【課程背景】

　　企業(yè)在用工過程中很多法律風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)在員工入職伊始就已埋下，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候一旦引爆，HR根本來不及補(bǔ)救。本課程從用工管理的基礎(chǔ)工作入手，依托于我們十余年為用人單位提供人力資源法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，細(xì)致入微的為您講解規(guī)章制度、招聘入職、勞動(dòng)合同訂立、履行、解除、終止、送達(dá)等操作細(xì)節(jié)，精心為您揭示勞動(dòng)用工方中的種種法律風(fēng)險(xiǎn)，并提供切實(shí)可行的操作建議，全實(shí)操課程，學(xué)完即用，二天頭腦風(fēng)暴，HR及法律工作者必修！

　　【課程對象】

　　各國有、外資、合資、民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、工資管理、集體合同管理、社保主管、經(jīng)辦、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士；各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的人士。
 
　【課程大綱】

　�。ㄒ唬┮�(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防范與HR實(shí)操技巧

　　1）因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析；

　　2）HR自查規(guī)章制度是否合法的基本方法；

　　3）HR對規(guī)章制度內(nèi)容合法性自查與修改程序的啟動(dòng)；

　　4）規(guī)章制度程序合法性自查與補(bǔ)正方法；

　　5）勞動(dòng)爭議中裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；

　　6）規(guī)章制度民主程序的流程設(shè)計(jì)與操作方法；

　　7）規(guī)章制度公示的方式與技巧；

　　8）規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防范的及可操作性的設(shè)計(jì)思路；

　　9）員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除合同的注意事項(xiàng)；

　　10）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇通知文書的設(shè)計(jì)與運(yùn)用；

　　11）規(guī)章制度問題條款的排除與重新設(shè)計(jì)。

　�。ǘ�）招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與HR實(shí)操技巧

　　1）招聘啟事文案隱含的法律風(fēng)險(xiǎn)提示與處理；

　　2）因offer所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)與案例分析；

　　3）offer的設(shè)計(jì)思路與技巧；

　　4）入職審查的關(guān)鍵點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)提示；

　　5）入職環(huán)節(jié)用人單位的告知義務(wù)與文書的設(shè)計(jì)；

　　6）入職登記表中法律風(fēng)險(xiǎn)防范條款的設(shè)計(jì)；

　　7）試用期錄用條件的設(shè)計(jì)思路與技巧。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與HR實(shí)操技巧

　　1）勞動(dòng)合同必備條款的約定技巧（勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等）；

　　2）必備條款外約定條款的設(shè)計(jì)；

　　3）初次勞動(dòng)合同期限的選擇與注意事項(xiàng)；

　　4）員工拒簽勞動(dòng)合同的處理方式；

　　5）二倍工資的防范技巧；

　　6）各種原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)救措施。

　�。ㄋ模�無固定期限勞動(dòng)合同爭議與用人單位的管理

　　1）無固定期限勞動(dòng)合同的法定訂立條件與強(qiáng)制訂立條件分析；

　　2）連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同后用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系是否合法；

　　3）因法定情形勞動(dòng)合同續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限超10年是否強(qiáng)制訂立無固定期限合同；

　　4）勞動(dòng)者符合訂立無固定期限合同條件，用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求更高待遇,拒絕簽訂怎么辦?

　　5）無固定期限勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)問題分析，等等……

　�。ㄎ澹┰囉闷谥械姆�律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)操作

　　1）試用期期限約定的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)；

　　2）“一次試用”的理解與運(yùn)用；

　　3）不能約定試用期的法定情形；

　　4）單獨(dú)試用協(xié)議的法律后果；

　　5）違法試用的“雙倍工資”罰則的理解與適用；

　　（六）服務(wù)期的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別；

　　2）用人單位為勞動(dòng)者提供特殊待遇與服務(wù)期；

　　3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任；

　　4）服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限不一致的處理；

　　5）勞動(dòng)合同解除與違反服務(wù)期違約金的適用；

　　6）服務(wù)期法律風(fēng)險(xiǎn)的防范要點(diǎn)。

　　（七）競業(yè)限制爭議與應(yīng)對方法

　　1）競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金是否有效；

　　2）補(bǔ)償金約定過低但違約金過高的競業(yè)限制協(xié)議的效力；

　　3）用人單位約定月工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金的效力；

　　4）未約定競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)珕T工已履行協(xié)議是否需支付補(bǔ)償及員工不履行競業(yè)限制協(xié)議是否承擔(dān)違約責(zé)任；

