背景 / Background
只是普通的小感冒，便拿來了一周的病假條;病假期間，人卻在國外旅游;還沒過試用期便碰上醫(yī)療期，欲與員工解除合同，卻沒有合適的方法;剛剛懷孕便開始長期請病假，即使人在崗位上，也是消極怠工，態(tài)度敷衍……

近年來，因病假、醫(yī)療期與三期女職工管理衍生出來的勞動糾紛，始終占據(jù)仲裁和法院處理的勞動爭議疑難案件的一席之地。當中所涉及的時間成本和風險成本往往使企業(yè)不堪重負，一旦處理不當而引發(fā)公關事件，企業(yè)苦心經營的品牌形象便毀于旦夕之間。

虛假病假員工如何處理?涉及到癌癥、精神病等特殊疾病，醫(yī)療期如何計算?對于單獨二胎與違反計劃生育的三期員工，如何進行管理?三期員工表現(xiàn)不佳怎么辦?能否解雇?

 特邀勞動法權威、華東政法大學董保華教授，結合司法實踐中的裁判規(guī)則和生動的案例，為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見爭議案件背后的風險與問題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。


大綱 / Outline
病假與醫(yī)療期管理
一、病假、醫(yī)療期與停工留薪期三者的區(qū)別
二、病假管理
請假管理制度的制訂及完善
Q：病假是什么性質?誰有權批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?
» 請假程序
» 準假權限
» 缺勤處理

醫(yī)療管理
Q：指定醫(yī)院用于看病還是復診?要求員工復診的條件是什么?如何鑒別虛假病假?偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
» 指定醫(yī)院復查制度
» 虛假病假員工的管理技巧
» “小病大養(yǎng)”的處理及防范

病假工資制度設計
Q：病假待遇需要集體協(xié)商嗎?如何降低病假成本?
» 病假工資計算基數(shù)、折扣比例的各地標準
» 病假工資的封頂及保底限制

三、醫(yī)療期管理
醫(yī)療期標準
Q：特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算?
» 各地醫(yī)療期的法定標準及計算
» 醫(yī)療期的延長

醫(yī)療期滿解除
Q：如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?
» 醫(yī)療期滿解除合同的條件
» 醫(yī)療期滿解除合同的程序及技巧


醫(yī)療期滿終止
Q：醫(yī)療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經濟補償金與醫(yī)療補助費嗎?
» 醫(yī)療期內勞動合同到期的員工如何處理


» 醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準


三期女職工管理
一、 各類“三期”假期管理
Q：目前關于產假的最新規(guī)定是什么?
產前假
產假
哺乳假
計劃生育獎勵假
獨生子女假
二、 計劃生育與企業(yè)風險防范
Q：單獨二胎員工是否有產假?是否可以享受生育津貼?違反計劃生育政策的員工能否解雇?是否可以享受產假?
單獨二胎政策與企業(yè)風險防范
違反計劃生育的類型與應對措施
三、 工資發(fā)放與津貼處理
Q：實行計件工資的三期員工如何發(fā)放工資?生育津貼的發(fā)放標準是什么?三期期間發(fā)生病假如何支付工資?
三期女員工的工資如何發(fā)放?
生育津貼支付的最新規(guī)定：企業(yè)支付產假津貼?
獨生子女津貼的處理
四、 調崗調薪
Q：三期員工能否調崗調薪?員工休完產假后回公司，沒有合適的崗位怎么辦?
調崗的原因與依據(jù)
薪水的變動
如何應對缺崗
五、 合同終止與解除
Q：三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理?如何與三期女職工解除合同?經濟補償金如何計算?
解除合同的方法與技巧：違紀解除、客觀情況發(fā)生重大變化
六、其他特殊情形
Q：如何要求員工提供懷孕證明?三期員工長期請病假怎么辦?
虛假懷孕員工的管理與應對
醫(yī)療期與“三期”假期的關系
懷孕員工長期病假的處理
注：鑒于案例的收集與課程的準備是一個復雜的過程，最終的課程內容與大綱可能略有不同，以最終的課程內容為準!