各有關企事業(yè)單位:
根據(jù)國務院頒布的《"十一五"全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》和勞動保障部"大力推進職業(yè)教育的要求,依據(jù)國家《職業(yè)教育法》有關的規(guī)定，面向全國開展薪酬管理崗位能力培訓，建立一支高素質的薪酬管理職業(yè)隊伍。為建立持證上崗的管理機制奠定基礎，推動企業(yè)薪酬管理工作逐步向科學化、規(guī)范化發(fā)展。
薪酬作為實現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開發(fā)與管理中起著十分重要的作用。自《勞動法》頒布以來，中國企業(yè)的管理體制、組織形式和經(jīng)營機制發(fā)生了很大變化，企業(yè)薪酬管理也發(fā)生了很大變革，但由于薪酬管理專業(yè)人員缺乏規(guī)范化、專業(yè)化的培訓，薪酬管理問題沒有得到科學合理的解決，各地由此引起的勞資糾紛等現(xiàn)象層出不窮，成為企業(yè)領導們最頭疼的問題，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，有效降低企業(yè)管理成本，提高薪酬管理水平，運用科學的薪酬管理方法，充分發(fā)揮薪酬管理的激勵機制，吸納八方人才，永保技術骨干，提高工作效率，增強企業(yè)效益，已成為企業(yè)薪酬管理的一個重中之重的問題。
現(xiàn)勞動保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心企業(yè)勞動工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓項目辦公室決定在部分城市舉辦全國《薪酬管理師》職業(yè)培訓班。此次培訓由北京中誠信聯(lián)文化交流有限公司承辦。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

報名資格：
凡具備下列條件之一者，均可報名：
（一）具有高中學歷（含同等學歷），從事本職業(yè)工作三年以上者；
（二）具有大專學歷（含同等學歷），從事本職業(yè)工作一年以上者；
（三）具有大學本科學歷，從事本職業(yè)工作者；
（四）高等院校(將要畢業(yè))準備從事本專業(yè)的學生；
（五）薪酬管理高層管理人員（總經(jīng)理，部門經(jīng)理，人事總監(jiān)等）。

(一) 薪酬與薪酬管理的基本知識；
(二) 薪酬戰(zhàn)略與薪酬體系；
(三) 薪酬宏觀管理政策；
(四) 薪酬制度與設計；
(五) 薪酬微觀管理實務；
(六) 績效考核；
(七) 企業(yè)福利制度。

師資
國家勞動和社會保障部有關專家授課

培訓認證及證書說明
薪酬管理師的培訓、認證、頒發(fā)證書，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《 CETTIC 職業(yè)培訓考試管理辦法 》的相關規(guī)定，考試合格者經(jīng)勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心審批并頒發(fā)“ CETTIC 薪酬管理師職業(yè)培訓證書”。該證書按照《職業(yè)教育法》的有關規(guī)定，可以作為薪酬管理從業(yè)資格證明。同時將學員檔案資料編入勞動部中國就業(yè)培訓技術指導中心的人才檔案庫。

有關事項說明
請參加培訓的學員帶身份證復印件及最高學歷證書復印件；準備 3 張一寸近期免冠彩色照片，用于報審備案并頒發(fā)證書。