一、《勞動合同法》修正案與用工模式轉(zhuǎn)型
 《勞動合同法》修正主要內(nèi)容
臨時性、輔助性、替代性崗位細分鑒定？派遣用工的比例限制？“同工同酬”現(xiàn)實操作性如何？企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果？不符合崗位派遣人員，該如何處理？已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？如何平衡企業(yè)與派遣機構(gòu)的服務(wù)？如何重新審視“勞務(wù)派遣”？
 《勞動合同法》修正對企業(yè)用工的影響
派遣工要求確認與用工單位直接建立勞動關(guān)系的糾紛增多？同工同酬糾紛增多？如何未雨綢繆？替代性方案如何設(shè)計與籌劃？
 《勞動合同法》修正案實施（2013年7月1日）之前應(yīng)做哪些工作？
 從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策
重慶、天津、上海、吉林省、黑龍江省、甘肅省、云南省、新疆自治區(qū)、廣東省、江蘇省等勞務(wù)派遣政策分析與未來國家勞務(wù)派遣走向前瞻？
………等等
 《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式�；I劃實務(wù)
什么是雇傭模式？雇傭模式發(fā)展的趨勢？可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些？為什么要選擇靈活雇傭模式？選擇靈活雇傭模式的依據(jù)？各類雇傭模式的特點與法律風(fēng)險？
………等等
二、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》深度解讀
 勞動爭議受理中的裁審銜接新規(guī)則與操作實務(wù)
 “一裁終局”案件處理的裁審新規(guī)則與操作實務(wù)
 勞動爭議調(diào)解中的調(diào)審銜接新規(guī)則與操作實務(wù)
 解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗抻嬎阋?guī)則與操作實務(wù)
 保密與競業(yè)限制新規(guī)則與操作實務(wù)（競業(yè)限制補償標準？不支付后果？提前解約后果？）
 勞動合同變更（調(diào)崗、調(diào)薪）的新規(guī)則與操作實務(wù)
 解除勞動合同時工會程序新規(guī)則與操作實務(wù)
 用人單位經(jīng)營期限屆滿的經(jīng)濟補償新規(guī)則與操作實務(wù)
 外國人、無國籍人以及臺港澳居民等涉外勞動關(guān)系處理新規(guī)則與操作實務(wù)
………等等

三、《上海市工傷保險實施辦法》新規(guī)解讀與工傷事故處理實務(wù)
 《上海市工傷保險實施辦法》修訂背景、主要變化與影響分析？
 特殊群體（協(xié)保、非全日制、勞務(wù)派遣）繳費與責(zé)任？
 工傷事故處理流程？工傷處理各環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題和風(fēng)險？
 員工入職管理、社保辦理、基數(shù)核定、工傷認定、工傷鑒定中的風(fēng)險控制？
 如何管理工傷職工的停工留薪期、薪酬支付、社保、恢復(fù)工作及崗位調(diào)整？
 勞務(wù)派遣單位和用工單位工傷保險責(zé)任承擔(dān)如何劃分？
 工傷與人身損害賠償競合，怎么賠償？
 單位進行工傷賠償后，能否向第三人追償？
 工傷員工的勞動關(guān)系如何處理？
 工傷爭議的常見問題處理和技巧？