中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
戰(zhàn)略管理公開(kāi)課
上!2014年04月24日 9:00——17:00 |
課程背景
規(guī)章制度是企業(yè)的“內(nèi)部立法”也是企業(yè)常用的管理工具,有效的規(guī)章制度其作用毋庸置疑。但事實(shí)上有的企業(yè)根本沒(méi)有規(guī)章制度;也有的企業(yè)規(guī)章制度是照抄了法律的規(guī)定;還有許多企業(yè)的規(guī)章制度有違法之處卻渾然不知……因此造成大量的企業(yè)在適用規(guī)章制度處理處分員工時(shí)產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,絕大多數(shù)都以企業(yè)的敗訴而告終。
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)章制度有何要求?
企業(yè)的規(guī)章制度該如何制訂?
如何判斷現(xiàn)有的規(guī)章制度是否有效?
如何使之長(zhǎng)期有效?
尤其是HR關(guān)注的人力資源管理制度該如何制訂?
培訓(xùn)目標(biāo) ●通過(guò)本課程幫助企業(yè)理解和掌握規(guī)章制度的基本知識(shí)和制訂的基本方法和必須遵循的原則 ●幫助企業(yè)掌握制訂規(guī)章制度的必備技巧和具體內(nèi)容 ●幫助企業(yè)避免制訂規(guī)章制度時(shí)的常見(jiàn)誤區(qū)
一、企業(yè)規(guī)章制度簡(jiǎn)介
二、企業(yè)規(guī)章制度的制訂程序和一般框架
三、總章或序言部分
四、人力資源各項(xiàng)管理制度的常見(jiàn)誤區(qū)與修訂技巧
●人力資源日常管理制度
●薪酬與福利待遇制度
●培訓(xùn)與考核制度
●用工合同管理制度
●保密制度
●安全衛(wèi)生制度
●員工獎(jiǎng)懲制度
●員工申訴與糾紛處理制度
五、規(guī)章制度的附則
六、規(guī)章制度的審查和定期修訂
備 注
課程名稱:企業(yè)規(guī)章制度的完善與修訂技巧
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課程名稱:企業(yè)規(guī)章制度的完善與修訂技巧 時(shí)間地區(qū):____月____日_____市 | |||||
公司全稱: | |||||
聯(lián)系人 | | 部門(mén) | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 (請(qǐng)選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額:__________ | |||||
住宿要求(費(fèi)用自理,開(kāi)課前三天預(yù)訂) | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 | |||||
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識(shí)別號(hào): 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識(shí)別號(hào): 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) |