中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
勞動(dòng)法規(guī)公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 深圳 2016年8月27–28日 | 深圳 2016年7月22–23日 |
課程費(fèi)用：3300元/人（包括培訓(xùn)、教材、兩天午餐、以及上下午茶點(diǎn)）
培訓(xùn)目標(biāo)
本課程將根據(jù)修改《勞動(dòng)合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要?jiǎng)趧?dòng)法律險(xiǎn)，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
課程詳情
這是一堂解決實(shí)際問(wèn)題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實(shí)戰(zhàn)課程：
經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于超1000個(gè)的案例；
全國(guó)數(shù)萬(wàn)名學(xué)員共同見(jiàn)證過(guò)的培訓(xùn)課程；
匯集了全國(guó)各地不同的法律法規(guī)規(guī)章；
每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問(wèn)。
曾在法庭上推翻xx省人社廳認(rèn)定的案件
著名勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師與作為企業(yè)代表的您面對(duì)面剖析以下問(wèn)題，為您的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施，為您現(xiàn)在面對(duì)的問(wèn)題提供解決方案！
不簽無(wú)固定期限對(duì)企業(yè)有利嗎？當(dāng)然不是
是不是給錢(qián)就能讓員工走人？當(dāng)然不是
為什么說(shuō)在員工離職當(dāng)日結(jié)清工資是減少風(fēng)險(xiǎn)的做法？
三大必輸漏洞（社保、公積金、年休假）您堵住了嗎？
建立工會(huì)會(huì)增加成本還是會(huì)帶來(lái)便利？
沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，如何制訂管理規(guī)定才能有效進(jìn)行管理？
如何做才能在勞資糾紛中擁有對(duì)爭(zhēng)議的有利和有力證據(jù)呢？
“末位淘汰”不等于“不勝任”
“勞動(dòng)合同法修正案”實(shí)施后，勞務(wù)派遣還能用嗎？
在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來(lái)員工離開(kāi)時(shí)的補(bǔ)償、賠償中的成本更經(jīng)濟(jì)？
課程綱要：
一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景
1.中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》【2015】10號(hào)文
2.全國(guó)10年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變化
3.“新常態(tài)”下的就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量持續(xù)上升的原因
二、勞動(dòng)關(guān)系的確立
1.勞動(dòng)關(guān)系的定義
2.什么是“臨時(shí)工”？
3.勞務(wù)派遣員工關(guān)系與“三性”界定
4.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
5.違法處罰
三、勞動(dòng)合同簽訂
1.《入職登記表》的必備事項(xiàng)
2.簽訂勞動(dòng)合同需注重的事項(xiàng)
3.錄用條件（崗位說(shuō)明書(shū)）作為勞動(dòng)合同附件
4.合同中的霸王條款無(wú)效
5.違約金約定對(duì)企業(yè)百害無(wú)一利
6.退休返聘人員簽什么合同？
7.我國(guó)承認(rèn)“雙重勞動(dòng)關(guān)系”嗎？
8.實(shí)習(xí)生的管理
四、低績(jī)效員工的依法合規(guī)處理——調(diào)崗、調(diào)薪、協(xié)商解除、辭退
1.現(xiàn)代績(jī)效管理的思維架構(gòu)
2.職位說(shuō)明書(shū)是人力資源管理的基礎(chǔ)
3.“不能勝任工作”能否解除勞動(dòng)合同▲
4.如何依法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職薪和崗位的調(diào)整▲
5.勞動(dòng)合同變更的誤區(qū)
6.不勝任員工的處理要點(diǎn)
7.特殊群體員工的調(diào)崗與職薪升降
8.末位淘汰考核制度
9.績(jī)效考核中的末位淘汰與不勝任的關(guān)系
五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)控制及跳槽中的常見(jiàn)誤區(qū)
1.離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范十條法律
2.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
3.勞動(dòng)合同終止的唯一條款
4.勞動(dòng)合同不得終止或逾期終止的情形
5.無(wú)固定期限合同的處理
6.勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
7.員工提出辭職的注意事項(xiàng)
六、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
1.用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定
3.如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)
4.如何正確運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)性裁員”辭退員工
【實(shí)戰(zhàn)案例】
七、如何有效處理違紀(jì)員工
1.及時(shí)通知解除【圖表】
2.試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要法定理由
3.如何處理兼職員工
4.欺詐應(yīng)聘
5.造成重大損害
6.如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
7.違紀(jì)處罰應(yīng)當(dāng)合法更應(yīng)合理
【案例分析】
8.如何向員工出具辭退通知書(shū)
9.文本的送達(dá)及手續(xù)辦理
八、如何設(shè)計(jì)與撰寫(xiě)好人力資源制度
1.規(guī)章制度的制定要求及注意事項(xiàng)
2.規(guī)章制度不能由企業(yè)單位制定——法律賦予員工參與手冊(cè)制定的權(quán)利！
3.企業(yè)規(guī)章制度的法律效力如何認(rèn)定
4.企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
5.經(jīng)濟(jì)處罰與賠償損害的區(qū)別
6.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
7.考勤制度——工時(shí)類別與舉證
8.休假制度制作要點(diǎn)
總結(jié)：規(guī)章制度程序要求示意圖
