中國培訓易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓易（m.a10by9.cn）
| 上�！�2015-05-21 |
課程費用：3500元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
內容提示
HR最頭疼的30個問題員工管理情形分析、合規(guī)要點及對策培訓，針對違紀、失職員工的管理技巧，抑郁癥、精神問題員工的管理技巧，能力不佳、不服從主管工作指令員工的管理技巧，未婚先孕或無許可擬生育二胎員工的管理技巧，違反公司保密制度、損害公司的聲譽員工的管理技巧，以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。
課程詳情
本課程我們特別邀請著名勞動法專家，上海勞動法三劍客之一郭文龍老師獨家設計分享。該課程將結合大量經典、庭審案例，為大家分享針對違紀、失職員工的管理技巧，抑郁癥、精神問題員工的管理技巧，能力不佳、不服從主管工作指令員工的管理技巧，未婚先孕或無許可擬生育二胎員工的管理技巧，違反公司保密制度、損害公司的聲譽員工的管理技巧，以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。
課程大綱
1，入職前的信息隱瞞與信息欺詐
2，試用期內持續(xù)病休或懷孕病休
3、經常遲到或員工間相互代打卡
4、工作效率低經常加班賺加班費
5、用虛假發(fā)票騙取公司報銷費用
6、利用抑郁癥、精神病混病假期
7，拒絕提交病休證明和就診材料
8，利用病假機會在外游玩或兼職
9，不休年假且不愿書面放棄年假
10，未婚先孕或無許可擬生育二胎
11，大錯不犯小錯不斷老油子現象
12，工作效率低下或者是消極怠工
13，拒絕接受主管下達的工作指令
14，工作差錯造成單位損失的處理
15，勤勉不足卻要訂無固定期合同
16，績效考核合格但不見容于團隊
17，客觀情況重大變化時難以協商
18，違反公司各種保密制度的行為
19，以不恰當方式損害公司的聲譽
20，各種不告而別或者失聯的處理
講師簡介
郭文龍 老師
擅長領域
勞動關系
職業(yè)背景
上海市第一中級人民法院研究室高級法官 上海灘勞動法三劍客之一
中國法學會社會法研究會理事，上海市勞動法研究會副總干事。同時擔任上海市仲裁委咨詢專家、上海市勞動與社會保障學會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市法官培訓中心勞動法專家�！吨袊鴦趧印返摹稗k案札記”及《勞動報》的“文龍說法”專欄作者。
課程對象
備 注
課程名稱：HR最頭疼的30個問題員工管理情形分析、合規(guī)要點及對策
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯系確認，并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！
聯系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網址：m.a10by9.cn（中國培訓易）
課程名稱：HR最頭疼的30個問題員工管理情形分析、合規(guī)要點及對策 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯系人 | | 部門 | | 公司網址 | |
聯系電話 | | 傳真 | | 聯系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數: 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務 | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉帳 □ 現金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現金
開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預訂） | |||||
是否需要會務組協助安排住宿: □是 □否 入住天數（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標準雙人間（ ）間 □標準單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內容：□1、*現代服務*培訓費 □2、*現代服務*咨詢服務費 □3、*現代服務*咨詢費 □4、*現代服務*培訓咨詢服務費 二、增值稅專用發(fā)票（數電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內容：□1、*現代服務*培訓費 | |||||