課程背景：
人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)揮核心作用，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的主動(dòng)投入與奉獻(xiàn)，因此構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，已成為企業(yè)重中之重的工作。

課程特點(diǎn)：
本課程與其它的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點(diǎn)：
1、本課程不像其它《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費(fèi)學(xué)員寶貴的時(shí)間，我們講述的都是實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧；
2、我們不會(huì)逐條的解讀法律條文，我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內(nèi)容是在講述重要法條背后的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程的真正意義所在；
3、我們有著長(zhǎng)期為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對(duì)企業(yè)的用工管理過(guò)程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不再被動(dòng)

課程對(duì)象：
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)人士、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。

課程大綱
（一）勞動(dòng)合同管理
1．如何訂立勞動(dòng)合同及應(yīng)注意事項(xiàng)
2．試用期的約定及應(yīng)注意事項(xiàng)
3．勞動(dòng)合同履行應(yīng)注意事項(xiàng)
4．勞動(dòng)合同解除情形及應(yīng)注意事項(xiàng)
5．補(bǔ)償金支付形式及應(yīng)注意事項(xiàng)
6．制定相關(guān)勞動(dòng)制度程序及應(yīng)注意事項(xiàng)
7．勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)
8．非全日制用工應(yīng)注意事項(xiàng)
9．如何迎接勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督檢查

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
2．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)注意事項(xiàng)
 作業(yè)：結(jié)合企業(yè)實(shí)例，學(xué)過(guò)本課程后在本企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作方面應(yīng)做哪些方面的改進(jìn)（具體措施）。