中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
綜合管理公開課
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 上�！�2015-08-06 |
課程費(fèi)用：2100元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
課程詳情
每年，全球有數(shù)以萬計(jì)的境外人士在華就業(yè)。但是，外籍員工法律身份的特殊性與其在公司內(nèi)地位的特殊性兩相疊加，給人力資源管理者帶來了各種難題。一方面，不同國家與地區(qū)之間的法律法規(guī)迥異，且目前國內(nèi)涉及境外人士的相關(guān)法規(guī)眾多但尚有不明確之處，大大增加了境外人士在華雇傭管理的難度。另一方面，即便雇傭程序合規(guī)，但實(shí)踐中因?yàn)楣蛡蛲饧畣T工而產(chǎn)生的各種法律問題也是不斷出現(xiàn)，難以實(shí)現(xiàn)雇傭外籍員工所要追求的目的。
境外人士如何取得在中國合法就業(yè)的資格？面對(duì)跨地區(qū)工作、外籍實(shí)習(xí)生雇用、就業(yè)證過期等一些用人中容易出現(xiàn)的問題，該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？派遣函與勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該如何約定？對(duì)于外籍員工的三期管理、社保繳納等問題，又該如何妥善解決？
我們很榮幸邀請(qǐng)到上海勞動(dòng)法界權(quán)威三劍客之一郭文龍先生講授本次半天課程，將境外人士雇傭管理中容易出現(xiàn)的問題，逐一分析解惑，助你有效提升管理效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
大綱 / Outline
一、非法就業(yè)的認(rèn)定及預(yù)防處理
1、合法就業(yè)流程與規(guī)則
如何證明符合聘用條件(具備專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷)？
學(xué)歷不符怎么辦？
免辦就業(yè)證的情形
外籍員工一定不能在其它公司兼職嗎？
2、非法就業(yè)的各類情形及風(fēng)險(xiǎn)管控
跨地區(qū)工作與長(zhǎng)期出差，就業(yè)地點(diǎn)如何認(rèn)定？
超出工作許可限定范圍
就業(yè)證過期未補(bǔ)辦存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
雇用外籍實(shí)習(xí)生有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
能否雇用在境外上學(xué)的外國人入境勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)？
其他各種違法規(guī)定的情形
3、常見涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議與防范應(yīng)對(duì)
哪些情形適用中國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定？哪些不適用？
涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中是否應(yīng)考慮外國法的適用？
哪些情形適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些只適用于民事爭(zhēng)議？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如何確定管轄地？
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
二、派遣函與勞動(dòng)合同約定中的法律風(fēng)險(xiǎn)管控
1、派遣函以及錄用函
勞動(dòng)合同與派遣函的各自作用與法律含義
派遣函的具體要求
境外公司派遣人員與境內(nèi)接受單位之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
2、勞動(dòng)合同
關(guān)于勞動(dòng)合同期限
5年期限限制下是否應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同？
可否同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同，一份5年期限，一份無固定？
港澳臺(tái)人員簽不簽勞動(dòng)合同？簽不簽無固定期限勞動(dòng)合同？
派遣的外國人或港澳臺(tái)人員是否要簽勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同中的工資
勞動(dòng)合同中的福利
外籍員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)是否受員工手冊(cè)約束？
勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度相沖突怎么辦？
勞動(dòng)合同中的工時(shí)
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制約定
勞動(dòng)合同違約責(zé)任
勞動(dòng)合同解除終止
離職或變更單位如何處理？
解雇外籍員工是否適用《勞動(dòng)合同法》？
是否可以約定解雇或約定終止？
解除勞動(dòng)合同需提前多久通知？30天還是3-6個(gè)月？
三、日常管理其他問題
1、外籍員工三期管理
工資如何發(fā)放？
各類補(bǔ)貼領(lǐng)取資格及標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假如何安排？
外籍女工與計(jì)劃生育政策的沖突及管理
2、其他保障性問題
外國人與港澳臺(tái)人員如何繳納社保？
與本地雇員有何不同？
外國人與港澳臺(tái)人員在華參保的相關(guān)待遇
涉及跨地區(qū)工作該如何繳納社保？
提前離境再入境，社保如何計(jì)算？
境外人士是否需要繳納公積金？
四、互動(dòng)答疑
講師簡(jiǎn)介
郭文龍 老師
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。
學(xué)術(shù)成就
發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔(dān)的課題
1、《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)防范》 中國勞動(dòng) 2009-04
2、《商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)中》 中國勞動(dòng) 2009-06
3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象》 中國勞動(dòng) 2007-02
4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動(dòng) 2007-055、《如何準(zhǔn)確描述錄用條件》 中國勞動(dòng) 2007-06
5、《關(guān)于勞動(dòng)合同立法的幾點(diǎn)思考》 政治與法律 2006-02
6、《勞動(dòng)合同要式化對(duì)勞動(dòng)者利益的負(fù)面影響——兼論勞動(dòng)基準(zhǔn)立法、集體合同制度對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的積極作用》 工會(huì)理論研究 2006-02
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：境外人士在華就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：境外人士在華就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
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公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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