課程背景
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已進(jìn)入第七個(gè)年頭，新問(wèn)題頻現(xiàn)。比如隨著兩次固定合同期限期滿，續(xù)訂無(wú)固定期限合同的現(xiàn)象及爭(zhēng)議出現(xiàn)井噴。《司法解釋三》實(shí)施以來(lái)，退休返聘、協(xié)保等特殊群體用工關(guān)系到底如何界定？《司法解釋四》實(shí)施后，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制、外籍員工的解雇條件、外籍員工社保、加班費(fèi)病假工資基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)、通知工會(huì)究竟如何執(zhí)行？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，相關(guān)案例和裁審口徑如何？近期，上海（高院審理指南等）、北京（關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）、2014年部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要）、浙江（浙高法民一〔2014〕7號(hào)）、深圳（深勞人仲委2014-1號(hào)）等多地公布有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審口徑，值得引起用人單位的高度重視。
同時(shí)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和異地分子機(jī)構(gòu)的建立，在企業(yè)管理及員工關(guān)系領(lǐng)域的異地員工管理問(wèn)題日顯突出，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議因?yàn)閱挝慌e證不力敗訴。那么如何從仲裁員或法官能夠接受的角度去組織、收集和保存證據(jù)？以及如何掌控異地辦公員工的權(quán)力泛濫、績(jī)效考核、考勤考核乃至《勞動(dòng)合同》簽訂、續(xù)簽以及《員工手冊(cè)》及規(guī)章制度的公示簽收等環(huán)節(jié)，都長(zhǎng)期困擾著企業(yè)，有必要從第三方角度為企業(yè)提供有益指引以避免企業(yè)在員工異地管理證據(jù)上“栽跟頭”。
我們將特別邀請(qǐng)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專家結(jié)合最新典型案例與您分享勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)疑難問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題的裁審口徑變化以及結(jié)合多個(gè)連鎖經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)對(duì)于異地員工管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享，幫助您提升異地員工管理技巧和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。


課程內(nèi)容
 一、靈活用工新類型案件與裁審口徑
　　1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后的裁審口徑
　�。�1）違反三性和超比例派遣的處理
　�。�2）假外包的處理
　　2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
　　（1）新、老單位用工關(guān)系判斷與法律適用
　�。�2）不溯及既往原則的應(yīng)用
　　3、關(guān)聯(lián)企業(yè)間用工關(guān)系的判斷和規(guī)章制度適用
　　4、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的突破

二、勞動(dòng)合同訂立新類型案件與裁審口徑
　　1、無(wú)固定勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律適用
　�。�1）兩次及兩次以上合同到期問(wèn)題（變更期限）
　�。�2）連續(xù)工作滿十年（工齡承繼）相關(guān)問(wèn)題
　　（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
　�。�4）規(guī)避無(wú)固定合同的常見(jiàn)做法和法律規(guī)制
　　2、保密與競(jìng)業(yè)限制條款的運(yùn)用
　�。�1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實(shí)踐
　�。�2）競(jìng)業(yè)限制新類型案例

三、勞動(dòng)合同履行新類型案件與裁審口徑
　　1、加班費(fèi)、病假工資計(jì)算基數(shù)
　　2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的爭(zhēng)議處理
　�。�1）處理渠道
　�。�2）外籍、港澳臺(tái)的社保繳費(fèi)
　　3、法定年休假與福利年休假的“賠償”


四、勞動(dòng)合同變更新類型案件與裁審口徑
　　1、公司搬遷相關(guān)爭(zhēng)議處理
　　2、公司調(diào)崗相關(guān)爭(zhēng)議處理
　　3、司法解釋四與“默示變更”


五、勞動(dòng)合同解除終止新類型案件與裁審口徑
　　1、實(shí)體規(guī)定
　　（1）外籍港澳臺(tái)員工的約定解雇的司法實(shí)踐
　　（2）司法解釋四實(shí)施后非法就業(yè)的處理規(guī)則
　�。�3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)與分段計(jì)算新規(guī)則
　　2、程序規(guī)定
　�。�1）員工手冊(cè)的民主程序的具體要求
　　（2）通知工會(huì)的具體要求（含未成立工會(huì)）
　�。�3）違紀(jì)解雇的處理時(shí)效

六、異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧與用工方案設(shè)計(jì)
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者違約跳槽責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同規(guī)定）
3、集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險(xiǎn)分析
4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險(xiǎn)處理、連續(xù)工齡計(jì)算、規(guī)章制度適用問(wèn)題
7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對(duì)員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對(duì)待的平衡協(xié)調(diào)
9、企業(yè)對(duì)法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對(duì)方式與異地用工法律爭(zhēng)議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動(dòng)