自2012年聯(lián)合國國際勞工組織、中國企業(yè)聯(lián)合會、北京能力發(fā)展研究所成立障礙者融合就業(yè)項目組以來，通過各項調(diào)研，在全國范圍內(nèi)了解企業(yè)雇主在障礙者雇傭方面的困難、挑戰(zhàn)與已經(jīng)成功實現(xiàn)融合就業(yè)的成功經(jīng)驗等，對促進障礙者就業(yè)有直接幫助的寶貴信息。同時項目組通過培訓、編寫教材、實地辦公等方式解決企業(yè)在障礙者雇傭方面的問題。不但實現(xiàn)了雇主在雇傭態(tài)度上的轉(zhuǎn)變，更在雇傭動力上獲得了很大提高。為了持續(xù)為雇主提供融合就業(yè)指導，促進更多障礙者就業(yè)，聯(lián)合國國際勞工組織將日內(nèi)瓦總部“全球商業(yè)與障礙融合網(wǎng)絡(luò)”（簡稱“GBDN”）的成功雇主支持模式引入國內(nèi)，在中國企業(yè)聯(lián)合會下籌備成立“中國融合就業(yè)雇主支持網(wǎng)絡(luò)”（簡稱“CBDN”）。
CBDN接受國際勞工組織的指導，在中國企業(yè)聯(lián)合會的統(tǒng)籌下開展工作，CBDN建立資源中心，為自主選擇加入融合就業(yè)行列、成為會員的企業(yè)提供相應技術(shù)與資源，以解決企業(yè)在雇傭過程中遇到的各類問題。

為了更好地支持華南地區(qū)融合就業(yè)服務組織的發(fā)展，幫助就業(yè)服務機構(gòu)與企業(yè)建立更好地協(xié)作關(guān)系，中國融合就業(yè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)將發(fā)動其在當?shù)氐钠髽I(yè)資源，與廣州地區(qū)的組織相結(jié)合，展開為期兩天的培訓班。
兩天的培訓內(nèi)容可只報名參加其中一天的培訓
培訓內(nèi)容一
內(nèi)容：殘障平等意識培訓
對象：有意愿雇傭障礙者或已經(jīng)雇傭的企業(yè)的人力資源經(jīng)理和中高層管理人員
時間：2016年7月25日全天
人數(shù)：20人
費用：原價2000元/人，由于活動收到贊助，現(xiàn)價650元；7月1日前報名：480元

培訓內(nèi)容二
內(nèi)容：融合就業(yè)服務組織能力建設(shè)工作坊
目標：融合就業(yè)服務機構(gòu)的能力建設(shè)，幫助服務機構(gòu)了解如何為企業(yè)提供雇主培訓的服務和咨詢
對象：已開展或有意愿開展融合就業(yè)服務的社會組織
時間：2016年7月26日全天
人數(shù)：80人（每個機構(gòu)不能超過2人）
費用：原價200元，由于活動收到贊助，現(xiàn)價100元

第一天  企業(yè)殘障平等意識培訓


您是否想和歐萊雅，IBM，陶氏化學，塔塔咨詢，雅高酒店，埃森哲，德科, 家樂福，米其林和標準銀行的首席執(zhí)行官們站到同一層視野，重新審視企業(yè)的殘障融合戰(zhàn)略和政策嗎？


作為企業(yè)管理者，您為什么應該參加這個引導式培訓？


1. 了解殘障融合領(lǐng)域全球最前沿的進展，并與這一領(lǐng)域的實踐者進行兩天的頭腦風暴。
2. 聯(lián)合國與國際發(fā)展機構(gòu)目前采用的最成功的殘障融合意識引導培訓
3. 手把手指導企業(yè)如何從人力資源、社會責任角度開展殘障融合戰(zhàn)略咨詢和項目設(shè)計
4. 當然，還有發(fā)現(xiàn)一個新的自己

