話題一：勞動關系認定及解析
Ø 勞動關系的認定標準
Ø 勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別
Ø 勞動關系的規(guī)避誤區(qū)
Ø 事實勞動關系解析
Ø 特殊勞動關系解析
Ø 雙重勞動關系解析

話題二：試用期實務解析
Ø 試用期的限制性規(guī)定
Ø 試用期約定的誤區(qū)分析
Ø 試用期約定違法的后果
Ø 試用期“優(yōu)越性”解析
Ø 試用期的考核制度設計
Ø 試用期解約實務詳析
Ø 試用期與培訓服務期協(xié)議
Ø 試用期、服務期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析

話題三：勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對
Ø 勞動者的勞動報酬范圍
Ø 非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）
Ø 履約保證金的合法性辨析
Ø 加班工資的管理與糾紛應對
Ø 法定特殊津貼的認知
Ø 年終獎發(fā)放常見問題解析
Ø 銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
Ø 扣發(fā)工資的限額規(guī)定
Ø 年底雙薪和年終獎的納稅問題
Ø 企業(yè)薪酬管理制度設計
Ø 當前工資分配存在的主要問題;

話題四：工傷問題法律風險預防和應對
Ø 工傷認定的范疇及程序
Ø 勞動關系（含事實、特殊、雙重勞動關系）、勞務關系與工傷賠償
Ø 工傷認定與工傷賠償
Ø 工傷賠償責任的分擔與轉嫁
Ø 工傷賠償責任的競合問題
Ø 勞動能力鑒定的常見問題分析
Ø 工傷責任的預防與規(guī)避
Ø 《<工傷保險條例>》的新變化研讀

話題五：病假、醫(yī)療期法律問題應對
Ø 病假工資法定標準
Ø 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
Ø 如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
Ø 醫(yī)療期的定義、計算標準、保護性規(guī)定
Ø 病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
Ø 醫(yī)療期內勞動合同到期的員工如何處理
Ø 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

話題六：涉密法律問題解析及對策
Ø 知識產(chǎn)權、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
Ø 商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權法保護與勞動法保護
Ø 如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
Ø 如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應對離職員工泄密
Ø 處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關系
Ø 如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職
Ø 用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧
Ø 保密費與競業(yè)限制補償金的運用
Ø 防止有關競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理
Ø 禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止
Ø 侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護“五步曲”
Ø 與商業(yè)秘密保護內容相關的典型精彩案例研討

話題七：勞動關系解除的實務分析
Ø 解除、終止、除名、開除之辨析
Ø 勞動關系解除方式的選擇與解析
Ø 勞動關系終止的程序誤區(qū)

話題八：企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應對技巧
Ø 如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系？
Ø 如何與員工簽訂保密合同？
Ø 員工跳槽后，競業(yè)限制補償金應該如何有效發(fā)放？
Ø 員工跳槽后，年終獎如何發(fā)放及風險控制
Ø 掌握商業(yè)秘密的人員流動有哪些法律規(guī)定
Ø 如何做好商業(yè)秘密的內部控制？
Ø 保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
Ø 用人單位如何應對非法跳槽？
Ø 如何保留員工離職容易引發(fā)勞動爭議的證據(jù)？
Ø 離職工作交接事務處理要點
Ø 離職中的薪資處理
Ø 離職后的經(jīng)濟補償金和賠償金的管理
Ø 對離職手續(xù)文件的要求與風險控制
Ø 技術型員工流失風險與管理策略
Ø 高層管理者和關鍵崗位員工流失風險與管理策略
Ø 員工擅自離職的風險控制與管理策略