中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）

舉辦時間：
深圳　2014年7月4日
課程費用：6000元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
會 員 價：會員優(yōu)惠價請咨詢客服， QQ:674837974 手機/微信：18588851172 符小姐

課程特色
u 針對學員核心問題的解決方案式培訓(xùn)，穿插大量案例分享。
u 學員根據(jù)講師提供的具體案例，進行重點知識點的操作與練習。
u 以小組為單位，由講師帶領(lǐng)學員進行頭腦風暴，形成初步方案與行動計劃。
培訓(xùn)目標
u 我們做的不是老板想要的——從理解到共識，再從共識到執(zhí)行
u 業(yè)務(wù)部門與人力資源“雞同鴨講”——理解業(yè)務(wù)需求是創(chuàng)造價值的前提
u 制度設(shè)計容易，推行實施很難——管理變革項目，從“人心”做起
u 人力資源管理缺乏組織保障——想法很多，難以發(fā)力
u “以人為本”就是一句口號——關(guān)注是空話，行動才能改變



課程詳情
一、人力資源管理的變革轉(zhuǎn)型（0.5小時）
l 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與管理變革的同步
案例：華為、騰訊基于業(yè)務(wù)發(fā)展的HRM變革轉(zhuǎn)型
l 人力資源管理轉(zhuǎn)型的二大方向性選擇
二、理解業(yè)務(wù)需求是創(chuàng)造價值的前提（1.5小時）
l 企業(yè)管理體系“三軟四硬”模型
案例：市場驅(qū)動的流程性組織+職業(yè)化的團隊——任正非的理解
案例：先人后事——如何以人才支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
l 快速理解業(yè)務(wù)流程
案例：企業(yè)業(yè)務(wù)流程框架模型
分組演練：學員企業(yè)業(yè)務(wù)流程框架梳理
分組討論：如何將業(yè)務(wù)理解轉(zhuǎn)化為人力資源管理需求？
三、成為業(yè)務(wù)合伙伙伴三大要素（3.5小時）
l 影響決策層——打造與高層溝通的能力
案例：讓高層聽得懂——使用同樣的“業(yè)務(wù)語言”
案例：讓高層愿意做——用事實和數(shù)據(jù)來“說話”
案例：讓高層來領(lǐng)導(dǎo)——大變革時代的領(lǐng)導(dǎo)力
l 組織體系是保障
案例：華為、聯(lián)想、騰訊的人力資源組織體系
案例：項目式的組織變革管理模式
分組演練：我們公司人力資源組織體系的變革方向？
l 專業(yè)能力是基礎(chǔ)
案例：基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵人才識別技術(shù)
分組討論：我們公司最需要的2-3類核心人才，以及最佳獲取與培養(yǎng)手段？
案例：快速提升人力資源專業(yè)能力的“7-2-1”學習法
四、保障人力資源管理變革成功（0.5小時）
l 組織變革管理的八大要素
l 企業(yè)人力資源管理變革轉(zhuǎn)型的主要障礙和解決方案
案例：用激勵手段推進人力資源管理的轉(zhuǎn)型。


講師簡介
  吳建國 老師
　　專注于企業(yè)管理變革與人力資源管理的咨詢服務(wù)。數(shù)十家著名企業(yè)CEO的戰(zhàn)略決策顧問，日本東北大學客座教授，TCL集團、美的集團特聘教授。
　　先后為中國電信、TCL、創(chuàng)維、三一重工、徐工重型、玉柴機器、東軟、中國銀聯(lián)、宇通客車、蒙牛乳業(yè)、中集集團、華潤集團、南方水泥、神州通集團等百余家行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)秀企業(yè)提供組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力提升、任職資格、績效管理、薪酬改革、股權(quán)激勵、企業(yè)文化的咨詢服務(wù)。并為西門子（中國）、華為技術(shù)、中興通訊、聯(lián)想集團、中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、創(chuàng)維集團、美的集團、TCL集團、OPPO、蘇泊爾、李寧、安踏、蒙牛、東軟集團、邁瑞、中海油、萬科地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、綠地集團、長安集團、廣州地鐵、中國銀聯(lián)、海通證券、招商證券、華潤集團、南方水泥等數(shù)百家知名企業(yè)的高層管理者提供高端管理培訓(xùn)。
　　曾服務(wù)于華為技術(shù)有限公司，歷任人力資源副總裁、產(chǎn)品策略總監(jiān)、公司總裁助理等，期間主持或參與華為薪酬改革項目、績效管理項目、任職資格管理項目、私募與上市籌備項目等。管理暢銷書《華為的世界》第一作者。文章廣泛刊登在《中國企業(yè)家》、《中歐商業(yè)評論》、《IT經(jīng)理世界》、《21世紀商業(yè)評論》等。
　　


課程對象
企業(yè)董事長、總裁/總經(jīng)理、核心業(yè)務(wù)部門負責人、人力資源管理者，強烈建議企業(yè)2-3位高管與HRM高層一起參加。


備    注

課程名稱：大變革時代的人力資源管理—如何成為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的合作伙伴

 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 59870764
網(wǎng)上查詢：中國培訓(xùn)易 http://m.a10by9.cn


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為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！

聯(lián)系人：符小姐    電話：18588851172    QQ：674837974

網(wǎng)址：m.a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）

課程名稱：大變革時代的人力資源管理—如何成為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的合作伙伴       時間地區(qū)：____月____日_____市

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開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司

開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

帳 號: 4405 8501 0400 08276

課程金額：__________

住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂）

是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)（  ）天

入住時間  2024 年    月    日    □標準雙人間（  ）間    □標準單人間（  ）間                                             

發(fā)票信息：

一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）：

公司名稱（發(fā)票抬頭）：

納稅人識別號：

發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費  □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費  □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費  □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費

 

二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）：

公司名稱：

納稅人識別號：

發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費