建立3P體系，實現(xiàn)人崗級匹配


盡可能準(zhǔn)確地測量、反映員工的績效，保證分配的公平性，進(jìn)而促進(jìn)員工績效的提升。


課程大綱：
第一模塊：全面性薪酬體系與3P薪酬模型
全面性薪酬體系的整體框架
薪酬體系的戰(zhàn)略本質(zhì)和應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)
制定薪酬體系應(yīng)遵循的原則和考慮因素
人力資源管理者在建立薪酬體系時的角色和職責(zé)
3P薪酬模型的定義和設(shè)計程序
第二模塊：崗位評估和崗位職級的建立
厘清組織架構(gòu)，做好職位分析
崗位評估的四種方法和利弊適用性分析
崗位等級的建立標(biāo)準(zhǔn)、匹配原則與注意事項
崗位等級與薪級之間的關(guān)系和應(yīng)用
人、崗、級的匹配
第三模塊：基于崗位職級的寬帶薪酬
建立寬帶薪酬的目的與考慮因素
以職位為基礎(chǔ)的職等式薪酬結(jié)構(gòu)
以能力為基礎(chǔ)的寬幅式薪酬結(jié)構(gòu)
職等職級與寬帶薪資的結(jié)合
寬帶薪酬的相關(guān)概念、計算公式和繪圖方法
第四模塊：3P薪資架構(gòu)的合理化分析
確定薪資架構(gòu)的原則
薪資的構(gòu)成和常用薪酬名稱的定義
薪資架構(gòu)的固變比合理化分析
職能、研發(fā)、生產(chǎn)和高管的薪資架構(gòu)
外部薪資競爭力分析
第五模塊：績效獎金的制定與分配
非銷售人員的績效獎金制定方案
銷售人員的績效獎金模式與適用范圍
不同銷售績效獎金模式的特征及其優(yōu)缺點
個人績效與團(tuán)隊績效相結(jié)合的獎金方案
績效獎金分配ABC
 基于職級結(jié)合個人和企業(yè)績效
 基于個人績效和企業(yè)績效的矩陣系數(shù)
 分段式績效獎金分配
第六模塊：3P薪酬體系的管理和溝通
薪酬管理的目的和流程
理想的薪酬管理體系特性
薪資溝通的誤區(qū)
將“薪”比心新理念，薪酬管理新趨勢


學(xué)員評價：
“課程設(shè)計較為活潑多樣、案例分析、小組討論、游戲環(huán)節(jié)、角色模擬、電影等都使人印象深刻、更容易理解。”
——劉女士（某大型國有公司）
“課件條理好，李老師的講解操作性強，且個性親和，感覺被手把手教了薪酬體系的建立，回公司也可以應(yīng)用�！�
——郭先生（某外資電器公司）


“課程安排緊湊，要點突出，目標(biāo)（課程教學(xué)點）明確。老師親和力強，把握課堂節(jié)奏，達(dá)到較好授課效果�！�
——鄧女士（某外資貿(mào)易公司）