九、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定推斷和案例分析
1.工傷保險(xiǎn)的“三項(xiàng)突破”
2.工傷保險(xiǎn)條例修訂重點(diǎn)
3.工傷認(rèn)定的關(guān)鍵
4.七種屬于工傷的情形
5.三種視同工傷的情形
6.“48小時(shí)”的界定！
7.違法違規(guī)行為造成的傷害可否構(gòu)成工傷？
四種特殊情形的【案例分析】
8.職業(yè)病防止亂局待解
9.工傷私了行不行？
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
2.勞動(dòng)糾紛的解決途徑
3.證據(jù)的種類、證明力和運(yùn)用
4.證據(jù)的證明效力
5.開(kāi)庭
十一、如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
講師簡(jiǎn)介
梁偉權(quán) 老師
導(dǎo)師介紹：梁偉權(quán)——著名勞資問(wèn)題解決專家
著名勞資問(wèn)題解決專家
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢師
中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問(wèn)
中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)
《前沿講座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
榮獲中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號(hào)
職業(yè)特點(diǎn)；梁老師精通勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源管理
梁老師在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。梁老師長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)和法律顧問(wèn)，專門(mén)從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)中央電視臺(tái)、廣東電視珠江臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)和《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來(lái)》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)管理方面存在的一些問(wèn)題,特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
梁偉權(quán)老師培訓(xùn)過(guò)的企業(yè)：
華北油田管理局、南海石油、中國(guó)水利電力物資公司、中國(guó)移動(dòng)黑龍江公司、上市公司甘肅酒鋼集團(tuán)、上市公司云南馳宏鋅鍺股份、上市公司香雪制藥股份、香港上市公司貴聯(lián)控股、鄭州日產(chǎn)汽車、東風(fēng)日產(chǎn)、韓國(guó)北京和信汽車、南方電網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國(guó)家電網(wǎng)四川廣元電業(yè)局、國(guó)家電網(wǎng)新野電業(yè)局、國(guó)家電網(wǎng)河南許昌供電公司、云南電網(wǎng)大理供電局、華能呼倫貝爾公司、神華準(zhǔn)能集團(tuán)、神華錫林浩特勝利能源、神華國(guó)華徐電、內(nèi)蒙古霍煤鴻駿鋁電、粵電集團(tuán)梅州電廠、深圳赤灣石油基地、航新航空控股、長(zhǎng)大公路集團(tuán)、長(zhǎng)宏公路、廣鋁集團(tuán)、萬(wàn)寶冷機(jī)集團(tuán)、廣州輕工貿(mào)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、新寶電器股份、翔峰集團(tuán)、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、瀘州觀宇玻璃制品、考邁托集團(tuán)、九星印刷集團(tuán)、 蚌埠金黃山印刷、 廣州日用五金、佛山聯(lián)動(dòng)科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實(shí)業(yè)、誠(chéng)益實(shí)業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、美資蘇州維信電子、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國(guó)溢隆實(shí)業(yè)、法國(guó)凱捷數(shù)據(jù)處理、臺(tái)灣崧尉股份、愛(ài)創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團(tuán)、山西大昌集團(tuán)、山西霍州煤電集團(tuán)、河北旭陽(yáng)化工集團(tuán)、信和光柵、臺(tái)灣先力光電、毅鑫自動(dòng)化、新羅機(jī)電、星業(yè)科技、再鑫儀器、惠州鼎估興、美西樂(lè)士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、卓訊網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國(guó))地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、建設(shè)銀行廣東省分行、農(nóng)業(yè)銀行江西省吉安分行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、鴻運(yùn)大廈、武林廚神、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、佛山順泰食品、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、日資東麗塑料、深圳農(nóng)裕農(nóng)化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長(zhǎng)谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂(lè)反斗城玩具、新世紀(jì)印刷、南光攝影器材、點(diǎn)石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、致信藥業(yè)、明園園林、國(guó)匯保險(xiǎn)、百潤(rùn)捷物流、大同搬屋、金達(dá)航運(yùn)等。
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對(duì)象
人力資源、部門(mén)主管，法務(wù)部等
備 注
課程名稱：預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)•解決疑難 ——企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控
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課程名稱：預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)•解決疑難 ——企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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