殘障平等意識培訓（DisabilityEquality Training，簡稱：DET）是由國際勞工組織（ILO）自2008年開始在全球推廣并實踐的參與式培訓。它以團隊合作的方式，在主流社會的服務和活動上改變參與者的態(tài)度和行為，以使殘障者與非殘障者能夠更好地融合。
DET所引導的內(nèi)容基于殘障的“社會模式”，同時它又具有挑戰(zhàn)偏見、提供與殘障有關(guān)的信息的功能。目前，DET已經(jīng)在非洲、東南亞、中國、愛爾蘭、美國、英國等地陸續(xù)舉辦多期。
在發(fā)展中國家的多次實踐證明，國際勞工組織提出的DET方式是有效的。它通過動態(tài)的、參與式的方法，它尊重并基于參與者現(xiàn)有的專業(yè)知識和經(jīng)驗。
自2008年起，國際勞工組織開始在項目中實行DET，為國會議員，國內(nèi)和國際公務員，政府和部長級官員，雇主，工會領(lǐng)導等提供引導，實現(xiàn)殘障的融合。
2012年起，國際勞工組織在中國的企業(yè)和社會組織推行殘障平等意識培訓，已經(jīng)為IBM、歐萊雅、陶氏化學、雅高酒店等企業(yè)的高管和HR負責人提供該培訓，為企業(yè)融合就業(yè)創(chuàng)造了杰出的成果。其中歐萊雅中國公司還在上述DET培訓之后，通過一系列的創(chuàng)新，獲得歐萊雅全球融合大獎。
DET采用的是簡易化的引導方法，國際勞工組織認為，與單純的培訓技能相比，簡易化的引導會使參與者的態(tài)度有較大的轉(zhuǎn)變，使培訓技術(shù)達到更好的效果。

DET的目標
DET尊重每個參與者在其自身工作中的專業(yè)性，并基于他們已有的知識和技能。它旨在激發(fā)參與者與殘障融合有關(guān)的“能力、信心和意愿”，引導他們把自己的專業(yè)知識帶到他們學習殘障平等的過程中去。通過介紹，DET也給參與者實際的建議，幫助他們在實際工作和生活中能力立刻應用到這些技能。
•使參與者對障礙問題感同身受，包括體會障礙者的經(jīng)歷和障礙，使得他們能夠與自己所計劃、實行、支持和促進的有關(guān)服務相聯(lián)系。
•介紹參與者所需的基本技能和概念以便他們做出必要改變，這樣可以確保障礙者平等參與服務的。
•激發(fā)參與者日常工作和生活的真實而有意義的變化。

培訓內(nèi)容
殘障概念及發(fā)展、權(quán)利與社會模式、企業(yè)如何為殘障者提供合理便利、殘疾人就業(yè)保障金及其他法律的框架、如何在本企業(yè)內(nèi)實施殘障融合等。
DET與其他類型的殘障意識和殘障平權(quán)培訓的的區(qū)別在于：
1. 活躍度（具有挑戰(zhàn)性，內(nèi)容取決于每個參與組的成員需求和興趣）
2. 參與性（體驗式訓練、游戲、戲劇以及從學習活動中生發(fā)出的討論）
3. 與工作緊密相關(guān)（與參與者的實際工作和興趣緊密相關(guān)）
4. 反思（參與者有機會對自身工作深入反思，并考慮對殘障者的印象）
5. 激勵與支持性（引導師創(chuàng)造一個便于大家充分表達、無所顧慮的氛圍）
6. 創(chuàng)造性、建設(shè)性地參與（關(guān)注于能夠解決實際問題的方案）
7. 及時性（基于最近創(chuàng)造殘障者平等參與的新觀點）
8. 適應性（可以根據(jù)不同的文化背景、教育水平等背景重新安排內(nèi)容）

第二天 融合就業(yè)服務組織能力建設(shè)工作坊介紹
參加者為殘障者融合就業(yè)服務機構(gòu)，由Maureen Gilbert顧問、國際勞工組織北京局、能力發(fā)展研究所提供的為期一天的“企業(yè)融合就業(yè)能力建設(shè)”培訓，旨在幫助就業(yè)服務機構(gòu)了解如何為企業(yè)提供雇主培訓的服務和咨詢。參加DET培訓的企業(yè)也歡迎參加。
融合就業(yè)服務組織工作坊日程
· 9:00-9:45 主題：國際障礙者融合就業(yè)發(fā)展的動向
主講人：國際勞工組織代表
· 9:45-10:00 問答（自由茶歇）
· 10:00-10:45 主題：融合就業(yè)的服務模式流程與技術(shù)支持工具
主講人：能力發(fā)展研究所所長
· 10:45-11:00 問答
· 11:00-11:45 主題：融合就業(yè)的政策支持與立法保障---以新修訂的殘疾人就業(yè)保障金為例
主講人：能力發(fā)展研究所顧問律師
· 11:45-12:00 問答
· 午休
· 13:30-15:00 主題：分組討論企業(yè)雇傭與就業(yè)服務中的挑戰(zhàn)與需求
· 15:15-16:30 主題：根據(jù)分組討論結(jié)果模擬融合就業(yè)失敗個案
· 16:30-17:00 工作坊總結(jié)評估