課程背景：
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。據(jù)官方統(tǒng)計：近年全國各地勞動爭議仲裁機構(gòu)已處理結(jié)案的數(shù)十萬件勞動爭議案件中，勞動者勝訴占結(jié)案總數(shù)的80％以上，同時，勞動爭議案件每年正以20%以上的速度遞增。如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高勞動法實務(wù)操作水平，預(yù)防勞動爭議，控制用人風險，實現(xiàn)卓越勞動關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點問題。

課程大綱：

一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)

二、用工模式籌劃與風險控制
1、五大用工模式的利弊對比分析
2、勞務(wù)派遣、人事外包策略與法律風險控制
勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風險
勞務(wù)派遣中的“三性”與比例
跨地區(qū)勞務(wù)派遣
如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”？
3、內(nèi)退、停薪留職、待崗等特殊人員聘用管理與風險控制
4、實習、退休人員的聘用管理與風險控制

三、入職管理風險控制
1、企業(yè)招聘風險控制
招聘計劃與招聘申請
招聘簡章的法律效力及風險
面試過程的法律風險控制
體檢環(huán)節(jié)設(shè)置的風險
OFFER（錄取通知書）的法律效力與風險
企業(yè)招聘三原則
2、勞動合同簽訂管理風險控制
不簽訂勞動合同的法律后果
員工拒簽勞動合同的處理
勞動合同文本設(shè)計
勞動合同簽訂流程設(shè)計

四、在職管理風險控制
1、工時、加班管理風險控制
標準、綜合計算、不定時、計件等不同工時的基本規(guī)定與加班認定
加班工資基數(shù)的確定方式和計算
加班成本與風險控制六大法寶及常見爭議處理
2、假期管理風險控制
年休假休不完可以視為放棄嗎？
探親假只適用于全民所有制企業(yè)嗎？
婚喪假該如何申請？
依法“二孩”產(chǎn)假該如何休？
如何管控員工“泡病假”？
3、降崗降薪風險控制
降崗降薪的兩個誤區(qū)
如何依法單方降崗降薪？
怎樣設(shè)計降崗降薪的約定條款才是合法的？
如何協(xié)商降崗降薪？
4、保密與競業(yè)限制風險控制
商業(yè)秘密的法律保護
保密與競業(yè)限制的區(qū)別與運用
保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議運用技巧

五、離職管理風險控制
1、離職成本的精確計算：補償金、賠償金及其它成本
2、員工跳槽管理風險控制
案例：員工辭職權(quán)、工作交接義務(wù)與公司退工手續(xù)的沖突
3、員工裁減、解雇風險控制
三個案例：違紀、不勝任及群體性裁員引發(fā)的勞資糾紛
員工裁減、解雇的的若干種理由、誤區(qū)、法定條件、程序與手續(xù)
裁員、減員、自愿離職計劃、勸退等手段的區(qū)別與運用
離職面談及員工解雇的“藝術(shù)化”處理……

六、薪酬、社保、個稅管理風險控制
1、薪酬設(shè)計、支付、扣減風險控制
薪酬、工資、勞務(wù)費、福利的定義與區(qū)別
工資的政策成本及風險成本
精確計薪、準確發(fā)薪、合法扣薪、合法調(diào)薪及有關(guān)工資的爭議處理
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與納稅管理策略
2、社會保險管理風險控制
不交社保、少繳社保、不按時交社保的風險及應(yīng)對
跨地區(qū)繳交社保的風險及應(yīng)對
特殊人員的社保繳交風險及應(yīng)對

七、新形勢下的員工關(guān)系管理策略
1、戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理思路
2、員工關(guān)系風險管控體系設(shè)計
八、答疑互動