中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 上海 2015-06-30 |
課程費(fèi)用：3000元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
內(nèi)容提示
本課程對(duì)于勝任力的概念、如何尋找企業(yè)的勝任力項(xiàng)目、如何應(yīng)用在人力資源管理實(shí)務(wù)中的員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理評(píng)估、招募面談技巧等方面，課程以深入淺出的方式對(duì)于勝任力模型的基本理論與實(shí)務(wù)應(yīng)用進(jìn)行說(shuō)明，并且以實(shí)際的范例以及課程當(dāng)中的實(shí)作演練，讓學(xué)員可以掌握勝任力模型的專業(yè)知識(shí)，了解如何協(xié)助企業(yè)建構(gòu)與應(yīng)用勝任力的方法論。
培訓(xùn)目標(biāo)
1.建立勝任力的基本觀念與了解勝任力模型的發(fā)展。
2.學(xué)習(xí)如何尋找勝任力項(xiàng)目,勝任力的定義,勝任力的行為展現(xiàn)。
3.將勝任力模型在管理實(shí)務(wù)工作方面的應(yīng)用。
課程詳情
勝任力是一種完成工作任務(wù)所必須具備的知識(shí)技能與人格特質(zhì)，發(fā)展的歷史已經(jīng)有30多年了。通過(guò)勝任力模型的建立，對(duì)于完成工作所需具備的勝任能力進(jìn)行不同層次的行為描述，確定核心能力組合以及完成特定工作所需要的行為層次。建立勝任力體系最終的目的還是在于支持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，協(xié)助企業(yè)找到合適的人才達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，因應(yīng)企業(yè)發(fā)展所需要的能力來(lái)培訓(xùn)現(xiàn)有人員的能力。
現(xiàn)今以勝任力模型為核心的人力資源管理體系，已經(jīng)成為人資工作的重點(diǎn)工作。對(duì)于勝任力的基本觀念以及如何應(yīng)用是人力資源管理從業(yè)人員所需要具備的重要能力之ㄧ。本課程對(duì)于勝任力的概念、如何尋找企業(yè)的勝任力項(xiàng)目、如何應(yīng)用在人力資源管理實(shí)務(wù)中的員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理評(píng)估、招募面談技巧等方面，課程以深入淺出的方式對(duì)于勝任力模型的基本理論與實(shí)務(wù)應(yīng)用進(jìn)行說(shuō)明，并且以實(shí)際的范例以及課程當(dāng)中的實(shí)作演練，讓學(xué)員可以掌握勝任力模型的專業(yè)知識(shí)，了解如何協(xié)助企業(yè)建構(gòu)與應(yīng)用勝任力的方法論。
課程收益
1.建立勝任力的基本觀念與了解勝任力模型的發(fā)展。
2.學(xué)習(xí)如何尋找勝任力項(xiàng)目,勝任力的定義,勝任力的行為展現(xiàn)。
3.將勝任力模型在管理實(shí)務(wù)工作方面的應(yīng)用。
課程大綱
一、勝任力的簡(jiǎn)介
1. 勝任力的定義
2. 勝任力的冰山模型理論
3. 勝任力的同心圓
4. 勝任力的分類
5. 勝任力的觀察構(gòu)面
6. 勝任力項(xiàng)目介紹
7. 勝任力的結(jié)構(gòu)
二、勝任力與核心競(jìng)爭(zhēng)力
1. 核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念
2. 核心競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源
3. 核心競(jìng)爭(zhēng)里與勝任力的關(guān)系
三、如何找出勝任力
1. 勝任力導(dǎo)入的流程
2. 常模曲線的應(yīng)用
3. 勝任力辭典的應(yīng)用
4. 勝任力辭典與企業(yè)勝任力模型應(yīng)用
5. 勝任力行為層級(jí)指標(biāo)定義
四、勝任力的應(yīng)用
1. 勝任力于人力資源管理的運(yùn)用范圍
2. 勝任力模型的構(gòu)建
3. 導(dǎo)入勝任力模型需要思考的問(wèn)題
4. 結(jié)論與建議
講師簡(jiǎn)介
孫老師 老師
上海復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理博士，主修組織策略與人力資源發(fā)展，曾任職于大型外資企業(yè)擔(dān)任人力資源高階主管，包括美商愛(ài)普拉斯集團(tuán)、富士康企業(yè)集團(tuán)、微星科技(MSI)、英業(yè)達(dá)集團(tuán)、鼎訊電子、 麗方集團(tuán)等外資與臺(tái)資集團(tuán)化企業(yè)；具有跨產(chǎn)業(yè)的人力資源管理實(shí)務(wù)豐富歷練。對(duì)于集團(tuán)化組織人力資源管理實(shí)務(wù)與運(yùn)營(yíng)有著豐富的實(shí)務(wù)工作資歷與理論知識(shí)基礎(chǔ)。曾發(fā)表多篇論文于國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊(CSSCI)與研討會(huì)論文集，如中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、上海社科學(xué)術(shù)年會(huì)論文集、中國(guó)商貿(mào)、復(fù)旦大學(xué)人力資源強(qiáng)國(guó)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集、云南大學(xué)海峽兩岸企業(yè)管理學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集。
授課風(fēng)格
著重于理論與實(shí)務(wù)工作的結(jié)合應(yīng)用, 授課模式以案例教學(xué)方式作為重點(diǎn),將理論觀點(diǎn)由繁化簡(jiǎn),用簡(jiǎn)單容易理解方式進(jìn)行觀念說(shuō)明,提高學(xué)員對(duì)于理論知識(shí)的吸收與理解,并且搭配實(shí)務(wù)案例的講解,強(qiáng)化學(xué)習(xí)印象。課程講授輕松幽默,著重于學(xué)員與講師的課程互動(dòng),引導(dǎo)學(xué)員對(duì)于課程的參與感,確實(shí)達(dá)到成人學(xué)習(xí)的目的。
已授課客戶（部分）
日商?hào)|洋電裝公司、上海電力集團(tuán)、報(bào)喜鳥集團(tuán)、浙江報(bào)業(yè)集團(tuán)、太平洋保險(xiǎn)集團(tuán)、上海電器集團(tuán)、上海商飛集團(tuán)、上海童夢(mèng)集團(tuán)、中化集團(tuán)(上海)倉(cāng)儲(chǔ)事業(yè)部、福建旗濱集團(tuán)、日商住友化工（無(wú)錫）分公司、意商歌詩(shī)達(dá)郵輪(上海)有限公司、允發(fā)化工(上海)有限公司、廈門宸鴻科技集團(tuán)、南京格滿林有限公司、合肥錦繡教育集團(tuán)、上電科集團(tuán)、上海漢特科技信息公司、河南信心藥業(yè)、西安盛夢(mèng)公司、杭州九陽(yáng)集團(tuán)、上海優(yōu)派國(guó)際、愛(ài)情公寓、丁家宜、上海宏仁集團(tuán)等。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
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課程名稱：勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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