　　5）用人單位違法解雇員工，員工可否不再履行競業(yè)限制協(xié)議？

　　6）員工在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議？

　　7）用人單位可否單方解除競業(yè)限制協(xié)議；

　　8）員工違反競業(yè)限制協(xié)議，單位如何取證？

　　9）用人單位如何有效防范競業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)等等……

　�。ò耍�帶薪年休假爭議與實(shí)務(wù)操作

　　1）年休假的享受條件；

　　2）工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系；

　　3）年休假中的幾個(gè)計(jì)算公式；

　　4）年休假計(jì)算中的累計(jì)工作年限與連續(xù)工作年限的理解運(yùn)用；

　　5）新進(jìn)單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

　　6）離職時(shí)當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；

　　7）年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期競合時(shí)的處理；

　　8）未安排年休假的工資報(bào)酬折算方法；

　　9）年休假工資追溯期限；

　　10）離職時(shí)員工多休的年休假天數(shù)能否扣回；

　　11）單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假如何約定才能防范風(fēng)險(xiǎn)等等……

　�。ň牛┓侨�日制用工的界定與實(shí)操，及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1）非全日制的法律界定；

　　2）非全日制的合同形式要求；

　　3）非全日制的試用期規(guī)定；

　　4）非全日制是否存在加班費(fèi)；

　　5）非全日制的社保；

　　6）非全日制的終止；

　　7）非全日制的法律風(fēng)險(xiǎn)等等......

　�。ㄊ�）退休返聘、停薪留職、內(nèi)退人員用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　1）退休返聘、停薪留職、內(nèi)退人員用工關(guān)系分析；

　　2）退休返聘人員因工傷亡、患病與非因工傷亡的認(rèn)定及處理；

　　3）返聘協(xié)議制作的注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)提示等等......

　�。ㄊ�一）在校生勤工儉學(xué)（暑期工）與實(shí)習(xí)管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1）勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)的認(rèn)定；

　　2）勞務(wù)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)津貼的支付；

　　3）實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系的邊界；

　　4）應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)管理；

　　5）在校生直接建立勞動(dòng)關(guān)系的案例分析及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；

　　6）實(shí)習(xí)管理的注意事項(xiàng)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范等等......

　�。ㄊ�二）工傷處理相關(guān)法律實(shí)務(wù)

　　1）用人單位工傷待遇責(zé)任

　　2）兼職勞動(dòng)、指派勞動(dòng)、勞務(wù)派遣、違法轉(zhuǎn)包、掛靠經(jīng)營中的工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)

　　3）工傷認(rèn)定流程及舉證責(zé)任

　　4）認(rèn)定工傷的法定情形

　　5）工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　6）工作場所的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　7）工作原因的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　8）預(yù)備性或者收尾性工作的認(rèn)定

　　9）受到暴力等意外傷害的認(rèn)定

　　10）因工外出期間工傷的認(rèn)定

　　11）上下班交通事故致工傷的認(rèn)定（包括上下班途中的認(rèn)定、交通事故的認(rèn)定、非本人主要責(zé)任的認(rèn)定等）

　　12）職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工傷認(rèn)定（“突發(fā)疾病”的認(rèn)定、“48小時(shí)”的起算時(shí)間認(rèn)定）

　　13）“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認(rèn)定

　　14）超過工傷認(rèn)定申請期限的處理

　　15）工傷賠償和民事賠償是否兼得？

　　16）工傷事故中的精神損害賠償

　　17）最高法院與國務(wù)院法制辦對典型疑難工傷案件的處理意見

　�。ㄊ�三）離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制技巧與HR實(shí)務(wù)操作指導(dǎo)

　　1）勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類型分析

　　2）員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作技巧

　　3）員工被迫解除勞動(dòng)合同方法及企業(yè)應(yīng)對措施

　　4）協(xié)商一致解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與文書設(shè)計(jì)技巧

　　5）試用期不符合錄用條件解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　6）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　7）嚴(yán)重失職解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　8）利益沖突解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　9）員工欺詐行為解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　10）刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　11）醫(yī)療期滿解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　12）不能勝任工作解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　13）情勢變更解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　14）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　15）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

　　16）勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險(xiǎn)控制

　　17）特殊勞動(dòng)者的解雇保護(hù)措施及實(shí)務(wù)操作

　　18）女職工違反計(jì)劃生育政策解雇爭議與實(shí)務(wù)處理

　　19）解雇程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

　　20）解雇通知的設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)的控制

　　21）解雇通知送達(dá)方式的選擇及操作技巧

　　22）HR如何進(jìn)行解雇前評估

　　23）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的適用原則