中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 大同 2015年12月19–20日 | 南昌 2015年10月24–25日 |
| 鹽城 2015年6月20–21日 |
課程費(fèi)用：2800元/人（包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、場地費(fèi)等）
培訓(xùn)目標(biāo)
如何通過績效薪酬來吸引、保留優(yōu)秀人才？
如何根據(jù)中國企業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)狀、規(guī)模、行業(yè)量身定做績效薪酬體系？
績效體系怎樣實(shí)施才不流于形式？如何真正讓績效考核達(dá)到激勵人才目的?
如何創(chuàng)新績效，改變傳統(tǒng)扣分為加分？每一分都是自己掙來的！
如何讓大家喜歡績效?主動要求做績效？績效考核結(jié)果的運(yùn)用如何用才有效？
獎金如何設(shè)計(jì)，讓每一分都有激勵效果,公司和員工都開心？
如何建立一套規(guī)范、好調(diào)整的薪酬績效體系，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展？
課程詳情
1、案例分析：為何人才屢屢流失，在位的人也心猿意馬，哪里出了問題？
2、如何通過建立強(qiáng)有力的績效薪酬激勵機(jī)制，來吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才？
第二單元 導(dǎo)入績效的前提條件
1、計(jì)劃導(dǎo)入績效，公司有戰(zhàn)略愿景嗎？有年度計(jì)劃嗎？組織架構(gòu)和職責(zé)清晰嗎？有單獨(dú)的人力資源部門嗎？有相應(yīng)的薪酬獎金嗎？高層有第一推動的決心嗎？員工了解、支持嗎？
2、績效認(rèn)識的誤區(qū)有哪些？
3、如何確定各部門和職位的核心職責(zé)？
4、企業(yè)愿景使命、職責(zé)成果展示、實(shí)操演練
第三單元 績效指標(biāo)構(gòu)建、目標(biāo)值、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)
1、如何分解愿景，構(gòu)建公司的指標(biāo)體系（公司級KPI）
Ø 標(biāo)桿企業(yè)參照；平衡計(jì)分卡BSC—企業(yè)戰(zhàn)略地圖
Ø 關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域KRA和關(guān)鍵成功因素CSF；魚骨圖和樹形圖的運(yùn)用
2、如何構(gòu)建部門和職位的KPI?
3、指標(biāo)是越多越好，還是越少越好？
4、指標(biāo)是定性的好，還是定量的好?兩者如何搭配？
5、指標(biāo)是過程的好，還是結(jié)果的好？兩者的適合對象是誰？
6、提煉KPI指標(biāo)的原則是什么？
7、績效目標(biāo)值的確定方法有哪幾種？適合的企業(yè)和職位？
8、績效分?jǐn)?shù)的評定方法有哪幾種，分別適合什么？
9、案例分享：某外貿(mào)企業(yè)、電子企業(yè)、服裝企業(yè)、 建筑工程企業(yè)、高科技企業(yè)KPI。
實(shí)操演練、現(xiàn)場點(diǎn)評
第四單元 績效反饋、溝通、改進(jìn)
1、如何進(jìn)行績效過程的溝通、輔導(dǎo)、監(jiān)控，及時糾偏下屬的工作錯誤，保證向公司統(tǒng)一方向邁進(jìn)？
2、成功案例展示，改進(jìn)表格實(shí)操演練、現(xiàn)場點(diǎn)評
第五單元 績效難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)攻克、創(chuàng)新點(diǎn)分享
1、如何及時反饋、運(yùn)用考核結(jié)果，并進(jìn)行有效的面談？
2、如何協(xié)調(diào)定量和定性的指標(biāo)？
3、研發(fā)部們、職能部門的考核和激勵？
4、如何將目標(biāo)值定的皆大歡喜？
5、績效考核的結(jié)果一定要強(qiáng)制分布嗎？
6、績效獎金從哪里來？
7、績效成績與薪酬、培訓(xùn)、晉升的掛鉤？
8、如何讓大家喜歡績效，主動要求做績效？
9、成功案例展示，實(shí)操演練、現(xiàn)場點(diǎn)評
第六單元 績效推行、落地
1、績效推行不只是人力資源部門或者企管部門的事情，
2、推行績效管理的組織模式與各個部門的職責(zé)；
3、推行績效管理需要解決觀念、心態(tài)問題；
4、推行需要解決制度與技巧問題
5、推行中出現(xiàn)的問題點(diǎn)分析及解決辦法。
6、分組研討，角色扮演實(shí)戰(zhàn)
第七單元 薪酬戰(zhàn)略
1、我們做薪酬設(shè)計(jì)，首先確定下我們的薪酬戰(zhàn)略是什么，哪些職位需要重點(diǎn)激勵？
2、薪酬戰(zhàn)略的領(lǐng)先戰(zhàn)略、跟隨戰(zhàn)略、成本導(dǎo)向戰(zhàn)略？案例展示
3、定下大的薪酬方向，才不會迷失
第八單元 薪酬調(diào)查
1、怎樣知道本企業(yè)整體薪酬水平在市場上處的位置？
2、 如何細(xì)分層級（高中基層）、細(xì)分職位類別（研發(fā)、銷售、職能等）的薪酬在市場中的位置？
3、有哪些快速調(diào)查薪酬的渠道？
第九單元 職位價值評估
1、職位價值評估有用嗎？適合什么企業(yè)和職位？
2、國內(nèi)外職位價值評估工具簡析
3、簡潔有效的職位價值評估工具現(xiàn)場展示、操練
第十單元 薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平設(shè)計(jì)
