課程背景：
上下班途中買(mǎi)菜發(fā)生意外都算工傷？一個(gè)相當(dāng)抓人眼球的話題，最近風(fēng)靡各大媒體。而這一話題的產(chǎn)生，根源于最高人民法院最新公布實(shí)施的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》。在這個(gè)規(guī)定里，就提及了有關(guān)“上下班途中”的界定問(wèn)題，由此引發(fā)了目前的討論。
其實(shí)，工傷問(wèn)題一直是企業(yè)人力資源管理部門(mén)高度關(guān)注的問(wèn)題。
公司組織旅游發(fā)生傷害是否屬于工傷？
停工留薪期如何確定？
員工以傷未痊愈為由拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，員工依然休假，如何處理？
……
為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷員工管理體系，加強(qiáng)對(duì)工傷員工的特殊保護(hù)；同時(shí)也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，特舉辦本次活動(dòng)。
本次活動(dòng)將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)的合法利益。

課程收益：
• 正確、深入理解最高院的最新司法解釋
• 避免工傷員工管理中的常見(jiàn)誤區(qū)
• 掌握工傷員工管理的技巧

主要內(nèi)容：

一、最高院最新司法解釋解讀
1、排除工傷認(rèn)定的情形界定
2、工傷待遇責(zé)任主體的認(rèn)定
3、有關(guān)工傷認(rèn)定的情形
4、“因公外出”的界定
5、“上下班途中”的界定
6、工傷認(rèn)定期限的中止
7、工傷與第三人侵權(quán)的處理
8、工傷認(rèn)定的更正
二、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、工傷認(rèn)定問(wèn)題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
2、勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題：鑒定時(shí)間的把握、鑒定程序
3、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
4、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;
5、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;
6、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
7、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用
8、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制
9、工傷處理程序及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
三、最高院公布四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例解讀
1、張成兵與上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政上訴案
2、孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政案
3、何培祥訴江蘇省新沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案
4、鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案
四、互動(dòng)答疑