一、領導心理學 管理心理學 以領導人的視野，從管理心理學角度通過對個體、團體、組織不同層次的行為和規(guī)律的把握，實現(xiàn)對傳統(tǒng)管理的突破，提高管理者的管理技巧
溝通心理學 從心理角度來解析如何讓人們的溝通更順暢、更有效、更愉快。以各種溝通案例為餌，分析人們在溝通中的作法以及背后的心理原因，引導人們掌握真正的積極、有效的溝通之道
領導心理學 充分體現(xiàn)領導者 “領導行為”、“領導科學”、“領導藝術”的綜合能力

二、營銷心理學 廣告心理學 將心理學的原理運用到廣告中，研究受眾接受廣告刺激的心理過程；并通過對消費者心理的分析，研究廣告如何通過刺激使受眾成為消費者并購買商品

消費心理學 從消費心理學的角度洞悉消費需求，并基于消費心理構建企業(yè)營銷戰(zhàn)略，作為卓越領導人應掌握發(fā)掘潛在需求的技術和方法
危機應對心理學 從利益相關方對誘發(fā)品牌危機突發(fā)事件的心理狀態(tài)出發(fā)，結合案例從公眾、傳媒及企業(yè)三個角度深入解析品牌危機的成因

三、人力資源心理學 人力資源管理心理學 研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規(guī)律,并致力于將心理學的研究成果和理論應用于人力資源管理中

組織行為學 掌握個體和群體的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，從而提高組織的工作能力和工作績效
心理測量與人崗匹配 通過科學方法對個體的行為和內(nèi)在素質(zhì)進行分析, 為人事選拔、配置、考核、開發(fā)與晉升等決策提供可靠、客觀的依據(jù)，為人事決策提供參考性建議

四、商業(yè)心理學 投資心理學 通過對領導者的投資心理、投資行為及決策行為進行分析，歸因出領導者在不同環(huán)境下的決策模式，提升領導者決策和投資水平,以及應變能力

談判心理學 分析典型外交、商務等案例來詮釋談判心理學原理，掌握談判過程中的心理策略、談判語言心理戰(zhàn)、談判的心理誤區(qū)以及談判人員心理素質(zhì)與訓練等
公共心理學 重點研究人們因公共關系活動而產(chǎn)生的心理反應和心理定勢，以及公共的心理活動與組織目標實現(xiàn)之間的關系

五、社會心理學 社會與政治心理學 應用社會心理學及政治心理學對領導者的啟示，訓練領導者對社會政治心理思維，掌握政治藝術，構建領導戰(zhàn)略，實現(xiàn)領導人的智慧修煉

文化心理學 剖析組織行為與領導科學基礎上對文化形成的認識，領會作為科學組織行為對文化進行整合和建構的功能和價值及領導學對當今管理及文化建設的真諦
人格心理學 通過對個體和群體的人格分析、診斷及心理測試，對優(yōu)秀人的人格特征進行歸因與描述，實現(xiàn)人格的突變，改變思維模式、心智模式，提升領導力

六、家庭心理學 人際關系心理學 應用人際關系心理學對領導者的啟示，訓練領導者的人際心理思維，掌握社會人際交往藝術，構建領導戰(zhàn)略，實現(xiàn)領導人的智慧修煉

身心健康與壓力管理 通過對行為心理的分析和診斷,探討健康心理對人的行為的影響，來緩解管理壓力，提升領導應激應變能力。
親子教育 以親緣關系為基礎，以愛護孩子身心健康和開發(fā)潛能以及培養(yǎng)個性為目標，根據(jù)家庭情況，不斷提高孩子的整體素質(zhì)，改善親子關系
論壇 　1、名企參觀 2、道家風水與環(huán)境管理 3、宏觀經(jīng)濟
　4、國學智慧 5、周易與風險防范 6、婚姻與家庭

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