中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

舉辦時(shí)間:
廣州 2015年12月10–11日廣州 2015年9月3–4日
廣州 2015年7月2–3日

課程費(fèi)用:5280元/人(含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

內(nèi)容提示
AMA“高效的招聘與面試”課程,能夠切實(shí)幫助企業(yè)HR和用人部門提高招聘效率,為企業(yè)找到真正合適的人。本課程由曾在知名跨國(guó)企業(yè)人力資源部門任職十幾年的資深講師全情教授,將知識(shí)點(diǎn)貫穿于各個(gè)案例以及角色扮演中。學(xué)員通過課堂演練和講師現(xiàn)身說法,能夠更加清晰地知道在什么環(huán)境下應(yīng)該采取什么樣的正確行動(dòng),使得學(xué)員 回到工作中就能結(jié)合應(yīng)用。
培訓(xùn)目標(biāo)
• 心態(tài):理解有效招聘與面試的意義,明確人才招聘與面試的關(guān)鍵因素。
• 技能:學(xué)會(huì)運(yùn)用有效的職位描述界定需要,掌握成功面試的流程和關(guān)鍵技巧,學(xué)會(huì)通過有效提問得到想要了解的信息,建立對(duì)一些招聘疑難問題的應(yīng)對(duì)策略。
• 應(yīng)用:提高招聘與面試的效率,節(jié)約招聘成本,幫助企業(yè)找到最合適的優(yōu)秀人才,樹立良好企業(yè)形象。



課程詳情

招聘到不合適的人,將給企業(yè)帶來很大的損失:
• 招聘、崗位培訓(xùn)的成本白費(fèi);
• 業(yè)績(jī)難以達(dá)成,打擊團(tuán)隊(duì)士氣;
• 有損企業(yè)形象。
企業(yè)都希望提高招聘的效率,招到的人不僅能滿足職位所需的能力和素質(zhì),而且具有發(fā)展?jié)摿鸵庠。這就需要招聘者:
• 在招聘前就能對(duì)要招什么樣的人認(rèn)知清晰;
• 在招聘過程中能夠通過提問,最大限度地搜集有效信息,做出準(zhǔn)確判斷。

AMA“高效的招聘與面試”課程,能夠切實(shí)幫助企業(yè)HR和用人部門提高招聘效率,為企業(yè)找到真正合適的人。本課程由曾在知名跨國(guó)企業(yè)人力資源部門任職十幾年的資深講師全情教授,將知識(shí)點(diǎn)貫穿于各個(gè)案例以及角色扮演中。學(xué)員通過課堂演練和講師現(xiàn)身說法,能夠更加清晰地知道在什么環(huán)境下應(yīng)該采取什么樣的正確行動(dòng),使得學(xué)員 回到工作中就能結(jié)合應(yīng)用。

課程綱要
人才招聘概覽
• 招聘不力的代價(jià)
• 招聘不適人才對(duì)企業(yè)的影響
• HR和用人部門在招聘流程中的角色與作用
高效招聘基礎(chǔ)
<!--[if !vml]-->
<!--[endif]-->• 企業(yè)選才的三個(gè)層次要求
• 應(yīng)需而生的有效職位描述
• 發(fā)掘應(yīng)聘者的勝任力
成功面試步驟
• 面談?wù)咚貍涞哪芰σ?br />• 成功面談四步法
• 面談評(píng)估的方法及原則
• 結(jié)構(gòu)式詢問法與面談流程的整合
• 面談經(jīng)驗(yàn)談:面試誤區(qū)與注意事項(xiàng)
面談提問技巧
• 以行為為基礎(chǔ)的提問原則
• 四類面試提問法及其在面試各階段的應(yīng)用
• 運(yùn)用STAR模型把握提問重點(diǎn)
• 通過提問了解狀況預(yù)測(cè)未來



講師簡(jiǎn)介

   老師


課程對(duì)象


   注


課程名稱:高效的招聘與面試

 


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開戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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