于勞動合同變更的新規(guī)定；
　　17、關于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定；
　　18、關于用人單位經濟性裁員的新規(guī)定；
　　19、關于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定；
　　20、關于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定；
　　21、關于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定；
　　22、關于用人單位依法解除和違法解除勞動關系的新規(guī)定；
　　23、關于勞動合同解除或終止的經濟性補償或賠償?shù)男乱?guī)定；
　　24、關于勞動合同解除或終止的相關手續(xù)的新規(guī)定；
25、關于監(jiān)督檢查和違反勞動合同法的法律責任的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響；
26、關于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響。
（二）、《勞動合同法》背景下用工管理與風險防范
1、臨時用工使用風險及對策；
2、勞務派遣連帶風險及規(guī)避方法；
3、培訓損失風險及對策；
4、合同終止的經濟補償金支付義務與規(guī)避方法；
5、員工辭職的經濟補償金支付義務與規(guī)避方法；
6、小時工使用與企業(yè)承包風險與對策；
7、無固定期限合同續(xù)訂風險及對策；
8、違紀員工與怠工員工處理策略；
9、員工解聘機制與績效評估考核體系的調整與風險防范；
10．如何通過考勤制度的設計來實現(xiàn)對員工的日常管理？
11．如何通過獎懲制度的設計來實現(xiàn)對員工的考核與評價？
（三）、《勞動合同法》下各企業(yè)規(guī)章制度設計與診斷
1、企業(yè)制定規(guī)章制度的意義和作用；
2、法律對規(guī)章制度制定的要件要求；
3、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構；
4、考勤制度的常見誤區(qū)與應對；
5、獎懲制度的常見問題和處理；
6、假期政策的制定原則和關鍵內容;
7、績效考核制度的問題與操作；
8、某集團公司員工手冊范本示例講解
9、規(guī)章制度必備條款設計
10．勞動合同必備條款的設計：
11．培訓協(xié)議關鍵條款的設計：
12．競業(yè)限制的必備條款設計：
13．保密協(xié)議的關鍵條款設計
14．勞務派遣協(xié)議文本的設計
15．小時工協(xié)議文本的設計
16．勞務協(xié)議文本的設計