培訓背景
今年1月15日，國務院頒發(fā)516號令，廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》。該條例的廢止，給企業(yè)用工和管理將帶來一系列深刻的影響。廢除職工獎懲條例，并非廢除對職工的獎懲！如何結合《勞動合同法》，制訂企業(yè)對員工的獎懲辦法？隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》的頒布與實施，在人力資源實際工作中，違紀員工處理與怠工員工管理更是成為人力資源工作中的熱點和難點問題。不適當?shù)奶幚矸绞胶图记赏�往導致不良的后果，甚至會引發(fā)嚴重的暴力沖突事件。

第一部分：新法下職工獎懲辦法
1.國務院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》？
2.廢止《企業(yè)職工獎懲條例》對企業(yè)的管理理念和管理方式有什么影
響？
3.企業(yè)可否自行制訂職工獎懲辦法？
4.企業(yè)對違紀違規(guī)員工，是否仍可沿用開除、除名、辭退、罰款等處罰方式？
5.如何重新設計對違紀違規(guī)員工的處罰方式？
6.如何與《勞動合同法》相結合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂？
7.什么是企業(yè)制訂職工獎懲辦法最合適的載體？
8.企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？

第二部分：新法實施后員工管理風險控制
（一）違紀員工處理
　　　　1.新法下勞動紀律的概念和基本內容
　　　　2.新法下員工違紀的類型
　　　　3.新法下員工違紀處理的原則和法律依據(jù)
　　　　4.新法下員工違紀的處理方式和時限
　　　　5.新法下處理違紀員工的過程及有效措施
　　　　6.違紀員工的事實調查、證據(jù)固定及申訴
　　　　7.如何完善企業(yè)內部的規(guī)章制度
　　　　8.制定員工手冊的原則和方法
　　　　9.制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定
　　　　10.開除、除名、違紀辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別
　　　　11.員工違紀最新典型案例分析
　　　　12.企業(yè)勞動紀律范例、違紀處理爭議案例解析
（二）怠工員工管理
　　　　1.怠工行為的心理根源
　　　　2.怠工的行為修正
　　　　3.企業(yè)文化與怠工管理
　　　　4.運用EQ與心理技術化解心理沖突
　　　　5.如何通過有效管理減少怠工行為
　　　　6.推動及輔導怠工員工的情緒技巧
　　　　7.有效解聘怠工員工技巧

第三部分：勞動合同法關于工資（勞動報酬）問題的新規(guī)定及企業(yè)應對策
略
　　　　　1.關于勞動報酬、勞動定額管理的規(guī)定制度的新規(guī)定
　　　　　2.關于不簽訂勞動合同，對工資約定不明時如何處理的規(guī)定
　　　　　3.關于簽有勞動合同，但對工資約定不明時如何處理的規(guī)定
　　　　　4.關于服務期工資調整的新規(guī)定
　　　　　5.關于勞動合同無效時工資支付的新規(guī)定
　　　　　6.關于拖欠、克扣工資及其法律責任的新規(guī)定
　　　　　7.關于用人單位未及時足額支付工資，員工被迫辭職的新規(guī)定
　　　　　8.關于解除或終止勞動合同經濟補償?shù)脑鹿べY標準的規(guī)定
　　　　　9.關于集體合同中勞動報酬標準的新規(guī)定
　　　　　10.關于不簽訂勞動合同和不依法簽訂無固定期限合同的工資支付的新規(guī)定
　　　　　11.關于違法約定試用期的工資支付的新規(guī)定
　　　　　12.企業(yè)應對上述新規(guī)定的主要策略

第四部分:國務院法制辦即將出臺的《實施細則》重點條款的解讀

三、主講專家
魯志峰　 中國勞動保障報法律事務中心主任

蘇建偉　《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，法學碩士，世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經濟師

孫群義　 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員

楊毅新　《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，勞動和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長。

張恒順　《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，國家勞動關系三方委員會特聘專家，北京市總工會法律服務中心主任,曾任北京市勞動和社會保障局仲裁處副處長、北京市總工會法律部部長。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）