背景 / Background
眾所周知，“加班”對于大部分國內(nèi)的企業(yè)而言，幾乎成為了另外一種“正常上班”的行為。但是這種“正常上班”中暗藏的法律問題卻并沒有引起企業(yè)的足夠注意。在近年的勞動爭議案件審理中，超過80%的員工在訴求中都包含追討加班費的內(nèi)容。先前發(fā)生的一些嚴重的群體性追討加班費案例更是會讓企業(yè)支付金額巨大的加班費用，甚至名譽掃地。

那么，企業(yè)該如何建立一套全面的加班管理系統(tǒng)？企業(yè)該如何審視自身的關(guān)于加班的管理問題？在實務(wù)管理中，企業(yè)有哪些常見的誤區(qū)？無爭議=沒問題？關(guān)于加班認定、加班基數(shù)等問題上真的沒有問題嗎？法院對于加班的認定標(biāo)準和口徑是什么？

為此，特邀請對雇傭關(guān)系有深入研究的法律實務(wù)專家洪桂彬，系統(tǒng)梳理加班管理中的各類問題，通過各類典型案例提示企業(yè) HR 加班管理中的重點、難點和盲點，及時預(yù)防和化解加班爭議，盡可能在合法、合理的情況下控制加班成本。


大綱 / Outline
一、工作時間的相關(guān)概念
» 工作時間
» 休息時間
» 特殊時間
» 加班時間
二、用工關(guān)系與加班的法律適用
» 非全日制人員可以享受加班費嗎？
» 實習(xí)生有無加班時間限制，是否應(yīng)支付加班費
» 外籍員工可否約定不支付加班費
» 退休返聘人員、協(xié)保人員應(yīng)支付加班費嗎？
三、工時制度與加班的法律認定
» 標(biāo)準工時制
» 綜合工時制
» 不定時工時制
» 縮短工時制度
四、加班計算標(biāo)準與支付約定
» 加班費計算“基數(shù)”確定
» 加班費支付“周期”確定
» 加班費約定“數(shù)額”確定
五、加班費的舉證責(zé)任與程序適用
» 加班相關(guān)“證據(jù)”的認定
» 加班“舉證責(zé)任”的分配
» 加班“仲裁時效”與“追溯時效”
» “異地工作”的加班處理
» “加班”引發(fā)的其他實體和程序問題
六、加班費支付責(zé)任的清理與承繼
» 資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購中加班費欠付責(zé)任的承繼
» 股權(quán)收購、合并分立中加班費欠付責(zé)任的承繼
» 離職簽署協(xié)議時明確雙方無爭議，員工是否還可以主張欠付加班費？
» 離職時員工明確加班費已付清，事后又主張加班費是否應(yīng)據(jù)實結(jié)算？