中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
舉辦時間:
廣州 2015-07-10 | 上!2015-07-02 |
課程費(fèi)用:3200元/人(含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐
課程詳情
背景 / Background
勞動合同解除或終止,不僅標(biāo)志著員工與企業(yè)的法律甚至情感紐帶的斷裂,甚至更多情況下是雙方長期積累的矛盾爆發(fā)節(jié)點(diǎn)。加上勞動法“保護(hù)勞動者”的立法本意,造成企業(yè)解除勞動合同伴隨著較大執(zhí)行難度,較高法律風(fēng)險與逐年增加的企業(yè)敗訴案件等問題。
但HR卻不得不迎難而上,在協(xié)商解除不成的情況下,往往還需要使用風(fēng)險更高的單方解除的方式。
當(dāng)業(yè)務(wù)部門提出開除某員工的要求,HR部門該如何應(yīng)對?如何解除不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、長病假及工傷的員工?試用期內(nèi)用“勸退”解除員工有何風(fēng)險?除了到期終止,勞動合同終止解除還適用于哪些情況?
很榮幸邀請到中國社會法研究會理事郭文龍老師,來幫助企業(yè)重新審視自身的解除管理流程,幫助HR擺脫解除與終止在實(shí)操中的常見誤區(qū),系統(tǒng)梳理單方/協(xié)商解除的要點(diǎn)與風(fēng)險控制點(diǎn),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對員工的有效管理、降低企業(yè)用工成本,規(guī)避法律風(fēng)險。
大綱 / Outline
一、常見單方解除案例與要點(diǎn)
夾縫中的平衡
» 如何對待業(yè)務(wù)部門的要求:請開除這名員工
» 勞動法視角:員工權(quán)利與合法合規(guī)解除
» 解除或終止的十八般武器
不能勝任工作
» 不勝任的證明
» 對不勝任的處理——調(diào)崗調(diào)薪
» 對不勝任的處理——培訓(xùn)管理
嚴(yán)重違紀(jì)
» 嚴(yán)重違紀(jì)的定義
» 規(guī)章制度與嚴(yán)重違紀(jì)
» 對嚴(yán)重違紀(jì)的處理
試用期解除
» 如何理解“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”?
» 案例分享:試用期延長的合法性問題
» 違反計劃生育的類型與應(yīng)對措施
長病假及工傷員工
» 醫(yī)療期的常見誤區(qū)
» 如何把長病假員工拉回談判桌?
» 另一種醫(yī)療期:“停工留薪期”
» 工傷員工勞動關(guān)系的處理程序及常見問題
二、協(xié)商解除技巧
基本原則與準(zhǔn)備清單
» 進(jìn)行協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則
» 項目準(zhǔn)備清單及輔助材料
典型案例解析
» 未通過背景調(diào)查/體檢項目候選人的錄用信的撤銷
» 錄用條件不明情形下的試用期解除
» 無法定性的違紀(jì)行為
» 疑似不能勝任工作的員工
» 精神障礙員工
» 尚未構(gòu)成裁員的大規(guī)模解除
三、勞動合同終止的處理
勞動合同到期終止是否需要提前通知?
應(yīng)當(dāng)如何處理勞動合同到期后忘了通知員工終止合同的意外情況?
勞動合同到期終止順延法律疑點(diǎn)
案例分享:如何正確理解及運(yùn)用“用人單位決定提前解散”?
講師簡介
郭文龍 老師
中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。
學(xué)術(shù)成就
發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔(dān)的課題
1、《事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任及風(fēng)險防范》 中國勞動 2009-04
2、《商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)中》 中國勞動 2009-06
3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動法傾斜保護(hù)的對象》 中國勞動 2007-02
4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準(zhǔn)確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06
5、《關(guān)于勞動合同立法的幾點(diǎn)思考》 政治與法律 2006-02
6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負(fù)面影響——兼論勞動基準(zhǔn)立法、集體合同制度對勞動者利益保護(hù)的積極作用》 工會理論研究 2006-02
課程對象
備 注
課程名稱:勞動合同解除與終止實(shí)務(wù)
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!
聯(lián)系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
網(wǎng)址:m.a10by9.cn(中國培訓(xùn)易)
課程名稱:勞動合同解除與終止實(shí)務(wù) 時間地區(qū):____月____日_____市 |
公司全稱: |
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | |
參會人數(shù): 名 |
參會人員資料 |
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 (請選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金 單位匯款帳戶:(轉(zhuǎn)到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進(jìn)行公對公轉(zhuǎn)賬)
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂) |
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) |