1、各類行業(yè)、職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？
2、薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬組成、薪酬的固浮比例
3、薪酬固浮比例怎樣才算合理？
4、職位總體薪酬水平的設(shè)計(jì)？
5、薪酬水平90分位、75分位、50分位的劃分
6、薪酬水平分多少層級合理？
7、寬帶薪酬究竟多寬合理？中位值如何確定？
8、寬帶薪酬一般分幾檔？每檔檔差多少合適？如何確定任職者的檔位？
9、成功案例展示——5家成長型企業(yè)的業(yè)務(wù)體系薪酬激勵
（員工自發(fā)努力工作，晉升加薪條件清楚明了，且管理者主動愿意幫助下屬成長）職能體系的連帶激勵（最大程度激發(fā)職能人員的積極性）
實(shí)操演練、現(xiàn)場點(diǎn)評
第十一單元 薪酬難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)攻克和創(chuàng)新點(diǎn)分享
1、如何構(gòu)建不同階段企業(yè)的薪酬體系？
2、拋開國際慣例，5種設(shè)計(jì)簡潔的薪酬體系案例展示
3、月度獎、季度獎、年度獎的合理分配？
4、公司和個人共贏的獎金激勵如何設(shè)計(jì)？成功案例展示
5、新老員工的薪酬水平差距如何處理？
6、加薪、調(diào)薪的最重要依據(jù)是什么，如何讓個人激勵，也成為大家的榜樣？
7、如何將年底的紅包起到真正的激勵作用？做到適度公開？
講師簡介
郭旭華 老師
簡介
西安理工大學(xué)工商管理碩士
中國管理研究院績效管理研究所所長
中國人力資源、執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)派專家講師
深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會理事
前程無憂、智聯(lián)招聘、三茅人力網(wǎng)特聘專家
曾任外企市場總監(jiān)、大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職,具有10年高級職業(yè)經(jīng)理人和10年以上企業(yè)管理咨詢、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，主導(dǎo)過近百家成長型企業(yè)績效薪酬咨詢項(xiàng)目
專長領(lǐng)域
企業(yè)的人力資源、執(zhí)行力等咨詢項(xiàng)目；
擅長于組織職位、績效薪酬、能力素質(zhì)、執(zhí)行力等體系的開發(fā)和設(shè)計(jì)，為企業(yè)提供系統(tǒng)解決方案和咨詢式培訓(xùn)。出版光碟《績效如何落地》，發(fā)表文章：《關(guān)鍵績效指標(biāo)構(gòu)建》、《績效評分方式》、《績效考核信息收集》、《人力資源部在考核中扮演角色》、《績效創(chuàng)新模式》、《年終獎怎么發(fā)》等
郭老師視頻鏈接：http://u.youku.com/guoxuhua
郭老師文章鏈接：http:///html/2011/expert_1214/276.html
部分服務(wù)過的企業(yè)
2011年深圳26屆世界大運(yùn)會執(zhí)行局、廈門東南融通軟件、深圳中航地產(chǎn)、蘇州華安普電力工程、無錫天乾重工 、廣州世昌企業(yè)、深圳力輝電機(jī)、深圳紅葉硅膠、深圳佑申電子、深圳駿升電子、深圳璇林電子、深圳華僑城旅游、振業(yè)集團(tuán)、佳兆業(yè)集團(tuán)、深圳市商業(yè)銀行、深圳東方逸尚服飾、深圳市恩情投資、 深圳證通電子、三正集團(tuán)、深圳中汽南方集團(tuán)、湖南圣得西集團(tuán)、歌力思鞋業(yè)、福建川龍、田龍紡織、中國平安、中美資本控股集團(tuán)、百千集團(tuán)、廣州珠江恒昌地產(chǎn)顧問、深圳美日輝煌服飾、深圳良田科技、深圳熾昂信息技術(shù)有限公司、廣東省廣電網(wǎng)絡(luò)、深圳網(wǎng)商會、萬利達(dá)集團(tuán)、百麗集團(tuán)……
課程對象
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬主管等。
備 注
課程名稱：成長型企業(yè)之績效薪酬落地
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：成長型企業(yè)之績效薪酬落地 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
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聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
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參會人員資料 | |||||
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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
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住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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