中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 財(cái)務(wù)稅務(wù)公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

舉辦時(shí)間:
成都 2013年6月28-29日

課程費(fèi)用:2400元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢費(fèi)茶點(diǎn)等)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

課程特色
向百強(qiáng)企業(yè)海爾學(xué)習(xí)預(yù)算管理,借鑒成功模式;
課程運(yùn)用大量案例,并穿插角色扮演,分組練習(xí),身臨其境地學(xué)習(xí);
帶著疑問來,帶著方案回,公司管理層集體參與,效果凸顯;
孫老師百強(qiáng)企業(yè)預(yù)算管理成功經(jīng)驗(yàn)無私與參會(huì)學(xué)員分享;
課程背景
   在全面預(yù)算工作中是否遇到過以下問題:
公司沒有建立完善的全面預(yù)算體系,只有重要部門才編制預(yù)算,管理者無法實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的控制;
認(rèn)為全面預(yù)算就是預(yù)算編制,是定期不得不完成的死任務(wù),但跟實(shí)際工作沒有什么關(guān)系;
認(rèn)為編制預(yù)算就是一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過程,無論如何盡心核算,最后總是被攔腰斬半;
預(yù)算目標(biāo)總是在批審時(shí)被一提又提,不如剛開始就做的寬松一些,為部門工作留足余地,工作也不用做太大的調(diào)整;



課程詳情

              企業(yè)全面預(yù)算管理與控制
第一招:化解全面預(yù)算管理認(rèn)識(shí)的問題——讓領(lǐng)導(dǎo)和各部門重視,不夸大不抵制
第二招:化解全面預(yù)算管理組織的問題——財(cái)務(wù)部門對(duì)各部門業(yè)務(wù)流程把握與協(xié)調(diào)
第三招:化解全面預(yù)算編制的技巧問題——對(duì)上一年的總結(jié),戰(zhàn)略數(shù)字形式的上傳下達(dá)
第四招:化解預(yù)算控制的問題——精準(zhǔn)控制到人 ,控制到業(yè)務(wù)層面
第五招:化解預(yù)算調(diào)整的問題——防止過多審批調(diào)整,減少不定因數(shù)
第六招:化解預(yù)算分析問題——分析源自每個(gè)人每項(xiàng)業(yè)務(wù),每個(gè)部門,不走馬不觀花
第七招:化解預(yù)算考核問題——階段性考核與調(diào)整,及時(shí)跟進(jìn)與督促
第八招:化解預(yù)算中數(shù)據(jù)加工處理問題——綜合匯總各方面因素,科學(xué)合理調(diào)整
第九招:化解預(yù)算的跟蹤------保證預(yù)算分階段的完成
第十招:化解預(yù)算的中的執(zhí)行問題-----預(yù)算完成的保證
一.企業(yè)預(yù)算管理常用問題分析與應(yīng)對(duì)
  1. 預(yù)算文化與對(duì)預(yù)算的認(rèn)識(shí)誤區(qū)與糾正
 。1)制度和人力資源管理或文化管理的關(guān)系“抓則死,松則亂”
  (2)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃的關(guān)系 “上梁不正,下梁歪”
 。3)“公司計(jì)劃和部門或項(xiàng)目計(jì)劃 ”唇齒不依”
  (4)公司最明白的人, 不干最明白的事 “越俎代庖”
 。5)預(yù)算程序不順 “門道不對(duì)”
  【案例】企業(yè)預(yù)算管理中存在的13個(gè)常見問題分析與應(yīng)對(duì)
   2. 預(yù)算制訂中常見問題與糾正
 。1)各部門目標(biāo)往往定得過低
 。2)各部門計(jì)劃往往缺乏協(xié)調(diào)性,易發(fā)生資源分配沖突
 。3)預(yù)算責(zé)任不全面.系統(tǒng)且缺乏價(jià)值觀
 。4)目預(yù)算管理流于形式,目標(biāo).責(zé)任難以落實(shí),不相匹配
  3. 預(yù)算執(zhí)行/監(jiān)控中常見問題與糾正
  (1)沒有相應(yīng)工具進(jìn)行監(jiān)控和考察進(jìn)度
 。2)部門績效考核缺乏基礎(chǔ)和比較對(duì)象
  (3)過程控制不到位,與外部環(huán)境的相融性較差
  (4)預(yù)算考評(píng)和薪酬上的誤區(qū),使預(yù)算的處境尷尬
二.預(yù)算管理實(shí)務(wù)操作指導(dǎo):
 1. 診斷分析去年預(yù)算的問題
  2. 進(jìn)行全面預(yù)算總體方案設(shè)計(jì)
  3. 認(rèn)清阻力和可能面對(duì)的問題,
   堅(jiān)決貫徹實(shí)施全面預(yù)算管理 三.全面預(yù)算體系構(gòu)架與關(guān)系
 1.組織架構(gòu) 2.崗位設(shè)置
 3.崗位職責(zé) 4.議事日程
 5.預(yù)算制度制定 6.預(yù)算制度落實(shí)與考核
 7.案例分享
四.如何編制科學(xué)的預(yù)算
  1. 全面預(yù)算編制流程.步驟.工具與編制方法  2. 表格模板
  3. 全面預(yù)算編制過程中人員參與的重要性 4. 預(yù)算編制中常見問題及改進(jìn)思路
  5.從戰(zhàn)略到預(yù)算,將戰(zhàn)略通過數(shù)字的形式轉(zhuǎn)換為日常行為指南
五.全面預(yù)算是很好的內(nèi)部控制管理工具
  1. 全面預(yù)算及內(nèi)部控制諸多問題的解答探討:
  (1)何謂“好”? (2)如何處理“大河”“小河”的關(guān)系?
  (3)薪酬計(jì)劃應(yīng)否與預(yù)算考評(píng)對(duì)接?如何對(duì)接?(4)事業(yè)部利潤發(fā)生重大偏差, 如何處理?
  (5)預(yù)算超支如何處理? (6)如何設(shè)計(jì)預(yù)算考評(píng)?
  (7)案例分析綜合案例控制的本質(zhì) (8)改善or牽制?
 。9)預(yù)算的彈性度如何控制? (10)預(yù)算的調(diào)整與追加如何處理?
六.問題解答與交流 案例分享與互動(dòng) 總結(jié)


講師簡(jiǎn)介

  孫犁 老師
   曾任海爾某本部財(cái)務(wù)總監(jiān),實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師。借鑒海爾管理經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)建提升企業(yè)制造競(jìng)爭(zhēng)力管理咨詢模式,國內(nèi)多家企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)培訓(xùn)師、咨詢師。曾任海爾高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理,職業(yè)經(jīng)理人;海爾工作經(jīng)驗(yàn)15年,曾兼任海爾大學(xué)高級(jí)講師;十幾年經(jīng)歷走過財(cái)務(wù)經(jīng)理、企劃主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中高級(jí)管理崗位;見證海爾十幾年管理的創(chuàng)新歷程,具有豐富企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)


課程對(duì)象

總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān).財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)、采購、技術(shù)部門總監(jiān)、各預(yù)算相關(guān)人員。


   注


課程名稱:企業(yè)全面預(yù)算管理與控制—— 化解企業(yè)預(yù)算管理中“十面埋伏”的“10招32式”

 


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課程名稱:企業(yè)全面預(yù)算管理與控制—— 化解企業(yè)預(yù)算管理中“十面埋伏”的“10招32式”       時(shí)間地區(qū):_____________

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開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

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課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

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