課程背景：
《中華人民共和國勞動合同法》（修訂案）頒布施行已經(jīng)近兩年了,修訂案中關(guān)于“勞務(wù)派遣、合同工、勞務(wù)外包”等用工方式的規(guī)定，我們理解了多少，運(yùn)用并整改了多少，各種用工方式可能帶來的風(fēng)險我們認(rèn)知了多少，整改了多少？我們又如何主動地運(yùn)用這些規(guī)定，來有效規(guī)避各種用工方式帶來的風(fēng)險呢？


課程特色：
結(jié)合最新《勞動合同法》法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個以上的典型案例，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，案例生動有趣，講解深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用�，F(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險的能力。


課程大綱：
一、新形勢下企業(yè)的用工背景
1、勞動立法日趨完善
2、勞動者整體維權(quán)意識日益提高
3、國際市場對合法用工的要求日益提高
4、勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
5、國企用工管理現(xiàn)狀分析，勞動法修訂案頒布將給國企帶來的直接挑戰(zhàn)


二、《勞動合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
1．《勞動合同法》修改的背景和重點(diǎn)
2．立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容


三、新法頒布后，國企使用“勞務(wù)派遣”的法律風(fēng)險，以及應(yīng)對和防范措施
1、派遣方面臨哪些管理風(fēng)險
2、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險
3、派遣員工的獎金、福利、加班費(fèi)如何處理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)?br />4、派遣員工工傷如何認(rèn)定，費(fèi)用由誰支付
5、直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析
6、新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法
7、新法下用工單位如何操作實(shí)現(xiàn)合法“同工同酬”
8、用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法
9、新法下使用非“三性”崗位對用工方會造成的法律后果解析
10、用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移
11、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)
12、規(guī)章制度如何有效適用派遣員工
13、異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險
14、派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán)
15、業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免


四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？
2、我國承認(rèn)“雙重勞動關(guān)系嗎？”
3、勞動者主張加班費(fèi)的，由誰來舉證？
4、勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達(dá)成的協(xié)議，怎樣才算有效？


五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
7、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
8、單位未及時支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
9、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
10、單位違法解除合同，勞動者因單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
11、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
12、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
13、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？
14、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
15、外國人是否適用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？


六、典型案例：企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范
【典型案例】規(guī)章制度沒經(jīng)民主程序討論通過并為員工所明知企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力
【典型案例】公司因員工在休息日打黑車將其開除
【專家意見】善意不應(yīng)是違法的理由
1、法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求
2、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
3、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
【典型案例】規(guī)章制度違法 安慶福潤公司被裁給付職工補(bǔ)償
4、法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定
【典型案例】規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序


七、勞動合同訂立、變更技巧
1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？
2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？
3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？
6、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？
7、什么時候?yàn)樽罴褧r間，簽署勞動合同？
8、簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？
9、不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？
10、法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
11、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
12、員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？
13、合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧


八、如何有效解雇辭退
1、“末位淘汰制”如何操作，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？
2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
3、企業(yè)如何操作以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工？對“經(jīng)濟(jì)型裁員”新法到底有哪些新規(guī)定？
4、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？
5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點(diǎn)？
7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？
8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
9、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？
九、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？
2、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？
3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？
5、對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？
6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？
7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？
8、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？
9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
10、采用“錄音錄像”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
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