中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）

舉辦時(shí)間：
上海　2014年9月28–29日
課程費(fèi)用：3790元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
會(huì) 員 價(jià)：會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服， QQ:674837974 手機(jī)/微信：18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
如何做好員工離職的工作，這往往會(huì)是一個(gè)企業(yè)感到困難和棘手的問題。每當(dāng)有員工離職，人力資源部門都要面臨幾個(gè)挑戰(zhàn)：如何做到既對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，又對(duì)員工負(fù)責(zé)，如何避免法律糾紛做到好聚好散？
本課程就是通過細(xì)化研究相關(guān)的問題，來減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。



課程詳情
1.當(dāng)企業(yè)要求員工離職
* 當(dāng)員工不適崗時(shí)的離職（重點(diǎn)講解試用期離職管理和不勝任工作崗位時(shí)的離職管理）
* 發(fā)生重大情勢(shì)變更時(shí)的離職及企業(yè)因自身經(jīng)營需要安排員工離職
* 當(dāng)員工有重大過錯(cuò)時(shí)的離職（重點(diǎn)講解員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)的離職管理）
* 企業(yè)安排員工離職會(huì)涉及到的補(bǔ)償金、賠償金及違約金
* 企業(yè)主動(dòng)安排員工離職時(shí)企業(yè)需要完成的工作

2.當(dāng)員工主動(dòng)離職
* 員工主動(dòng)提出離職時(shí)各方應(yīng)該完成的工作
* 員工離職時(shí)可能涉及的賠償（重點(diǎn)講解簽訂服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款下的員工離職）
* 當(dāng)企業(yè)遭遇不正當(dāng)競爭和企業(yè)秘密泄露（重點(diǎn)講解勞動(dòng)合同中的保密條款）
* 企業(yè)的留人方案

3.員工離職過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題
* 合同中止≠合同終止≠合同解除
* 勞動(dòng)合同到期的離職
* 固定期限勞動(dòng)合同的解除VS無固定期限勞動(dòng)合同的解除
* 處理違記員工的要點(diǎn)
* 幾種特殊情況下的離職（形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后的離職；發(fā)出最后通知后即改變錄取決定；簽訂勞務(wù)合同時(shí)的離職問題；如果企業(yè)與員工都違法或都違約了怎么辦？）
* 處理員工離職的技巧與要點(diǎn)（公司規(guī)章制度的運(yùn)用；制定并嚴(yán)格執(zhí)行時(shí)間表；保存相關(guān)資料）

4.當(dāng)員工離職進(jìn)入法律程序
* 解決勞動(dòng)爭議的途徑與程序
* 之前的準(zhǔn)備：人員配備、證據(jù)準(zhǔn)備等
* 勞動(dòng)仲裁程序
* 勞動(dòng)爭議訴訟程序（模擬法庭）

5.重新審視企業(yè)的相關(guān)文件
* 企業(yè)的規(guī)章制度
* 企業(yè)的勞動(dòng)合同
* 企業(yè)的相關(guān)流程


講師簡介
   老師


課程對(duì)象


備    注

課程名稱：離職人員的法律管理

 

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課程名稱：離職人員的法律管理       時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市

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課程金額：__________

住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂）

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)（  ）天

入住時(shí)間  2024 年    月    日    □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（  ）間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間（  ）間                                             

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